《广东省病假工资规定》用人公司付款病假工资不可小于最低工资标准规范的80%。不一样工作年限职工的医疗期如何计算？病事假情况下的经济补偿金测算数量如何确定？病事假期内薪水及个人社保派发规范是啥？

广东病假工资要求

依照《广东省工资支付条例》第二十四条“员工因病或是非因工受伤停止工作开展医治，在国家规定诊疗期限内，用人公司理应按照劳动合同书、集体合同的承诺或是相关法律法规要求付款病伤假期工资。用人公司付款的病伤假期工资不可小于本地最低工资标准规范的百分之八十。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。”

依照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，第十一条：“员工享有的病症补贴(病事假工资待遇）规范，按以下方法计发：
1、对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，本年度的病假工资，之上本年度自己月均职工薪酬(下称月均薪水）为数量，如超出上本年度市属(地级市，相同）员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量，连续工龄不满意5年，按45%发;满5年不满意十年，按50%发送给;满十年不满意20年，按55%发送给;满20及之上，按60%发送给。得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按70%发送给。”
2、对在12个月内病事假总计满6个月及之上的员工，本年度的病症救济费，之上本年度自己月均职工薪酬为数量(如超出上本年度市属员工月均薪水，则之上本年度市属员工月均薪水为数量），连续工龄不满意十年，按40%发送给;满十年不满意20年，按45%发;满20年及之上，按50%发送给。”
得到地市政府授于劳模(优秀生产制造工作人员）头衔的员工，按55%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、离休工资待遇的员工，按60%发送给。从下本年度起，企业按不少于本公司员工工资提高的70%水准，适度调节长期性病休工资待遇。”
3、企业依据具体，可在以上计发占比的基本上提升5%-10%的占比计发病事假工资待遇。”
4、按以上标准计病发假工资待遇后，如小于当地要求的最低工资标准规范80%的，需给与补充;如超出自己本年照常上班月(日）均薪资的，按自己本年照常上班的薪资的80%发送给。”
如能更进一步明确提出更为详尽的信息内容，则可出示更加精确的法律法规建议。

不一样工作年限职工的“医疗期”如何计算？

那麼，不一样工作年限职工的“医疗期”如何计算？据统计，医疗期就是指公司员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限，职工医疗期按其具体参与工作中的期限与在本企业的参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：一种状况是具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间5年下列的为3个月;5年之上的为6个月。另一种状况是具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间5年下列的为6个月;五年之上十年下列的为9个月;十年之上十五年下列的为12个月;十五年之上20年下列的为18个月;20年之上的为24个月。

最先，我能够确立的告知大伙儿，在病事假期内得话，员工的薪水或是必须仍旧付款的，只不过是实际的员工薪水的额度很有可能会有一定的降低，不一样地区的员工请病假期内的工资核算方法全是不一样的。

病事假情况下的经济补偿金测算数量如何确定？

依据《劳动合同法》第四十七条的要求：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。”

除此之外，依据一些司法部门的司法审判建议，如《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2012年7月）第31条：“用人公司付款员工消除或停止劳动合同书经济补偿金或赔偿费时，经济补偿金或赔偿费的数量为员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入，不会再以《劳动合同法》实施之日为界按段测算。员工月薪水高过用人公司所在城市上本年度员工月平均收入三倍的，经济补偿金或赔偿费的数量按用人公司所在城市上本年度员工月平均收入的三倍测算。”

因而，依据上述要求和广东现阶段的司法部门实践活动，测算经济补偿金的数量不会再按段测算，统一为员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。换句话说，如员工辞职前十二个月派发的是病假工资，则按病假工资的金额测算。

病事假期内薪水及个人社保派发规范：

依据病假工资要求：
第四条员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计派发。
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给;
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给;
（三）连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给;
（四）连续工龄满30年以及之上的，按自己薪水的95%发送给。
而个人社保缴费规范远低与病假工资部分。

社保缴费占比以下：
1、社会养老保险交纳占比：企业交纳占比：12%；本人交纳占比：8%；
2、医保交纳占比：企业交纳占比：4%；本人交纳占比：2%；
3、下岗保险缴纳占比：企业交纳占比：以“最低工资标准”为缴费基数，按2%的交费占比由用人公司全额的交纳；
4、工伤险交纳占比：企业交纳占比：对比本企业工伤事故保险费用，由用人公司全额的交纳；
5、五险一金缴纳为5%占比。

以上五险一金加起來也不上20%薪水占比，就算是按至少的病假工资派发也空出许多倍。何况病事假期内劳务关系仍然存有，我国毫无疑问会申请强制执行的，企业务必依规交纳。

常见问题

一、请病假期内有奖励金吗？
【答】病事假期内奖励金分派按劳动合同书要求或公司奖励金分派方法实行。
病事假是不是有奖励金，几日沒有奖励金，相关法律法规沒有要求。公司奖励金分派方法，是公司管理权，劳动合同书有要求的，按劳动合同书的要求实行；劳动合同书沒有要求的，依照公司依规制订的奖励金分派方法要求实行。

二、公司员工请病假必须什么证实？
【答】企业员工请病假，要出示靠谱的医院门诊和诊疗企业，其出示病假证明是有步骤和要求的医院专家辞退的病休证实，依照医师的提议休假时间请假，并将此证实交到企业的负责人人力资源部，一般在休假当日交到企业，事后不能补领。

三、申请办理“长期性病事假”的标准是啥？
【答】申请办理“长期性病事假”的标准要有医院门诊的病休证实，次之是符合我国要求的時间：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月；五年之上的为六个月。
（二）具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月；五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。