五险一金在职人员场日常生活里大家常常说到它，都了解它是职工的一种褔利，有这类五险一金好。但非常少人清晰五险一金到底是怎么计算的？企业与本人怎样交五险一金？下边大家来详尽说说。

什么叫五险一金？什么要自身交什么企业交？

五险一金是指什么？最先，五险一金做为在我国社保的具体内容，它是一种具体行政行为，是指我国根据法律，多种渠道筹资，对员工在因年迈、下岗、生病、工伤事故、生孕而降低劳动所得时给与经济补偿金，使她们可以具有基本上生活保障的一项社会保障部规章制度，具备强制、统筹性和客观性等特点。

在其中，“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险。 “一金”指的是公积金。而社会养老保险、医保和失业险，这三种险是由公司和本人一同交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳。

五险一金怎么计算的？

社会养老保险=薪水×本人缴纳占比＋薪水×企业缴纳占比；
医保金＝薪水×本人缴纳占比＋薪水×企业缴纳占比；
失业金＝薪水×本人缴纳占比＋薪水×企业缴纳占比；
此外，依照我国《住房公积金管理条例》要求：党政机关、国企、城区集体所有制、外国投资公司、城区民营企业以及他城区公司、机关事业单位以及在职人员员工都应交员工公积金。其计算方式为：
公积金＝薪水×本人缴纳占比＋薪水×企业缴纳占比；
【温馨提醒】薪水为员工自己上一本年度月平均收入数

企业与本人怎样交五险一金？

五险一金企业交的一部分：依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》（国务院令第258号）要求，用人公司交纳基本上社会养老保险、基本上医保和失业险的利率，分别是正常情况下为本企业职工薪酬的20%、6%上下和2%；用人公司交纳工伤险费依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）要求推行领域区别利率和波动利率，相关利率明确依照我国相对要求实行；用人公司交纳生育保险费的利率依照《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）要求实行，由统筹地区政府部门依据具体情况自主明确，但不可超出用人公司职工薪酬的1%。

五险一金本人交的一部分：员工自己交纳基本上社会养老保险、基本上医保和失业险的利率，各自为自己薪水的8%、2%和1%。依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)要求，无雇佣工人的个体户和灵活就业人员工作人员参与职工基本社会养老保险的交费利率为20%，在其中8%记入个人帐户；无雇佣工人的个体户和灵活就业人员工作人员参与职工基本医保的交费利率，按相关法律法规要求，统筹地区能够参考本地基本上医保创建统筹基金的交费水准明确。由上得知，企业出示五险一金是说其依照要求给你参与五险一金，可是在其中社会养老保险、医保、失业险、公积金都存有本人交费一部分和企业交费一部分的。仅有工伤险、生育险是由企业全额的交费的。

五险一金自身能够交吗？

以个人信息参与“五险一金”(即：社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和公积金)，在保险险种上边是有限定的，一般来说，本人只有缴纳社保社会养老保险，医保。

【住户社会养老保险】

缴纳社保标准：具备当地宣布户口，法定年龄16周岁（没有在校生）不满意60岁，不符参与城区企业员工社会养老保险标准的城镇居民，能够在户口所在地参与城镇居民社会养老保险。
申请办理缴纳社保办理手续：需带上自己《户口簿》和《居民身份证》正本及影印件，到户口所在地的自然村或小区社会保障服务中心申请办理，还可以立即到户口所在地的街、乡、镇社会保障服务站申请办理，缴纳社保后于当月20日前到特定金融机构交费。

【住户医保】

城乡居民基本上医保是社会发展医保的构成部分，具备强制，采用以政府部门为核心，以居民个人（家中）交费为主导，政府部门适当补贴辅以的筹资方式，依照交费规范和工资待遇水准相一致的标准，为城乡居民出示诊疗要求的医保规章制度。

申请办理缴纳社保步骤：城乡居民持有关原材料到社区工作站，填好城镇居民基本上医保申请核定表，经审批达标后，到城镇（街道社区）劳服管理中心打印出《缴费通知单》，持《缴费通知单》到特定金融机构申请办理交费，交费结束即进行缴纳社保。

【温馨提醒】：每个地区的社保新政策存在差别，有一些大城市放宽了个人缴纳社保的缴纳社保限定，将失业险，个人公积金也列入了本人能够交纳的范围，因而，提议大伙儿自身选购五险一金时，要想本地的社会保险局或是公积金管理处详尽资询清晰，究竟什么保险险种合适本人缴纳社保。

有关话题讨论

一、自身开的企业怎么给职工交五险一金？
【答】一般来讲，社保备案时要出示《社会保险登记表》(需去社保服务站领到);《营业执照》(团本)正本，影印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(团本)正本，影印件二份。此外，与职工签署劳动合同书，并到劳动监察单位申请办理劳动力办理备案后，填好《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保咨询管理中心申请办理员工交纳社会保险金办理手续。

二、企业和本人交纳的五险一金算作薪水的一部分吗？
【答】企业交的一部分，不可以算薪水的一部分的。五险一金，就是指用人公司给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，也有公积金。

三、五险一金和薪水的关联是啥？
【答】五险一金是用人公司应当为员工担负的法定义务，也是员工依规享有的褔利，薪水是用人公司在员工出示劳动者后，应当付款的酬劳，二者特性不一样，但全是以员工出示劳动者为基本。