员工年平均收入就是指员工在一年内均值每个人个人所得的贷币工资额，是体现员工工资水准的关键指标值，实际测算为：员工平均收入=报告期具体付款的所有员工职工薪酬/报告期所有员工均值总数。

年均值工资怎么算

年平均收入为：每月职工薪酬求和（不包括褔利和奖罚分明薪水）再除于年均值总数。
年均值总数为：按月求和总数除于12。
员工年平均收入=报告期具体付款的所有员工职工薪酬/报告期所有员工均值总数
比如：企业甲2017年职工薪酬为五千万，年均值总数为800人。
因此甲企业2017年在职人员员工年平均收入=5000/800=6.25万。
平均收入，是一项体现薪水平均水平的指标值，指公司、工作、政府机关的员工在一定阶段内均值每个人个人所得的贷币工资额。它有别于每一个人的实际工资待遇。
2015年5月27日，中国统计局公布调研数据信息，所有调研企业学生就业工作人员年平均收入为49969元。在其中，中高层及之上管理者平均收入最大，是所有学生就业工作人员平均的2．20倍。

测算员工年平均收入时职工薪酬包含的具体内容

依据现行标准统计分析规章制度，职工薪酬是本企业在一定阶段内立即付款给本企业所有员工的劳务报酬总金额，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水，无论是不是记入成本费，无论是以贷币方式或是以商品方式付款，均包含以内。另外，依据惯例，职工薪酬统计分析的是本人税前工资，而且包含本人缴纳的养老服务、诊疗、住宅等个人帐户的股票基金。
职工薪酬除按所有员工测算外，也要按各种工作人员各自测算。它是薪水进度管理的一个关键指标值，也是测算平均收入的根据。职工薪酬的测算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。
必须留意的是应发工资，即扣减本人应交的社会保险金、个人公积金、个人所得税、及其应由本人担负的花费以前的薪水；职工薪酬按中国统计局《关于工资总额组成规定》包含：计时工资、计时工资、各种各样补贴和补助、加班工资、奖励金和独特情况下付款的薪水。

年平均收入是稅前或是税后工资

年平均收入是依据年职工薪酬测算的。
依据《关于工资总额组成的规定》，职工薪酬是本企业在汇报期限内(一季度或本年度)立即付款给本企业工作人员的劳务报酬总金额。包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。
职工薪酬是税前工资，包含企业从本人薪水中立即为其代缴或代交社保的房租费、水电费、水电费、公积金和社保股票基金本人交纳一部分等。

【有关难题回应】

一、企业员工的年平均收入和月平均收入是如何计算的？
【答】比如2017年职工薪酬是1000万元，年均值员工总数是200 人。那麼职工年平均收入=1000/200=5(万余元/年），月平均收入=年平均收入/12=5/12=0.4167万余元。

二、上本年度员工平均收入代表什么意思？
【答】上本年度员工平均收入指上一本年度平均收入公布地域的员工平均收入，平均收入的规格依照有关职工薪酬的要求测算，如今一般是以省一级公布，并为此做为交纳社保的数量（限制及低限），如果是自己的上一本年度平均收入，则是自己交纳各类社保的数量（也有做为公积金、企业年金、消除劳动合同书的赔偿金）。

三、全年度均值工资怎么算？
【答】全年度的平均收入的计算方式是全年度的全年收入除于12个月。
薪水的计算方式有以下这种:
1、月标准工资-月标准工资/应出勤率日数×(应出勤率日数-具体出勤率日数)或具体出勤率日数/应出勤率日数×月标准工资；
2、日工资：月薪资÷月计薪天数；
3、员工年平均收入=报告期具体付款的所有员工职工薪酬/报告期所有员工均值总数。