2018年全国各地省份陆续上涨了最低工资标准规范，那麼2018年浙江最低工资标准规范多少钱呢？依据浙江省人民政府决策，2018年浙江最少月标准工资调节为2010元、1800元、1660元、1500元四档。

2018年浙江最低工资标准规范

浙江最少月标准工资自12月1日起调节为2010元、1800元、1660元、1500元四档。在其中杭州市、宁波市、温州市第一档最低工资标准规范为2010元，绍兴市、湖州市绍兴、丽水市、台州市、象山第二档最低工资标准规范为1800元，上饶和衢州最低工资标准规范为1660元。特别注意的是，象山GDP败给上饶，最低工资标准却比上饶空出140元。象山和上饶最低工资标准规范各自为1800块和1660元。

浙江省人民政府有关调节我省最低工资标准规范的通告

浙政发〔2017〕43号

各市区、县（市、区）市人民政府，省委直属机关各企业：

为确保员工的基本上日常生活和合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原社会保障部令第24号）的要求，融合我国具体，省委决策：从2017年12月1日起，将我国最少月标准工资调节为2010 元、1800元、1660元、1500元四档，非日制工作中的最少钟头标准工资调节为18.4元、16.5 元、15元、13.6元四档。

请各市区依据管辖县（市、区）社会经济发展趋势水准，挑选明确本地最低工资标准规范给予发布，并报省人力社保厅办理备案。

浙江省人民政府
2017年11月1日

浙江各市区最低工资标准标准表

杭州：

杭州在其中上城区，上城区，江干区，杭州市拱墅区，拱墅区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2010元。
杭州临安，桐庐县，建德，淳安县为第三档1660元。

湖州市：

湖州市在其中海曙区，江东区，江北区，镇海区，北仑区，鄞州区为第一档2010元。
慈溪市，余姚市，宁波市杭州湾新区为第二档1800元。
象山县，奉化区，宁海县为第三档1660元。

乐清市：

乐清市在其中瓯海区，龙湾区，瓯海区，温州经济经开区为第一档2010元。
温州市，瑞安市为第二档1800元。
永嘉县，平阳县，苍南县，文成县，泰顺县，洞头县为第三档1660元。

金华市：

金华市在其中义乌市，东阳市，婺城区，金东区，永康市为第二档1800元。
兰西县，浦江县，武义县为第三档1660元。
磐安县为第四档1500元。

台州市：

台州市在其中椒江区，黄岩，路桥区，临海市，温岭市，玉环县为第二档1800元。
仙居县，天台县，三门县为第三档1660元。

宁波市：

宁波市在其中市区，南浔区，菱湖区为第二档1800元。
德清县市，安吉县，长兴县为第三档1660元。

诸暨市：

诸暨市在其中秀城区，秀洲区，嘉兴平湖，余姚市，桐乡市，海盐县，嘉善县为第二档1800元。

温州市：

温州市的越城区，诸暨市，嵊州市，上虞市，新昌县，绍兴县均为第二档1800元。

衢州市：

衢州市和各县市为第三档1660元。

丽水市：

丽水市在其中市本级，莲都区，青田县，缙云县为第三档1660元。
龙泉市，云和县，景宁县，松阳县，遂昌县，庆元县为第四档1500元。

舟山市：

舟山市原均为第三档1660元，于2017年11月28日舟政发〔2017〕62命令通告，将舟山市最少月标准工资调节为1800元。
舟山市市人民政府有关调节全省最低工资标准规范的通告：为确保员工的基本上日常生活和合法权利，依据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2017〕43号）精神实质，融合我区具体，市人民政府决策从2017年12月1日起，将我区最少月标准工资调节为1800元，非日制工作中的最少钟头标准工资调节为16.5元。

最低工资标准规范是不是包括个人社保？

月最低工资标准规范适用全日制教育学生就业的员工，在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的，用人公司付款的月薪水不可以小于月最低工资标准规范。必须表明的是当地月最低工资标准规范没有员工本人依规交纳的社会保险金和公积金，应由用人公司再行付款。此外，员工增加上班时间的加班工资，中夜班津贴、夏天高温补贴及有害危害等独特办公环境下的岗位补贴，膳食补助、上班交通费、租房补贴也不当作月最低工资标准规范的构成部分，由用人公司再行付款。钟头最低工资标准规范适用非日制学生就业的员工，即在同一用人公司一般均值每天上班时间不超过4钟头，每星期上班时间总计不超过24小时。钟头最低工资标准规范不包含员工本人和企业依规交纳的社会保险金。

常见问题

一、薪水小于最低工资标准规范如何消费者维权？
【答】员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。若小于，可规定用人公司给予补充。拒不补充的，可向劳动和社会保障部门（劳动监察中队）举报、检举；或向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。法律规定：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：
（一）因确定劳务关系产生的异议；
（二）因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；
（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；
（四）因上班时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其劳动防护产生的异议；
（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；
（六）法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

二、用人公司放假了或停产，员工可否消除？
【答】实践活动中，有一些用人公司给员工“放假了”，或“停产自我反思”，期内只给基本上生活费用或不发工资。该个人行为组成《劳动合同法》第38条(1)项“用人公司未依照劳动合同书承诺出示劳动者标准”，员工能够消除劳动合同书，并能够规定用人公司付款经济补偿金。刑事辩护律师提示大伙儿，一般状况下，用人公司给员工“放假了”，或“停产自我反思”的个人行为不合理合法。

三、标准工资和最低工资标准有什么不同？
【答】最低工资标准是国家规定的基本上生活保障，最少的薪水。标准工资高过最低工资标准。
标准工资便是企业为员工每月应发工资定的数量薪水，即每月应发工资。最低工资标准就是指小于公司和机关事业单位的一种薪水，为了更好地确保企业员工和失业险人的日常生活，当地政府用行政手段制订的工资发放规范，无论公司怎样艰难，公司发送给员工的薪水不可小于当地政府要求的最少数量。