2018年公务员退休薪水有哪些全新要求？公务员待遇改革创新一直是参与公务员国考的学生及其在职人员国家公务员非常关心的难题，今日我帮大伙儿整理有关公务员待遇的新政策出台与信息，详细下面。

国家公务员的退休金是由职务工资和级别工资之和依照一定的占比派发的，上班时间越长，则退休金就越高，相反则越低；而机关事业单位的退休金是由薪级工资和薪级工资之和依照一定的占比派发的，和国家公务员的一样上班时间越长，退休金越高。

我国公务员退休薪水要求

1、国家公务员离休人员的退休费，按自己原标准工资全额的计发。
2、公务员退休工作人员的退休费，基础工资和工龄工资按自己原规范的全额的计发，职务工资和级别工资按自己原规范的一定占比计发。
在其中，工作中满三十五年的，职务工资、级别工资二项之和按88%计发 　　
工作中满三十年不满意三十五年的，职务工资、级别工资二项之和按82%计发 　　
工作中满二十年不满意三十年的，职务工资、级别工资二项之和按75%计发。 　　
有的地域要求假如工作中满35年，按95%计发，满25年，不满意30年的，按90%计发。 　　
国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。公务员待遇规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。 　　
我国创建公务员待遇的一切正常提高体制。

公务员待遇包含标准工资、补贴、补助和奖励金。国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。国家公务员依照国家规定享有住宅、诊疗等补助、补贴。国家公务员在定期考核中被明确为出色、合格的，依照国家规定享有年终奖。

2018年国家公务员薪资待遇规范一览（全）

一、薪水一部分

1、标准工资
公务员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
公务员三周年按科员看待；科员五年按副科级看待；副科级十周年按正科级看待；正科级十周年按副处级看待；副处级十周年按正处级看待；正县级十五周年纪念按副厅看待；副厅级二十周年按正厅级看待；第一次套改以总计期限相匹配的职位工资待遇明确标准工资。

2、工龄工资
每一年60元，以虚年测算，按月派发。三年一调。

3、奖赏薪水
每月300元，年终考核不及格第二年1月停收，直到考评达标的第二年1月再次派发。三年一调。

4、补贴薪水
车补，随薪水每月派发，规范=标准工资÷5，逢一进十。
供暖补贴，一年派发一次，规范=标准工资÷3，逢一进十。
出勤率补贴，照常上班每日30元，无顾不至每日扣发30元，经企业领导干部准许的病事假、事假和国家规定的节假日日等零元。三年一调。
山区地带补贴，乡村和山区地带国家公务员享有山区地带补贴，规范=标准工资÷10，按月派发，三年一调。
地域区别补贴，全国各地依据具体情况明确地域区别薪水。除养老服务、诊疗补贴按政策实行外，个人公积金、独生子女费等一切现行标准补贴所有废除。

5、新参与工作员标准工资明确方式
普通高中、技工学校、职高以公务员明确；专科以科员明确；大学本科以副科级明确；研究生以正科级明确。

6、离休国家公务员和参考国家公务员管理者离休生活费用
离休前薪水×80%。三年一调。

二、褔利一部分

国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。公务员待遇规章制度落实按劳分配的标准，反映工作岗位职责、专业能力、工作业绩、工作经历等要素，维持不一样职位、等级中间的有效薪水差别。我国创建公务员待遇的一切正常提高体制。
公务员待遇包含标准工资、补贴、补助和奖励金。
国家公务员依照国家规定享有地域额外补贴、艰难偏远地区补贴、岗位补贴等补贴。
国家公务员依照国家规定享有住宅、诊疗等补助、补贴。
国家公务员在定期考核中被明确为、合格的，依照国家规定享有年终奖。
国家公务员的工资待遇理应与社会经济发展趋势相融洽、与社会进步相一致。国家实行薪水调研规章制度，按时开展国家公务员和公司非常工作人员工资待遇的调研较为，并将薪水调研较为結果做为调节公务员待遇水准的根据。
国家公务员依照国家规定享有薪资福利。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的薪资福利。
国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对的调休。
我国创建国家公务员保险制度，确保国家公务员在离休、生病、工伤事故、生孕、下岗等状况下得到协助和赔偿。
国家公务员因公伤残的，享有国家规定的残废工资待遇。
国家公务员因公牺牲、因公身亡或是病逝的，其家属享有国家规定的慰问金和优惠待遇。
一切行政机关不可违背国家规定自主变更公务员待遇、褔利、保险政策，私自提升或是减少国家公务员的薪水、褔利、商业保险工资待遇。一切行政机关不可扣除或是托欠国家公务员的薪水。
公务员待遇、褔利、商业保险、退休养老金及其录取、学习培训、奖赏、解雇等所需经费预算，理应纳入部门预算，给予确保。

各省市区国家公务员均值薪资状况

以一般政府机关、本科文凭、国家公务员科员、三年工作经历为比照规范，依照地域的不断，全国各地公务员待遇可分成三等。

第一等：均值月收益4800元之上
意味着地域：北京市、上海市、深圳市、广东省、江苏省、浙江省，基本上为东部地区沿海城市，一线城市。

第二等：均值月收益3800元上下
意味着地域：辽宁省、海南省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、新疆省、青海省、陕西省、湖北省等经济发展比较发达省区或是我国给与边境补助的省区。

第三等：均值月收益3200元上下
意味着地域：河北省、湖南省、云南省、山西省、福建省、河南省等省区，这种地域的国家公务员每一次加薪，我国都是会给与付款补贴。
标准工资约占总薪水的30%，各类补贴、补助、奖励金占总薪水约为70%！
一切不可以一概而论，沒有数据信息说明公务员待遇就一定很高。基层公务员月薪3000元，持续工作一两个月；起早贪黑，夜里11点下班了；礼拜天天下无双休，有每日任务没有理由听从……
相近事情经常发生，令人迫不得已感叹，原先国家公务员还可以那么累！
国家公务员工作中虽累，可是企业有健全的褔利保障机制，奖励金、补贴、补助、安家费、赔偿金、节假日日褔利、公交车补贴这些，这种全是一般公司沒有的褔利。更何况，标准工资只占总薪水的30%，年终奖金一般3至五万。

疑难问题

一、国家公务员提前退休薪资待遇怎样派发？
【答】：国家公务员工作中参加工作时间满30年的离休占比为85%（含级别工资、职务工资、艰难地域补贴），没有地区性津补助。如果是独生子得话再再加上5%，总共发90%。

二、国家公务员提前退休划得来吗？
【答】：针对提前退休的国家公务员，其离休工资待遇是不会改变的。提前退休国家公务员的离休工资待遇包含：政冶工资待遇、生活待遇及其住宅、诊疗等其他薪资福利。其计发方法为：
1、职务工资、级别工资按一定占比计发，基础工资、专用工具薪水均按原薪水的100%计发。
2、地域补贴：我国公务员退休后，可享有原企业所在城市同职务级别在职员工的地域补贴。
3、物价水平、日常生活补助和各类薪资福利。
4、诊疗和残废商业保险工资待遇等。

三、公务员退休工资核算？
【答】：公务员退休工资核算方法以下：退休养老金=养老退休金 个人帐户养老保险金；
养老退休金=(缴纳社保工作人员离休时本地上本年度在岗职工月平均收入 自己指数化月均值缴费工资)÷2×缴费年限×1%；
个人帐户养老保险金=缴纳社保工作人员离休时个人帐户总计存储额÷计发月数
年纪不上法律规定法定退休年龄，其个人帐户总计储存额的计发月数要比一切正常离休的多。
病退工作人员的养老退休金计算方法，(去年省份员工平均收入*20% 95年末前测算储存额等额本息贷款/120 调整金)*(1-提早期限*2%)
一切正常离休的养老退休金计算方法全国各地是一样的，但病退各省市、市、区有一定差别，要到本地个人社保经办人员组织资询，以本地现行政策为标准。