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2018年福建现行标准最低工资标准规范

福建月最低工资标准规范按区域规划为五档：先后为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元。

福建非日制劳动力钟头最低工资标准规范（5档）：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元。

福建最低工资标准暂行条例全文

【发文字号】：福建省人民政府令第24号
【实行時间】：19940919
【信息内容来源于】：福建省人民政府

文件目录

• 文章正文內容
• 有关福建最低工资标准规范的通告
• 政策措施
• 常见问题

文章正文內容

第一条　为了更好地融入社会主义社会市场经济体制发展趋势的必须，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，依据《中华人民共和国劳动法》等相关要求，融合我国具体，制订本要求。

第二条　本要求适用我国地区全部公司和有雇佣工人的个体户（下称用人公司），及其在用人公司领到酬劳的员工（下称员工）。党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，参考本要求实行。实习、使用期内的员工不适合本要求。

第三条　本要求所称最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，其所属单位应付款的最少劳务报酬。本要求所称最低工资标准规范，就是指企业劳动者時间的最低工资标准金额。

第四条　明确最低工资标准规范务必合乎以下标准：
（一）与是社会经济发展水准相一致的标准；
（二）社会发展平等原则；
（三）政府部门、公会、公司三方创新社会治理标准。

第五条　最低工资标准规范应报检省人民政府准许明确。县级以上劳动者行政部门主管机构承担最低工资标准保障机制的组织实施和监管。

第六条　最低工资标准规范应依据本地员工以及抚养人口数量的最少生活费、住户生活费物价指数、社会发展平均收入、劳动效率、城区学生就业情况和是社会经济发展水准等要素明确。最低工资标准规范应高过本地域社会发展福利金和失业金规范。地市政府统计分析单位应立即出示明确最低工资标准规范的数据统计。

第七条　最低工资标准规范一般按月明确，也可按周、日、时明确。各种各样企业劳动者時间的最低工资标准规范能够相互之间计算。

第八条　依据我省不一样地域中间是社会经济发展水准和生活水平的差别，能够实行不一样的最低工资标准规范。全国各地（市）一般只实行一个最低工资标准规范，某些地区生活水平小于当地（市）均值生活水平且差别很大的，能够实行不一样的最低工资标准规范。

第九条　全国各地（市）最低工资标准规范的基本计划方案由全国各地（市）劳动者行政部门主管机构会与平级外经贸委、公会制定，并请示平级市人民政府（行政公署）核准。全国各地（市）劳动者行政部门主管机构务必在每一年5月31日前将平级市人民政府（行政公署）核准的本地最低工资标准规范基本计划方案以及明确根据、详细描述和最低工资标准规范的应用领域报省劳动者行政部门主管机构审批。

第十条　省劳动者行政部门主管机构接到全国各地（市）劳动者行政部门主管机构申报的最低工资标准规范基本计划方案后，应在每一年6月15日前集结省外经贸委、市总工会一同科学研究，明确提出对全国各地（市）最低工资标准规范以及应用领域的审查意见，报省人民政府准许。

第十一条　省人民政府于每一年7月2日前在《福建政报》和《福建日报》上发布各市区的最低工资标准规范，并报国务院办公厅办理备案。

第十二条　最低工资标准规范公布执行后，本要求第六条所例举的各类要素产生变化，或本地域员工生活费物价指数总计变化很大时，能够调节，但每一年最多调节一次。

第十三条　以下各类不当作最低工资标准的构成部分：
（一）日夜奋战薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井有害危害等独特办公环境和标准下的补贴；
（三）中国法律、政策法规和现行政策要求的社会保险、薪资福利。

第十四条　最低工资标准应以贷币方式准时（最少每月一次）付款，不可而有价票据、证劵或是商品充抵。
严禁不法乱扣或是无端推迟付款员工的薪水。

第十五条　用人公司务必将政府部门对最低工资标准的相关要求告之本企业员工。

第十六条　用人公司付款给员工的薪水不可小于本地可用的最低工资标准规范。推行计时工资或是抽成薪水等工资形式的企业务必开展有效换算，其相对的换算额不可小于准时、日、周、月明确的相对的最低工资标准规范。

第十七条　因为员工自己缘故，导致在法律规定上班时间内未出示一切正常劳动者的，不实行第十六条第一款要求。非员工自己缘故，归属于用人公司本身缘故导致停产，以至员工在法律规定上班时间内没法出示一切正常劳动者的，用人公司务必付款停产补贴，且不少于本地最低工资标准规范。用人公司债务缠身开展法律规定整治期内，或是因为现行政策调节等社会发展缘故，使生产制造经营状况产生严重困难，处在停工半停产的，经本地劳动者行政部门主管机构准许，可暂未实行第十六条第一款要求。其员工的基本上生活保障方法由省劳动者行政部门主管机构会与相关部门另行规定。

第十八条　各个劳动者行政部门主管机构承担对最低工资标准保障机制实行状况开展查验监管。

第十九条　各个公会有权利对最低工资标准保障机制实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水小于最低工资标准规范的，有权利规定相关部门解决。

第二十条　员工与用人公司中间就最低工资标准产生异议，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》要求解决。

第二十一条　用人公司违背第十四条第一款、第十六条要求的，由本地劳动者行政部门主管机构勒令其发放欠付员工的薪水，并从要求应付款薪水时间的隔日起，每天按欠付工资额的1%赔付员工的财产损失。对不付欠付薪水和赔偿费的，本地劳动者行政部门主管机构视剧情轻和重，可惩处欠付薪水和赔偿费总金额的一至三倍处罚，或是报请市场监督管理管理方法行政机关注销用人公司企业营业执照。

第二十二条　被告方对处理决定不服气的，可依规申请办理行政裁决或向人民检察院提起诉讼；被告方贷款逾期不申请办理行政裁决也不起诉，又不执行处理决定的，做出处理决定的行政机关可依规申请办理人民检察院申请强制执行。

第二十三条　本要求由福建劳动部门承担表述。

第二十四条　本要求自1994年10月2日起实施。

2018年福建最低工资标准规范的通告

各市区、县(区)市人民政府，平潭县综合性试验区管委，省人民政府各单位、各直属机构，各大型企业，各高等学校：
经科学研究，现将调节后的我国月最低工资标准规范和非日制劳动力钟头最低工资标准规范及其应用领域给予发布，从2017年7月2日起实行。实行全过程中，如明确最低工资标准规范的各类参照要素产生很大转变，再适度作调节。
本次调节后，月最低工资标准规范设五个挡位，各自为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，在其中：实行第一档有6个区，实行第二档有13个县（市、区），实行第三档有22个县（市、区），实行第四档有23个县，实行第五档有20个县。
非日制劳动力钟头最低工资标准规范也相对设五个档，各自为：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元。

配件：
1.福建月最低工资标准规范及应用领域表
2.福建非日制劳动力钟头最低工资标准规范及应用领域表

福 建 省 人 民 政 府

政策措施

一、文档颁布情况
《劳动法》第48条要求，国家实行最低工资标准保障机制，最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。原劳动和社会保障部施行《最低工资规定》，确立最低工资标准规范每2年最少调节一次。《国务院批转发改委等部门关于深化收入分配制度改革的若干意见的通知》规定，依据是社会经济发展、物价水平变化等要素，适度调节最低工资标准规范。我国原最低工资标准规范是7月2日公布的，近些年，我省经济发展呈稳定发展趋势趋势，为确保劳动者报酬利益、推动公司身心健康发展趋势，拟对我省最低工资标准规范开展调节。

二、最低工资标准规范的内函和计算方法
2018年福建省最低工资标准规范新调整时间及调节新标准
最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规理应付款的最少劳务报酬。其构成不包含下列新项目：一是增加上班时间薪水;二是员工在幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;三是法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。
我国最低工资标准规范是依照原劳动和社会保障部《最低工资规定》规定，采用比例法(即月最低工资标准规范=最少人均纯收入户月生活费用开支水准×每一从业者的抚养指数 调节数，在其中调节数关键考虑到本人交纳的养老服务、下岗、医保和公积金的最少花费)开展计算，并综合性考虑到GDP、在岗职工平均收入提高、居民收入物价指数和附近省份最低工资标准规范，及其公司承受力等层面的要素开展调节调整后得到。

三、最低工资标准规范调节状况
本次调节后，月最低工资标准规范设五个挡位，各自为1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，在其中：实行第一档有6个区，实行第二档有13个县(市、区)，实行第三档有22个县(市、区)，实行第四档有23个县，实行第五档有20个县。与调节前对比，扣减物价水平危害后均值增长幅度为12%，年平均增长幅度6%。
非日制劳动力钟头最低工资标准规范也相对设五个档，各自为：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，与调节前对比，扣减物价水平危害后，均值增长幅度为12.2%，年平均增长幅度6.1%。

【疑难问题】

一、福建最低工资标准要多少钱起？
【答】：依据福建制订的全新标准工资，福建的最低工资标准从1280元起。

二、最低工资标准规范，如何计算出去？
【答】：最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规理应付款的最少劳务报酬。其构成不包含下列新项目：增加上班时间薪水;员工在幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。

三、最低工资标准规范，福建省提升了是多少？
【答】：依照《最低工资规定》，“每2年最少调节一次”。福建之前调节最低工资标准规范是在2015年7月，那时候是分成四档，分别是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月;而2020年的5档规范提升到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。
本次调节后，月最低工资标准规范设五个挡位，实行第一档有6个区，实行第二档有13个县(市、区)，实行第三档有22个县(市、区)，实行第四档有23个县，实行第五档有20个县。与调节前对比，扣减物价水平危害后均值增长幅度为12%，年平均增长幅度6%。
非日制劳动力钟头最低工资标准规范也相对设五个档，与调节前对比，扣减物价水平危害后，均值增长幅度为12.2%，年平均增长幅度6.1%。