《江苏省企业最低工资暂行规定》是维护员工获得劳务报酬的支配权，标准用人公司工资支付个人行为，提升对用人公司工资支付个人行为的监管，依据有关相关法律法规，融合省内具体，制订的要求。

2018年江苏最低工资标准规范1620元起

江苏月最低工资标准规范按区域规划为：先后为2020元、1830元、1620元。
江苏非全日制劳动力钟头最低工资标准规范：18.5元、16.5元、14.5元。

江苏公司最低工资标准暂行条例全篇

【发文字号】：江苏省人民政府令第56号
【实行時间】：19950214
【信息内容来源于】：江苏省人民政府

文件目录

• 第一章 总 则
• 第二章 最低工资标准规范的明确和公布
• 第三章 最低工资标准的付款
• 第四章 最低工资标准的确保与监管
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 2018年江苏最低工资标准规范实行通告
• 常见问题

第一章　总　则

第一条　为了更好地融入社会主义社会市场经济体制发展趋势的必须，维护保养员工的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，推动社会公平和是社会经济发展，依据《劳动法》和别的相关法律法规、政策法规，融合省内具体，制订本要求。
第二条　在省内地区的公司、有雇佣工人的私营经济机构（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工（下称员工）可用本要求。
依照相关法律法规要求在学徒工、娴熟、学生就业前学习培训、实习、使用期内的员工，不适合本要求。
第三条　明确最低工资标准规范遵照以下标准：
（一）与是社会经济发展水准相一致的标准；
（二）社会发展平等原则；
（三）政府部门、公会、公司三方创新社会治理标准。
第四条　省劳动者行政机关承担对我省最低工资标准保障机制推行统一管理方法。
市、县（市、区）劳动者行政机关承担主管机关内的最低工资标准保障机制的组织实施。

第二章　最低工资标准规范的明确和公布

第五条　省劳动者行政机关会与平级公会、计经委、人事部门、财政局、民政部门、统计分析等单位制定最低工资标准规范计划方案，报省人民政府准许后发布。
第六条　最低工资标准规范综合性参照政府部门统计分析单位出示的本地员工自己以及均值抚养人口数量的最少生活费、社会发展平均收入水准、劳动效率、学生就业情况和社会发展是社会经济发展水准等要素明确。
最低工资标准规范理应高过本地社会发展福利金和失业补偿金规范，小于社会发展平均收入。
第七条　依据各市区是社会经济发展水准、社会发展平均收入和最少生活费等要素，省制订适用不一样地区的多个最低工资标准规范。
设区的市市人民政府能够依据本地状况，在省要求的最低工资标准规范范畴内，明确提出主管机关内的实际最低工资标准规范计划方案，报省人民政府准许。
第八条　最低工资标准规范以月为基本上时间单位明确。推行时、日、周工资制度的，各种各样时间单位的最低工资标准规范按月最低工资标准规范计算。推行计时工资等别的工资形式的，其相对换算额不可小于按月明确的最低工资标准规范。
第九条　设区的市的最低工资标准规范以及可用地区经省人民政府准许后，７日内最少在一种当地全地域性报刊上发布。
第十条　最低工资标准规范发布执行后，本要求第六条所要求的诸要素产生变化，或是本地域城乡居民基本上生活费物价指数变化很大时，理应给予调节，但每一年只有调节１次。
调节最低工资标准规范的管理权限、方法、程序流程、地区范畴、发布方法依照以上要求开展。

第三章　最低工资标准的付款

第十一条　用人公司付款员工的薪水不可小于本地的最低工资标准规范。
第十二条　最低工资标准理应以贷币方式付款，不可以商品或是商业票据替代贷币付款。
第十三条　员工因为自己缘故在法律规定時间内无法出示一切正常劳动者的，不适合第十一条要求，但用人公司理应依据员工出示的具体劳动者发送给相对薪水。
员工按照法律法规、政策法规的要求请假、探亲访友及其参与社会实践活动的，视作出示一切正常劳动者。
第十四条　本要求的最低工资标准规范不包括下列新项目：
（一）员工依照《劳动法》第四十四条要求理应获得的薪水酬劳；
（二）员工依照我国和省内要求理应派发的幼儿园中班、晚班费和高溫、超低温、矿井、高处及其有害危害等独特岗位补贴；
（三）员工依规享有的劳动防护、社会保险薪资福利；
（四）员工开展创造发明、技改项目、技术创新及其别的获得的非习惯性重点奖励金；
（五）用人公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益。

第四章　最低工资标准的确保与监管

第十五条　用人公司理应将政府部门对最低工资标准的相关要求以书面通知在员工工作场所和发工资地址发布。对沒有语言表达能力的员工，用人公司理应以口头上方法确立实际告之员工。
第十六条　各个劳动者行政机关承担对最低工资标准保障机制实行状况开展监督管理。
第十七条　各个工会理应对最低工资标准保障机制实行状况开展监管，发觉用人公司违反最低工资标准要求的，有权利规定相关部门解决。
第十八条　员工对用人公司违背本要求的个人行为有权利检举、控诉。
第十九条　员工与用人公司中间就最低工资标准产生异议时，被告方能够商议处理，或是依规申请办理协商、诉讼，对仲裁裁决不服气的能够向人民检察院提到起诉。
第二十条　政府部门逐渐创建最低工资标准确保股票基金规章制度。具体措施另行规定。

第五章　法律依据

第二十一条　用人公司违背第十一条要求，小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，由本地劳动者行政机关勒令其时限补充员工小于规范一部分的薪水酬劳，另外付款员工等同于小于规范一部分２５％的经济补偿金。
第二十二条　用人公司在时限内回绝付款欠付薪水和经济补偿金的，由本地劳动者行政机关给与警示、批评通报，并能够勒令用人公司除发放欠付员工的薪水和经济补偿金外，按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的１至５倍付款员工赔偿费。
第二十三条　被惩罚人对劳动者行政机关做出的行政许可决策不服气的，能够根据《行政复议条例》和《行政诉讼法》的相关要求申请办理行政复议、提到起诉。

第六章　附　则

第二十四条　本要求所指“最低工资标准”，就是指员工在法律规定上班时间内出示一切正常劳动者的前提条件下，其所属单位理应付款的最少劳务报酬。
本要求所指“最低工资标准规范”，就是指企业劳动者時间的最低工资标准金额。
本要求所指“一切正常劳动者”，就是指员工依照劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。
第二十五条　党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳动合同书关联的员工，参考本要求实行。
第二十六条　实行本要求第十一条确实有艰难的公司，理应征求本企业员工代表大会愿意，能够明确提出申请书，经公司主管机构和地区平级公会愿意后，报设区的市之上劳动者行政机关审核后暂缓执行。
第二十七条　本要求由省劳动部门承担表述。
第二十八条　本要求自施行之日起实施。

2018年江苏最低工资标准规范实行通告

江苏人力资源局社会保障部厅有关调节我省最低工资标准规范的通告

各设区市、县（市）市人民政府，省各相关企业：

依据《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第24号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省委令第56号），经省人民政府愿意，从2018年8月1日起调节我省最低工资标准规范，现通告以下：

一、月最低工资标准规范：一类地域2020元；二类地域1830元；三类地域1620元。非全日制劳动力钟头最低工资标准规范：一类地域18.5元；二类地域16.5元；三类地域14.5元。
企业支付给顶岗实习学员的见习酬劳和勤工俭学学员的劳务报酬依照钟头计薪，并不可小于本地非全日制劳动力钟头最低工资标准规范。

二、以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，用人公司应按照规定再行付款：
（一）日夜奋战的薪水；
（二） 幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）员工按低限存缴的公积金；
（四）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。

三、请各设区市、县（市）市人民政府在要求限期内向型社会发展发布调节后的最低工资标准规范。

江苏人力资源局社会保障部厅
2018年7月12日

常见问题

一、最低工资标准规范可用什么群体？
【答】最低工资标准规范可用的群体为：以薪水为关键收益来源于的员工，包括见习职工；例如公司公司股东级管理层，关键收益为股份盈利及分紅，那麼她们能够平常不拿薪水，就算不上在适用范围里边。

二、个人社保和个人公积金包括在最低工资标准规范里边吗？
【答】公司依规交纳的个人社保及个人公积金一部分不包含在最低工资标准里边，可是本人依规交纳的个人社保及个人公积金包括在最低工资标准里边，换句话说，你每一个月假如薪水是依照最低水平来付款得话，取得手很有可能小于最低工资标准规范，由于扣减了你自己必须交纳的个人社保和个人公积金的一部分。

三、最低工资标准规范不包含哪几个方面？
【答】最低工资标准规范只指的一切正常上班时间和自然环境下的最低水平，不包含的层面有下边好多个：
a、法律规定上班时间外的薪水，也就是要求時间外必须加班加点的薪水不包含在最低水平里边。
b、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴也不包含在最低水平里边。
c、各种各样补助：如饭补、交通出行补贴、住宅补贴等也不包含在最低水平里边，也不可以用于非贷币收益来抵税最低工资标准。