依据四川省人民政府令川府发〔2018〕22号《关于调整全省最低工资标准的通知》，四川省最低工资标准规范由2018年7月1日逐渐实行。那麼2018年四川省最低工资标准规范多少钱呢？详尽数据信息以下。

2018年四川省最低工资标准规范

四川人事厅发布了2018年的最低工资标准规范和公司工资指导线，新的最低工资标准规范已于2018年7月逐渐执行，实际调节以下：

【月最低工资标准规范】：月最低工资标准规范调节为1550元/月、1650元/月、1780元/月，对比以前各自提高23.0%、19.6%、18.7%。
【钟头最低工资标准规范】：非日制劳动力钟头最低工资标准规范调节为16.3元/钟头、17.4元/钟头、18.7元/钟头，对比以前各自提高23.5%、20.8%、19.1%。

四川省人民政府有关调节我省最低工资标准规范的通告

【发文字号】：川府发〔2018〕22号
【实行時间】：20180701
【信息内容来源于】：四川省人民政府

各市区（州）市人民政府，省委各单位、各直属机构：

省委决策对我省现行标准月最低工资标准规范和非日制劳动力钟头最低工资标准规范开展调节。现将调节后的规范通告以下：

一、调节后我省月最低工资标准规范
（一）每个月1550元（每天71.26元）；
（二）每个月1650元（每天75.86元）；
（三）每个月1780元（每天81.84元）。

二、调节后我省非日制劳动力钟头最低工资标准规范
（一）每钟头16.3元；
（二）每钟头17.4元；
（三）每钟头18.7元。

以上规范包括本人应交纳的社会保险金和公积金，但不包括以下各类：日夜奋战薪水；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特工作中标准或是独特办公环境下的补贴；法律法规、政策法规、规章制度、现行政策要求的非薪水性社会保险薪资福利；用人公司付款给员工的非贷币性补助。

即便 用人公司为员工出示吃住，付款给员工的薪水也不可小于本地最低工资标准规范。

本通告自2018年7月1日起执行。各市区（州）要尽早重新选择合适当地具体的实际规范，经当地政府明确后于10日内报人力资源管理社会保障部厅办理备案。另外，各市区（州）要严格监督查验，保证 最低工资标准规范切实落实。

四川省人民政府
2018年6月28日

2018年四川省最低工资标准调节现行政策根据：

最低工资标准规范是政府部门调整公司薪水分派，确保员工尤其是中低收入员工获得劳动者报酬利益的方式。先前，四川我省月最低工资标准规范为1260元、1380元、1500元；钟头最低工资标准为13.两元/钟头、14.4元/钟头、15.7元/钟头。
四川省自1995年起逐渐执行最低工资标准规章制度，已依次15次调节提升我省最低工资标准规范。近些年，受经济发展经济下行压力危害，四川省变缓了调节的頻率。四川人事厅下达了《关于完善最低工资调整机制有关工作的通知》，确立将来一段时间内，四川省最低工资标准规范由每2年最少调节一次改成每2年至三年最少调节一次，另外创建最低工资标准规范评定体制。省融洽劳务关系三方会议报告决策，2016年、2017年暂不调节最低工资标准规范。因为到2018年7月1日已满三年，按照规定我国最低工资标准规范理应在2018年7月1日前开展调节。

公司工资指导线的基准点调节为7%：

自6月28日起，四川省公司工资指导线的基准点调节为7%，发布(平仓线)调节为11%，退出调节为3%。

据人事厅有关责任人详细介绍，工资指导线是依据每一年是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度薪水提高水准的提议，是市场经济体制标准下政府部门宏观经济政策国民生产总值分派的一种基本上方法，是公司决策薪水的关键参照。根据团体商议明确工资待遇，是公司依规独立决策薪水的基本上方式。每一年大家发布的公司工资指导线便是为公司与员工彼此团体商议明确工资待遇出示关键根据，公司与员工彼此工资调整的建议均应紧紧围绕工资指导线明确提出。据曹志详细介绍，充分考虑2017年，尽管我国经济形势展现整体稳定、稳中有升、稳中向好的发展趋势趋势，但经济发展持续增长的基本还不坚固，持续增长的难度系数仍然很大。为了更好地但是多提升公司压力，对2020年公司工资指导线的基准点、发布(平仓线)较2017年开展了下降(基准点2018年7%，2017年7.5%;发布2018年11%，2017年12%;退出全是3%)。

有关常见问题

一、最低工资标准规范，是按哪些要求的，如何与上班时间相匹配？
【答】最低工资标准规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。
最低工资标准规范与薪水時间:
假如你的标准工资小于最低工资标准规范,则计算方法以下:
本人劳动所得薪水=本地最低工资标准规范/20.83*一切正常出勤率時间 加班工资
加班工资=平常加班费 法定节假日加班费 法定节假日加班费
=最低工资标准规范/20.83/8*平常加班加点時间*150% 最低工资标准规范/20.83/8*法定节假日加班加点時间*200% 最低工资标准规范/20.83/8*法定节假日加班加点時间*300%

二、企业违背最低工资标准要求该怎么办？
【答】依据《劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

三、用人公司能够将加班费记入最低工资标准中吗？
【答】不能，最低工资标准不包括加班费。
依据《最低工资规定》第十二条 在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。
推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对的最低工资标准规范。
员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以真奈美要求。