在河南企业员工的最低工资标准都有哪些相关法律法规确保？为融入社会主义社会市场经济体制发展趋势必须，确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活，河北省人民政府制订了《河北省企业职工最低工资暂行规定》，內容以下。

河北企业员工最低工资标准暂行条例

【发文字号】：河北省人民政府令第135号
【公布组织】：河北省人民政府
【执行時间】：19950606

文件目录

• 第一章　通则
• 第二章　最低工资标准规范明确,调节和发布
• 第三章　最低工资标准计付
• 第四章　最低工资标准的确保与监管
• 第五章　法律依据
• 第六章　附录
• 政策措施
• 疑难问题

第一章　通则

第一条　为融入社会主义社会市场经济体制发展趋势必须，确保员工以及家庭主要成员的基本上日常生活，推动员工素养提升和公司公平交易，依据《中华人民共和国劳动法》，参考社会保障部《企业最低工资规定》，融合省内具体，制订本要求。

第二条　在省内行政区内的公司、有雇佣工人的私营经济机构（下列通称公司）和与之产生劳务关系并领到劳务报酬的员工，可用本要求。
停工停产的公司、经县级以上劳动者行政部门主管机构准许，在停工停产期内可暂缓执行本要求，但应依照省内相关要求确保员工的基本上日常生活。乡村乡办企业延期实施本要求

第三条　员工有以下情况之一的不适合本要求：
（一）大中专生院校、职业学校大学毕业生和学徒、熟手在实习、学徒工、娴熟期内按照规定领到临时性薪水的；
（二）经准许脱产学习、半脱产念书、参军入伍，按照规定在公司领到薪水的；
（三）留职停薪和退休、离休的；
（四）未出示一切正常劳动者的。

第四条　本要求由各个劳动者行政部门主管机构组织实施。

第二章　最低工资标准规范的明确、调节和发布

第五条　明确和调节最低工资标准规范应参照以下要素：
（一）员工以及抚养人口数量的最少生活费；
（二）员工平均收入水准；
（三）劳动效率；
（四）学生就业情况；
（五）cpi指数变化状况；
（六）地域中间是社会经济发展水准的差别。

第六条　明确的最低工资标准规范，应高过社会发展福利金和失业补偿金规范，小于员工平均收入水准。

第七条　最低工资标准规范按月明确，可按月、周、日或钟头计发。单位时间最低工资标准规范的变换关联是：
（一）最低工资标准规范/周=最低工资标准规范/月除于4；
（二）最低工资标准规范/日=最低工资标准规范/月除于21.5；
（三）最低工资标准规范/钟头=最低工资标准规范/日除于8。实施每星期40钟头工时制度确实有艰难的公司，在实施该规章制度以前，可按现行标准工时制度开展计算。
推行记件或抽成薪水，务必依照不少于按月明确的最低工资标准规范开展换算。

第八条　省内最低工资标准规范分成三个类区，省辖地市城区（含近郊区）及衡水市、涿州市为一类区，除一类区和特困县外别的各县市（市）为二类区，特困县为三类区。

第九条　明确和调节最低工资标准规范，应在国务院办公厅劳动者行政部门主管机构具体指导下，由省劳动者行政部门主管机构会与省总工会、企业家协会、工业协会征询省对外经济贸易、财政局、民政部门、统计分析、市场监督管理管理方法、地区税收等主管机构建议，拟订各种区的最低工资标准规范，经省人民政府准许后，在《河北日报》，《河北经济日报》发布。

第十条　最低工资标准规范应依据本要求第五条、第六条的要求适度调节，但一年数最多调节一次。

第三章　最低工资标准计付

第十一条　最低工资标准应以法定货币（rmb）准时付款。

第十二条　最低工资标准应包含以下各类：
（一）标准工资；
（二）年功工资；
（三）劳动合同制员工的薪水性补助；
（四）物价水平性补助；
（五）奖励金。

第十三条　以下各类不可做为最低工资标准的构成部分：
（一）日夜奋战薪水；
（二）晚班、幼儿园中班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴
（三）书报费、洗理费、女性卫生费、独生子女费和交通出行、水电工程、租金、膳食、冬天取暖补贴等社会保险、薪资福利；
（四）代省长优秀奖、国家科技进步奖等按国家规定不应列人公司职工薪酬统计分析范畴的各种各样奖励金。

第四章　最低工资标准的确保与监管

第十四条　公司务必将本类区最低工资标准规范及相关要求告之本企业员工。

第十五条　企业支付给员工的薪水不可小于最低工资标准规范。

第十六条　各个劳动者行政部门主管机构解决公司实行最低工资标准规范状况开展监督。
省劳动者行政部门主管机构承担省直、外地驻冀公司和省属公司的监督，还可以授权委托市（地）劳动者行政部门主管机构开展监督；
市（地）劳动者行政部门主管机构承担军队驻本管辖区公司和市（地）属公司的监督，还可以授权委托县（市、区）劳动者行政部门主管机构开展监督；
县（市、区）劳动者行政部门主管机构承担本管辖区隶属公司的监督。

第十七条　禁止劳动监察工作人员渎职犯罪、营私舞弊，为难公司或员工。

第十八条　公会解决公司实行最低工资标准规范状况开展监管，发觉付款员工薪水小于相关最低工资标准规范或不准时付款最抵薪水的，有权利要残相关部门解决。

第十九条　员工与公司中间因实行本要求产生异议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《河北省企业劳动争议处理实施办法》申请办理。

第五章　法律依据

第二十条　企业违反本要求第十一条、第十五条要求的，按第十六条要求的管理权限，由劳动者行政部门主管机构依照相关法律法规要求给予惩罚。

第二十一条　企业违反本要求第十三条要求的，按第十六条要求的管理权限由劳动者行政部门主管机构勒令其纠正。拒不纠正的，惩处5000元下列处罚。并视剧情轻和重，提议公司或其主管机构依照管理员权限对立即责任人给与行政处分。

第二十二条　劳动监察工作人员违背本要求第十七条要求的，由其主管机构或行政监察行政机关给与批评教育或行政处分。情节恶劣构罪的，由司法部门追究其刑事处罚。

第二十三条　被告方对劳动者行政部门主管机构做出的行政许可决策不服气的，能够按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》申请办理行政复议或提到起诉。贷款逾期不申请办理行政复议、不提到起诉、又不执行处理决定的，劳动者行政部门主管机构能够依规申请办理人民检察院申请强制执行。

第二十四条　处罚上交平级财政局。

第六章　附录

第二十五条　本要求所称最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，所属公司应付款的最少劳务报酬。
本要求所称最低工资标准规范就是指企业劳动者時间的最低工资标准金额。
本要求所称法律规定上班时间就是指员工按照国家规定的工时制度开展劳动者的時间。
本要求所称一切正常劳动者就是指员工按劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。员工因探亲访友、完婚、生孕、节育手术、年休、工伤事故、职业危害、亲属身亡等缘故按国家规定请假及其依规参与我国和社会实践活动的，视作出示了一切正常劳动者。

第二十六条　本要求由河北劳动厅承担表述。

第二十七条　本要求自公布生效日实施。

政策措施

《河北省企业职工最低工资暂行规定》是落实《劳动法》的关键规章制度，是河北政府依据劳动合同法等相关法律法规，融合河北具体情况制订而成的，其关键目地便是维护员工得到劳务报酬的基本上利益和确保员工家中基本上日常生活，标准用人公司的工资支付个人行为。

一、具体内容
制订了用人公司与员工创建劳务关系理应承诺员工工资支付的规范、時间、特殊情况下的工资支付及最低工资标准规范和增加上班时间的工资支付规章制度，要求用人公司付款员工薪水股票基金账号和第三方支付程序流程的管理方法及违背《河北省企业职工最低工资暂行规定》的法律依据。

二、现行政策内涵
1、得到最低工资标准的前提条件是员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者；
2、最低工资标准规范是由政府部门根据法律明确的；
3、只需员工出示了法律规定上班时间的一切正常劳动者，用人公司付款的劳务报酬不可小于政府部门要求的最低工资标准规范。

三、最低工资标准规范包括的三个一部分
1、保持员工自己最少日常生活的花费，即对员工从业一般劳动者时耗费精力和头脑给与赔偿的生活纪录片的花费。
2、员工均值抚养人口数量的最少生活费用。
3、员工为达到一般社会发展劳动者规定而持续提升劳动者规范和专业技能水准所开支的必需花费。

四、主要特点
1、最低工资标准确保范畴，不但包含员工自己的基本上生活需要，并且也包含员工抚养的家庭主要成员的生活需要；
2、最低工资标准金额由最低工资标准率明确；
3、最低工资标准只明确了员工的最低工资标准规范，它规定全部的用人公司在向本企业员工付款薪水或根据劳动合同书承诺薪水金额时，均不可小于最低工资标准率明确的标准工资，不然，承诺失效，并按最低工资标准规范实行。

五、河北全新员工最低工资标准规范

经省委准许，从2016年7月1日起，河北调节最低工资标准规范，调节后的最低工资标准规范仍分成4个级别，各级别各自为1650元、1590元、1480元、1380元，相匹配的钟头最低工资标准规范各自为17元、16元、15元、14元。在其中月规范4档所有上涨170元，钟头最低工资标准规范4档均上涨两元。石家庄市区、保定市城区、沧州市区、丹东市区、锦州市区及其涿州市、三河市等可用高档次规范的地域每月1650元。

疑难问题

一、最低工资标准不包括哪些项目？
【答】：增加法律规定上班时间个人所得的薪水酬劳（即加班工资）；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境标准下的补贴；市人力资源保障要求的不纳入最低工资标准的其他收入；法律法规、政策法规、规章制度要求的员工社会保险、薪资福利。

二、最低工资标准规范是应发工资或是实发放工资？
【答】：最低工资标准规范就是指是应发工资。应发工资和实发放工资是2个定义，应发工资是员工在出示了一切正常劳动者状况下，用人公司理应付款给员工的薪水酬劳，应发工资不可小于本地的最低工资标准规范。实发放工资是在干了有效的扣减后，事实上发至员工手上的薪水。如，按照规定应由员工本人压力的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，干了这种有效的扣减后所实发的薪水很有可能小于本地最低工资标准规范，但这不是不实行最低工资标准规范。
在这儿必须留意的是，员工在出示了一切正常劳动者的状况下，在作了符合要求的扣减后的薪水不可以小于最低工资标准规范。如，依据《河北省工资支付规定》，用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中明文规定的花费、用人公司与员工协商一致的花费，能够从员工薪水中扣减，但这类扣减后的薪水账户余额不可小于本地最低工资标准规范。

三、实习期内是不是也应实行最低工资标准规范？
【答】：依据社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第57条要求：员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内出示了一切正常工作中，其所属单位理应付款其不少于最低工资标准规范的薪水。