为了更好地标准机关事业单位人力资源管理，确保工作员合法权利，依据有关文档并融合我国状况制订了《广东省事业单位公开招聘人员办法》，省机关事业单位公开招聘技术专业专业技术人员、管理者和工勤人员可用本方法。

广东机关事业单位公开招聘工作人员方法全篇

【发文字号】：广东市人民政府令第139号
【执行時间】：20100101
【公布组织】：广东市人民政府

文件目录

• 第一章 通则
• 第二章 招聘方案
• 第三章 报考与资质审查
• 第四章 考試、常规体检及考评
• 第五章 公示公告与聘请
• 第六章 监管
• 第七章 法律依据
• 第八章 附录
• 笔试题目工作制度
• 招聘面试工作制度
• 有关话题讨论

第一章　通则

第一条　为标准机关事业单位公开招聘工作人员工作中，依据省内具体，制订本方法。

第二条　机关事业单位公开招聘技术专业专业技术人员、管理者和工勤人员，可用本方法。前述所称机关事业单位，就是指省内各个市人民政府直属机关机关事业单位和部门管理制度的机关事业单位，不包括参考公务员法管理方法的机关事业单位。

第三条　机关事业单位填补工作人员，除以下情况外，理应推行公开招聘：
（一）依据我国和省相关现行政策安装 的工作人员；
（二）依照干部人事管理员权限由上级领导人事任免行政机关任职出任领导职务的工作人员；
（三）公务员调动到机关事业单位工作中的；
（四）机关事业单位间经费预算来源于同样的职位中间和财政局核拨经费预算的职位向财政局核补的职位及其非经费预算自筹资金的职位向经费预算自筹资金的职位流动性的工作人员；
（五）引入工程院院士、科学院院士、省（部）级之上带头人、享有国务院办公厅政府特殊津贴权威专家、省（部）级有杰出贡献青年权威专家及其县级以上市人民政府确定急缺引入的别的高端人才、紧缺复合型人才以及必须安装 的另一半；
（六）相关法律法规、政策法规和规章制度另有要求的。

第四条　机关事业单位公开招聘工作人员，坚持不懈才德兼备的用工规范，落实公布、公平、市场竞争、择优录用的标准。

第五条　机关事业单位公开招聘工作人员，坚持不懈政府部门宏观管理与机关事业单位独立用工紧密结合，统一标准、分类指导、分类管理。

第六条　各个市人民政府人力资源管理行政机关承担对主管机关内机关事业单位公开招聘工作中开展具体指导、监管和管理方法。各个市人民政府相关行政机关和机关事业单位的主管机构依照分别的岗位职责协作搞好机关事业单位公开招聘工作中。

第二章 招聘方案

第七条　机关事业单位或是其主管机构制订招聘方案，并报平级市人民政府人力资源管理行政机关审批，平级市人民政府人力资源管理行政机关理应在收到招聘方案后七个工作中日内做出审批建议。
招聘方案的具体内容理应包含：
（一）用人公司状况介绍；
（二）招骋总数；
（三）招聘职位名字、岗位工作职责和资质条　件、职位薪资和有关工资待遇；
（四）招骋范畴；
（五）报考时间、地址和方法；
（六）考试报名时间和地址、考试科目和范畴、招聘面试总数的计算方式、最后考试成绩的计算方式、考试分数的发布時间和方法；
（七）常规体检和考评的规定；
（八）聘用人员名册的发布方法、热线电话、检举或是举报电话；
（九）必须表明的别的內容。

第八条　招聘方案经平级市人民政府人力资源管理行政机关审批后，理应在其门户网上发布消息，机关事业单位或是其主管机构能够另外在其门户网上发布消息。公示的发布时间间距报名开始的時间不可低于10个工作中日。公示的內容理应与经审批的招聘方案的內容相一致。

第九条　招聘方案公示后不可私自变更。招聘方案必须更改的，理应由机关事业单位或是其主管机构明确提出更改內容和原因，报平级市人民政府人力资源管理行政机关愿意后公布更改公示，另外能够延期报考、考试报名时间。

第三章　报考与资质审查

第十条　公开招聘的报考工作中由机关事业单位或是其主管机构承担组织实施。

第十一条　公开招聘能够采用在线报名或是当场报考的方法接纳报考，报考时间不可低于3个工作中日。

第十二条　公开招聘采用在线报名方法的，面试工作人员理应在网络上填好《广东省事业单位公开招聘人员报名表》，打印出笔试题目准考证打印或是面试公告。机关事业单位或是其主管机构理应在招聘面试前对招聘面试目标的资质标准开展核查。

第十三条　公开招聘采用当场报名流程的，机关事业单位或是其主管机构在接纳报考时，理应对面试工作人员的资质标准开展核查，检查核查相关资格证书、证实。对合乎资质标准的面试工作人员，发送给笔试题目准考证打印或是面试公告。

第十四条　面试工作人员务必具有以下资质标准：
（一）遵循中国宪法和法律法规；
（二）具有优良的品性和职业道德规范；
（三）具有职位需要的技术专业或是专业技能标准；
（四）融入岗位要求的人体标准；
（五）职位需要的别的标准。并未消除政纪处分或是已经接纳执纪审查的工作人员，及其刑事处分限期没满或是因涉嫌违法违纪已经接受组织调查的工作人员，不可面试。

第四章　考試、常规体检及考评

第十五条　机关事业单位公开招聘工作人员的考試采用笔试题目加招聘面试的方法开展，职位独特必须的，经政府部门人力资源管理行政机关准许，容许采用招聘面试的方法开展，招聘面试能够设计方案操作过程检测或是评测等阶段。考試的內容理应包含招聘职位需要的专业技能、业务水平和工作能力。考試的考题由机关事业单位或是其主管机构授权委托县级以上市人民政府人力资源管理行政机关统一命制。

第十六条　县级以上市人民政府直属机关机关事业单位和部门管理制度的机关事业单位公开招聘工作人员的考試工作中，由机关事业单位或是其主管机构组织实施，还可以授权委托本地人力资源考试组织组织实施。

第十七条　考試机构企业理应在笔试题目完毕后10个工作中日内将学生的考试分数在平级市人民政府人力资源管理行政机关的门户网上发布，还可以另外在机关事业单位或是其主管机构的门户网上发布。

第十八条　学生对自身的笔试题目成绩有疑问的，能够在成绩发布之日起3个工作中日内，在省人民政府人力资源管理行政机关的门户网上免费下载并填好《考生查分登记表》，送考試机构企业申请办理查成绩。每一个学生只有申请办理查成绩一次。成绩审查的范畴仅限于：
（一）论述题卷子有无漏评，分数的计算、合分、登记分值是不是不正确的；
（二）主观题考试答题卡做答而无考试分数的；
（三）有违法乱纪、违反规定、出现异常纪录的。考試机构企业理应在接到查成绩申请办理之日起3个工作中日内向型申请者做出书面形式回应。经审查必须变更成绩的，考試机构企业理应在3个工作中日内变更在网上发布的成绩，并通告因变更成绩遭受危害的学生。

第十九条　考試机构企业理应依据招聘方案要求的招聘面试总数计算方式和学生的考试分数从高分数到分低明确招聘面试候选人开展招聘面试，招聘面试候选人发生缺口的，依照考试分数从高分数到分低先后替补别的学生。考試机构企业理应在笔试题目完毕后20个工作中日内将参与招聘面试成员名单在平级市人民政府人力资源管理行政机关的门户网上发布，还可以另外在机关事业单位或是其主管机构的门户网上发布。

第二十条　考試机构企业理应创立招聘面试评审团工作组，评审团总数应是合数，且不可低于五人。

第二十一条　学生理应在招聘面试前三十分钟摇签明确招聘面试次序。学生没有要求時间内抵达招聘面试候考室的，视作舍弃招聘面试。招聘面试应用统一考题的，招聘面试期内理应对学生推行军事化管理。

第二十二条　招聘面试评审团工作组理应在学生招聘面试结束后现场得分、统分，并向学生公布招聘面试考试成绩。

第二十三条　机关事业单位或是其主管机构理应依据招聘方案要求的拟聘总数和学生的考试分数从高分数到分低明确等额本息的常规体检候选人开展常规体检。常规体检方法由省人民政府人力资源管理行政机关和环境卫生行政机关再行制订。

第二十四条　机关事业单位或是其主管机构理应依据招聘方案要求的常规体检规定和学生的常规体检結果明确考评候选人开展考评。考核细则由省人民政府人力资源管理行政机关再行制订。

第五章　公示公告与聘请

第二十五条　机关事业单位或是其主管机构理应依据招聘方案要求的考评规定和学生的考评結果明确拟聘候选人，并将拟聘成员名单在平级市人民政府人力资源管理行政机关的门户网上公示公告，还可以另外在机关事业单位或是其主管机构的门户网上公示公告，且公示时间不可低于七个工作中日。公示公告期内，对拟聘成员名单有质疑的，能够向考試机构企业明确提出，考試机构企业理应立即组织处理。

第二十六条　机关事业单位或是其主管机构理应发布聘用人员名册，并依照相关要求申请办理有关办理手续，签署聘任合同或是劳动合同书。机关事业单位与担任工作人员签合同承诺实习期的，依照我国的相关要求实行。

第二十七条　因以下情况造成 拟聘职位发生缺口的，机关事业单位或是其主管机构能够依照学生的考试分数从高分数到分低先后替补别的学生，并向平级市人民政府人力资源管理行政机关审批时表明下列状况：
（一）面试工作人员常规体检或是考评不符合规定的；
（二）拟聘候选人公示公告的結果危害聘请的；
（三）拟聘候选人舍弃聘请的；
（四）未在要求的新生报道時间内新生报道的；
（五）造成 拟聘职位缺口的别的情况。

第六章　监管

第二十八条　面试工作人员与机关事业单位承担工作人员有夫妻感情、直系血亲关联、三代之内旁系血亲关联或是近姻亲关联的，不可面试该企业承担工作人员的文秘或是人事部门、会计、财务审计、纪检组职位及其有立即各个部门领导干部关联的职位。从业公开招聘工作中的承担工作人员以及工作员与面试工作人员有以上直系血亲的，或是有别的情况很有可能危害招骋公平公正的，理应推行逃避。

第二十九条　各个市人民政府人力资源管理行政机关理应执行管控岗位职责，对公开招聘全过程中违背本方法的个人行为给予劝阻和改正，确保招聘人才公布、公平公正、公平开展。

第三十条　一切企业和本人有权利向各个市人民政府人力资源管理行政机关和相关部门检举或是举报违背本方法的个人行为。各个市人民政府人力资源管理行政机关和相关部门理应在收到检举或是举报后10个工作中日内决策是不是审理，并告之举报者或是举报人。各个市人民政府人力资源管理行政机关和相关部门对决策审理的检举或是举报，理应机构调研，并将事件处理告之举报者或是举报人，另外向社会发展公布。

第七章　法律依据

第三十一条　面试工作人员在公开招聘全过程中有以下个人行为之一的，撤销考試资质或是聘请资质；构罪的，追究其刑事处罚：
（一）仿冒、修改有效证件、证实，或是以别的不正当性方式获得面试资质的；
（二）面试工作人员在考試、常规体检或是考评全过程中舞弊的；
（三）违背第二十八条第一款要求的。

第三十二条　从业招聘人才的立即承担的管理人员和别的立即责任人在公开招聘中有以下个人行为之一的，由其所属单位或是主管机构给与处罚并调节岗位；构罪的，追究其刑事处罚：
（一）因工作失职造成 向社会发展发布的招聘方案发生重特大不正确危害公开招聘顺利开展的；
（二）挑唆、放任别人舞弊，或是参加舞弊的；
（三）有意或是过错泄漏考试试题目地；
（四）违背本方法要求的别的个人行为。

第三十三条　机关事业单位或是其主管机构违背本方法不开展公开招聘，私自聘用人员的，撤销聘用人员的聘请资质，并对有关责任者给与处罚。

第三十四条　各个市人民政府人力资源管理行政机关和相关部门的工作人员违背本方法的相关要求，危害招聘人才公布、公平、公平公正开展的，给与批评通报或是处罚；构罪的，追究其刑事处罚。

第八章　附录

第三十五条　中间和党政机关驻粤机关事业单位招聘人员，参考本方法实行；其主管机构对公开招聘另有要求的，能够从其要求。

第三十六条　本方法中的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》、《考生查分登记表》、笔试题目准考证打印和面试公告的报表款式由省人民政府人力资源管理行政机关制订。报表款式能够在省人民政府人力资源管理行政机关的门户网上一键下载应用。

第三十七条　本方法自2010年1月1日起实施。

广东机关事业单位公开招聘工作人员笔试题目工作制度

为标准机关事业单位公开招聘工作人员笔试题目工作中，保证 公平合理、安全性高效率，依据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制订本标准。

一、考题命制

（一）笔试题目分成公共性学科和专业课两大类。主管机构或用人公司能够依据具体情况挑选考试内容。笔试题目一般采用闭卷考试的方式开展。

（二）公共性科目考试內容关键包含综合应用能力工作能力、公共性基本知识及职位有关专业知识工作能力等。专业课考试试题关键包含职位所必须的专业技能、业务水平和工作能力。

（三）全国各地机构人社厅单位要积极推进归类设考、归类出题，对特性同样、相仿的职位的笔试题目，可统一机构、统一出题。

（四）出题应挑选安全性保密性场地封闭式开展，解决出题工作人员开展保密教育，签署保密承诺书，采用行之有效的防护措施，保证 出题安全性保密性。

（五）考卷在考試前为绝密件，须严格要求。命制结束后应按照规定包装印刷并密封性统一存放。考卷领到、运输和存放应该有专职人员承担，妥当管理方法。如发觉考卷类型、总数不正确，包裝、密封性损坏或有拆换密封性签征兆，应该马上汇报，另外搞好纪录，快速查清缘故，立即采用防范措施。

二、教育考试管理方法

（六）为保证 市场竞争择优录用、公平合理，一般应依据具体情况设定考试占比。

（七）考試机构企业解决资质审批达标的学生立即派发准考证打印。准考证打印由学生凭合理身份证提早到考試机构企业领到，或根据互联网下载打印出（须与合理身份证另外应用）。

（八）考試机构企业应按准考号次序编辑试室，正常情况下30个学生之内一个试室，每一个试室应分配2名之上监考员工作人员。同一试室正常情况下不分配应用不一样种类考题的学生。确实有必须的，务必各自分配监考员工作人员，各司其职，坚决杜绝错发考题。

（九）考試完毕后，监考员工作人员应将试卷（含弃考学生试卷）当众交到教育考试工作员。核对准确无误后，教育考试工作员和主考官应工程验收签名，并按要求现场密封性订装。

三、考试纪律

（十）学生应听从考試工作员管理方法，维持考试场清静，接纳监考员工作人员的监管和查验。在考試全过程中，学生应遵循下列要求：
1．应在考試前二十分钟凭准考证打印和合理身份证进到试室，不懂装懂，将准考证打印和合理身份证放到桌面上右上方，以备查簿对。
2．禁止带上手机上、电子记事本等电子产品进到试室，已带的须关掉后与别的物件一同放到特定部位，不可带至坐位。
3．逐渐考試三十分钟后，晚到的学生不可进场。
4．应在考卷、试卷要求的部位上精确填好自己报名企业、职位、名字和准考号，不可超出装订线，不可做一切标识。考試逐渐后才可以解题。
5．不可规定监考员工作人员表述考题，如遇考卷派发不正确、页数编号不对、笔迹模糊不清和解题纸有皱褶、污渍等难题，可伸手了解。
6．逐渐考試一个小时后，学生即可上交试卷，待监考员工作人员检查核对考卷、试卷后才可离去试室，离去后不可再进到试室。
7．上交试卷后不可在考试场停留。

（十一）逐渐考試三十分钟后，监考员工作人员统计分析本试室实考总数，对弃考学生作相对的纪录。

（十二）学生应按考试要求做答。未按考试要求做答，危害考试分数的，义务自傲。有以下状况之一的，学生考卷按零分解决：
1．在考卷要求地区以外的地区填好名字、准考号或做一切标识的。
2．试卷内字迹显著不一致的（评定字迹不一致，应给公安机关确定）。
3．试卷类同、剽窃的。

（十三）学生有以下状况之一的，应撤销其考試资质，该学科按零分解决：
1．搞小动作、东张西望，不听监考员工作人员警示的。
2．偷窥别人试卷，或有心给别人剽窃的。
3．带入书本、材料、传送小纸条或调包试卷的。
4．带上手机上、电子记事本等电子产品入场，不按照规定放到特定地区、带至坐位上的。
5．没有准考证打印上要求的试室和坐位报考，又不予纠正的。
6．在试房间内抽烟或有别的危害考試一切正常开展个人行为的。

（十四）学生有以下状况之一的，考试分数失效，撤销考試资质，并在二年内不可参与机关事业单位公开招聘：
1．仿冒文凭或出具各种各样假证实的。
2．请人代考或帮人考試的。
3．不法获得、悉知考试试卷的。

（十五）对蛮不讲理，搅乱考试场纪律，责骂工作员，威协别人生命安全的学生，除撤销考試资质外，按相关要求解决；剧情情况严重，转交公安机关处理。

四、考卷批阅

（十六）判卷工作中应依照下列程序流程开展：
1．判卷工作中由考試出题组织或考試机构企业承担。
2．创立判卷工作中领导组，特定专职人员出任判卷工作中责任人，对判卷新项目担负立即义务。判卷工作人员要听从责任人的职责分工。
3．判卷前由判卷责任人机构判卷工作人员核查回答，并组织学习判卷规定和评定标准，随后依据考試经营规模提取一定总数的试卷开展试评，明确得分实际操作规则再机构判卷。判卷工作人员在批阅全过程中发觉难以解决的难题，须立即与有关责任人联络。
4．考卷批阅完后，判卷工作人员应签字确定。考试成绩由专职人员开展入录、统计分析，并分配专职人员核查。发觉漏评、少记或统计分析不正确，应立即更改。对鉴定成绩或总成绩纪录开展改动时，核查人应汇报判卷责任人，并由判卷责任人签字后更改。
5．判卷工作中进行后，考卷应详细统一地交回考試机构企业。

（十七）判卷工作中应按下列规定开展：
1．应封闭式开展。判卷责任人理应众拆开试卷袋，核查考试场纪录，尤其要核查实考总数和考卷数是不是相符合，如不相符合要立即查清缘故，搞好纪录。
2．在判卷工作中完毕前，不可拆卸考卷密封线。
3．不可随便变更评定标准。
4．对主观题应尽可能推行机读判卷。
5．应采用团体流水线作业，每个人只判在其中一部分考试题。
6．应推行双评规章制度。得分差值规范为单项工程题型得分的1/5。判卷人得分差在得分差值规范之内的，最后得分为判卷人的均分。判卷人的得分差超过得分差值规范的，应由第三人再次阅卷；得分差仍超过得分差值规范的，应由判卷责任人明确最后得分。
7．应严苛、公平，无错判、错判。大题、套题均要标识评分，并由判卷人签字。
8．判卷工作人员应爱惜考卷，不可撕坏、破损或遗失考卷，不可擅自拆卸考卷，禁止将考卷看押要求判卷评价阅。

（十八）学生考卷与考试成绩统一由考試机构企业依照档案保管相关要求归档存放。归档時间不少于2年。

广东机关事业单位公开招聘工作人员招聘面试工作制度

为标准机关事业单位公开招聘工作人员招聘面试工作中，保证 公平合理、标准安全性，依据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制订本标准。

一、考题命制

（一）招聘面试出题应坚持不懈与岗位要求一致、与技术专业必须配对的标准。考题命制应科学化，合乎政治路线、现行政策和我国相关法律法规，合乎岗位要求。得分关键点和规范应标准确立。

（二）招聘面试机构企业可依据具体必须，挑选结构式面试、无领导小组探讨、操作过程检测、工作中情景模拟教学或别的评测方式开展招聘面试。招聘面试评测方式一经发布，理应严格遵守，不可私自变更。

（三）招聘面试关键评测学生的专业能力和专业技能，评测因素包含专业技能、专业技能及综合分析、应变力、协调工作等工作能力。招聘面试机构企业可依据岗位要求明确评测因素，必需时也可提升其他评测因素。

（四）考题可由主管机构或用人公司机构命制，也可授权委托人力资源考试组织命制。出题应封闭式开展，考题务必密封性，开启前理应场确定封口详细。

二、招聘面试教育考试

（五）招聘面试候选人由招聘面试机构企业依据相关要求和招聘方案、公示明确。根据笔试题目明确招聘面试候选人的，在招聘方案、公示中应确立笔试题目达标录取分数线，正常情况下笔试题目每科达标线不可小于该科总成绩的60%。除公开招聘计划方案、公示另有要求外，招聘面试总数如达不上计划方案设置的占比的，可按具体合乎招聘面试标准的总数开展。

（六）招聘面试基本信息须在招聘面试前告之学生，关键包含招聘面试時间、地址、评测方式、须带上的有效证件以及他应知应会信息内容。如开展专业技能检测，须确立告之学生测试报告及有关规定。应给学生参与招聘面试预埋充裕的路程時间。

（七）机构招聘面试时，正常情况下应保证 报名同一职位的学生由同一组评审团、在同一时间段内开展招聘面试。

（八）招聘面试考试场设定应合乎下列规定：
1．招聘面试考试场应光源充裕，没有噪音影响，房间内布局干净整洁、简易，以防分散化学生的专注力；应依据具体情况为学生出示基本上服务保障服务项目。
2．招聘面试时各自开设面试一下室、候考室、记分室和候分室，推行军事化管理。
3．面试一下室应具有音频视频监管标准，招聘面试全过程要全过程录影或音频。
4．试房间内应设学生席、主评审团席、评审团席、观察员席、计时员席。
5．试室、候考室、候分室中间应维持适度间距。

（九）招聘面试工作上相关文档材料，由招聘面试机构企业依照档案保管相关要求归档存放。招聘面试影音视频材料储存時间应不少于2年。

三、评审团工作标准

（十）全国各地可依据具体必须，对特性相仿或同样的职位、领域统一机构招聘面试。

（十一）招聘面试由评审团工作组落实措施。评审团由主管机构或用人公司明确，也可授权委托县级以上机构人社厅单位明确。有标准的地域可依据当地具体创建分行业类别其他评审团库。

（十二）每一个面试一下室设主评审团1名，主持人招聘面试工作中。招聘面试评审团总数应是合数，一般应超过7人。对专业技术人员职位的招聘面试，评审团中有关技术专业专业技术人员应不少于2/3。

（十三）评审团须具有下列标准：
1．爱国爱党，拥戴我党领导干部。
2．遵规守纪，恪守工作中密秘。
3．具备优良品德修养，公平正直，工作勤奋。
4．具备专科之上学历。
5．具有相对的专业技能或人事部门人员素质测评专业知识。
6．掌握机关事业单位公开招聘规章制度和有关现行政策。
7．具备极强的剖析归纳工作能力、判断力和语言表达能力工作能力。
8．具有招聘面试机构企业要求的别的标准。

（十四）评审团应遵照下列规定：
1．按时到达考试场和试室，招聘面试期内关掉通讯工具并统一集中化由观察员存放；不可擅离考试场，招聘面试完成时不可离去评审团席。
2．主评审团提出问题时要心态和蔼可亲，措辞精确，并告之学生考题总数、解题時间及规定。没经主评审团容许，别的评审团不可提问。
3．学生对主评审团所提出问题未听清或有疑问时，主评审团可反复提出问题一次，但不可对考题开展表明表述。
4．解决学生的回应综合分析，按规范用心得分。得分时，可在草评表上记录下来简洁明了评价语并量分（尤其是如对某一学生得分小于该科总成绩的60%，应表明缘故）。
5．得分时，应公平合理，对学生一视同仁，不可商议或暗示着，不可打关联分、人情份。

四、教育考试工作人员工作标准

（十五）招聘面试机构企业应分配专业的接待员、记分员、核分员、计时员和观察员。工作员按职责分工规定，各司其职，相互配合评审团一同搞好招聘面试工作中。

（十六）招聘面试逐渐前三十分钟，工作员核查考生身份，机构学生摇签明确试室和招聘面试次序，并向学生公布纪律要求。

（十七）接待员适度正确引导学生到试室参与招聘面试，招聘面试后正确引导学生到候室等待考试成绩。

（十八）记分员应立即精确地统计分析学生成绩；核分员应用心审查学生成绩统计分析是不是不正确；计时员应精确把握学生解题時间，可在招聘面试中设定剩下的时间提示阶段。

（十九）观察员应全过程搞好监督工作，立即改正妨碍招聘面试一切正常进行的个人行为，对发生显失公平的状况，需向主评审团明确提出，中断招聘面试。

（二十）考试场禁止不相干工作人员进到，全部工作员应关掉通讯工具，各司其职，辛勤工作，不可旷班、串岗、转岗。招聘面试中不可插嘴、闲聊讨论，不可危害学生解答问题。

五、学生规定

（二十一）学生应持有效身份证件按照规定時间抵达特定候考室，并在招聘面试前三十分钟摇签明确试室和招聘面试次序。违背以上规定的，视作舍弃招聘面试。

（二十二）遵循招聘面试组织纪律性，主动遵从工作员的分配，维持考试场清静，不可随便离去候考室。

（二十三）招聘面试全过程中依照考题规定解答问题，不可回应与考試不相干的內容。

（二十四）违背招聘面试组织纪律性，招聘面试机构企业可撤销学生的招聘面试资质。

六、招聘面试考试成绩

（二十五）招聘面试考试成绩按以下规定鉴定：
1．评审团应按招聘面试评测因素，融合答案、得分关键点或规范用心得分。
2．核分工作员承担核分并填好招聘面试考试成绩明细表。
3．招聘面试分数的计算方式是合理评审团评选的分数相加，除于合理评审团的总人数，即是学生招聘面试考试成绩。一般应除掉一个满分和一个最少分后再结转学生考试成绩。

（二十六）考试成绩在本招聘面试时间段候分室向学生发布，并由学生在招聘面试成绩表上签名确定。如学生提早离去或回绝签名，应由考试场负责人和监管工作人员在成绩表上标明状况并签字，视作送到。

（二十七）常规体检目标依据考試综合性考试成绩从高到低等额本息明确，正常情况下招聘面试每科考试成绩小于该科总成绩60%的不可列入常规体检目标（若有学生招聘面试每科考试成绩小于该科总成绩60%的，在明确候选人报机构人社厅单位审核时，应书面形式表明状况；若有故意放低成绩的状况，要追责有关工作人员义务）。考試综合性考试成绩由笔试题目、招聘面试考试成绩依据一定占比生成，不可仅根据招聘面试考试成绩明确常规体检目标（经平级机构人社厅单位愿意并在公开招聘计划方案、公示确立考試仅举办招聘面试的以外）。

有关话题讨论

1、广东机关事业单位招骋的网站是什么？
【答】广东省人事考试中心网详细地址：广州天河路13号润粤商务大厦四楼（环市大道北、水荫路口东行两百米上下）登陆网站地址为：http://www.gdkszx.com.cn/。

2、广东机关事业单位公开招聘工作人员常规体检在省外行吗？
【答】广东机关事业单位公开招聘工作人员常规体检是不是能够在省外开展，这一要资询报考事业单位组织的，一般来说会出现体检通知的，里边有详细描述常规体检事宜，如果是集中化得话，能够拨通表明状况，是不是能够在省外常规体检，邮递以往的，实际要以报名企业为标准。

3、广东机关事业单位公开招聘工作人员申请表要几寸的照片？
【答】报考情况下递交报名申请办理。报名工作人员应用心阅读文章招考公告及填报志愿指南，精确掌握各相关职位的资质标准，确定合乎后在本公示所要求的時间内登陆广东机关事业单位公开招聘信息管理系统，按提示信息报考，并提交自己最近免冠照2寸正脸有效证件电子照片(文件格式为*.JPG文件格式，尺寸为20KB下列)。