《湖北省最低工资暂行规定》是为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，提升人均收入，健全最低工资标准规范调整管理机制，依据有关相关法律法规，融合省内具体，制订的要求，详尽要求实施方案以下：

2018年湖北最低工资标准规范

湖北月最低工资标准规范按区域规划为四档：先后为1750元、1500元、1380元、1250元。

湖北非全日制学生就业员工的钟头最低工资标准规范：先后为18元、16元、14.5元、13元。

湖北最低工资标准暂行条例全文

【发文字号】：湖北省人民政府令 第74号
【实行時间】：19950522
【信息内容来源于】：湖北省人民政府

文件目录

• 第一章 总 则
• 第二章 最低工资标准规范的明确和调节
• 第三章 最低工资标准的计付
• 第四章 确保监管
• 第五章 法律依据
• 第六章 附录
• 2018年湖北最低工资标准规范调节通告
• 常见问题

第一章　通则

第一条　为了更好地确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，推动员工素养的提升和公平交易，依据《中华人民共和国劳动法》的要求，融合省内具体，制订本要求。

第二条　省内地区的公司、私营经济机构（下列通称用人公司）和与之产生劳务关系的员工，可用本要求。

第三条　本要求所称最低工资标准，就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，其所属用人公司应付款的最少劳务报酬。
本要求所称最低工资标准规范，就是指企业劳动者時间的最低工资标准金额。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工按劳动合同书的承诺，在法律规定上班时间内从业的劳动者。

第四条　省人民政府劳动者行政机关承担对我省最低工资标准保障机制推行统一管理方法。

第二章　最低工资标准规范的明确和调节

第五条　省内最低工资标准规范，由省人民政府按地区各自要求，报国务院办公厅办理备案。
全国各地、市、州及省直管市、神农架林区劳动者行政机关应商相关部门，科学研究明确提出主管机关最低工资标准规范的提议建议，经本地市人民政府（行政公署）愿意后，连着相关根据及详细描述，报省劳动者行政机关。省劳动者行政机关依据全国各地提议建议，商相关部门科学研究明确提出省内分地区最低工资标准规范的建议，报省人民政府准许后公布执行。

第六条　省内最低工资标准规范，应参照员工自己以及均值抚养人口数量的最少生活费、社会发展平均收入水准、劳动效率、学生就业情况和地域中间是社会经济发展水准的差别等要素明确。

第七条　最低工资标准规范公布执行后，如本要求第六条所要求的下例要素产生变化，或本地域住户生活费物价指数总计变化很大时，理应适度调节，但每一年只有调节一次。
最低工资标准规范调节的管理权限、方法、程序流程、发布方法，依照本要求第五条的要求开展。

第八条　省内最低工资标准规范为月最低工资标准规范。推行周、日、钟头工资制度的，按每月不超过21.5天，均值每星期上班时间不超过40钟头，每日不超过8钟头开展有效换算。

第三章　最低工资标准的计付

第九条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。

第十条　用人公司付款给员工的工资额，按《国家统计局关于工资总额组成的规定》确定。
以下各类收益不记入最低工资标准的构成部分：
（一）日夜奋战薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境标准下的补贴；
（三）中国法律、政策法规要求的员工商业保险、薪资福利和福利费用用，及其用人公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益。

第十一条　员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者，用人公司付款给员工的薪水，在扣减本要求第十条要求的各类收益后，不可小于省要求的其所属行政区的最低工资标准规范。
推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，务必开展有效换算，其相对换算额不可小于省要求的其所属行政区的最低工资标准规范。

第十二条　用人公司生产运营产生严重困难，对出示一切正常劳动者的员工不可以按照规定派发最低工资标准的，经本企业公会（员工代表大会）愿意（沒有创建工会的，与员工自己达成共识），县之上公会评定确凿并报检县之上劳动者行政机关准许，可临时小于最低工资标准规范发工资，但务必高过国家规定的基本上生活费标准。一俟生产制造一切正常，应按劳动合同书商议明确的标准工资发工资。

第十三条　员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适合本要求第十一条的要求。

第十四条　因公司破产等缘故消除劳务关系的员工，依照相关失业险的要求实行。
因公司破产开展法律规定整治，或是因为公司停工停产、生产制造每日任务不够等缘故失业待工一个月之上又未消除劳务关系的，应按国家规定发送给员工基本上生活费用。

第十五条　员工在法律规定请假日和探亲访友、婚丧假期内，女工依照国家规定休产假期内，员工因工受伤治疗期内，及其依规参与社会实践活动期内，视作已出示一切正常劳动者，用人公司应依规付款薪水。

第四章　确保监管

第十六条　用人公司务必将政府部门对最低工资标准的相关要求告之本企业的员工。

第十七条　各个劳动者行政机关承担对最低工资标准要求的实行状况开展监督管理。用人公司有责任出示员工工资发放状况的相关材料，并有责任相互配合监督工作人员对相关状况和工作人员进调研。

第十八条　公会有权利对最低工资标准实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工薪水小于省要求的其所属行政区最低工资标准规范的，有权利规定相关部门解决。
员工对用人公司违背本要求的个人行为，有权利举报、控诉。

第十九条　员工与用人公司中间就最低工资标准产生异议时，按《中华人民共和国劳动争议处理条例》解决。

第五章　法律依据

第二十条　用人公司违背本要求第九条、第十六条要求的，由本地劳动者行政机关勒令其时限纠正。贷款逾期未纠正的，依据剧情轻和重，由本地劳动者行政机关对用人公司惩处1000－3000元的处罚；对用人公司法人代表或负责人、个人小区业主惩处200－五百元的处罚。

第二十一条　用人公司违背本要求第十一条要求的，本地劳动者行政机关应勒令其时限补充员工小于规范的一部分，并此外付款等同于小于一部分25%的经济补偿金；另外可勒令用人公司按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的1至5倍付款员工赔偿费。
对超出限制限期回绝发放员工薪水、付款经济补偿金和赔偿费的，由本地劳动者行政机关对用人公司法人代表或负责人、个人小区业主惩处200－五百元的处罚；对用人公司按每超出限期1天，给与欠付员工薪水、经济补偿金和赔偿费总数的3%的处罚，直到纠正截止。

第二十二条　对处理决定不服气的，被告方能够按照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的要求，申请办理行政裁决或是提到起诉。贷款逾期不申请办理行政裁决或提到起诉，拒不执行处理决定的，由做出处理决定的劳动者行政机关依规申请办理人民检察院申请强制执行。

第六章　附录

第二十三条　本要求运用中的难题，由湖北劳动厅承担表述。

第二十四条　本要求自发布之日起实施。

2018年湖北最低工资标准规范调节通告

【发文字号】：鄂政发〔2017〕44号
【实行時间】：20170921
【信息内容来源于】：湖北省人民政府

有关调节我省最低工资标准规范的通告

各市区、州、县人民政府，省委各单位：

为落实党的十八大和十八届三中农村工作会议有关推进收益分配机制改革创新的实施意见，明显提高城镇居民尤其是中低收入人群工资水平，使众多广大群众共享资源改革发展成效，依据我国《最低工资规定》的规定，省委决策从2017年11月1日起调节我省最低工资标准规范。现通告以下：

一、我省全日制学生就业员工月最低工资标准规范按区域规划为四档，先后为1750元、1500元、1380元、1250元，各档规范及可用地区详见附件。

二、非全日制学生就业员工的钟头最低工资标准规范先后为18元、16元、14.5元、13元，各档规范及可用地区见配件。

三、本规范适用我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构（下列称用人公司）和两者之间创建劳务关系的员工。党政机关、机关事业单位、社团组织和两者之间创建劳务关系的员工按照本规范实行。

四、用人公司应依据其经济收益和人力资源管理销售市场薪水具体指导价格，与工会和员工大力开展薪水团体商议，有效明确本企业的工资待遇和标准工资，商议明确的标准工资不可小于本地最低工资标准规范。员工在法律规定上班时间或在依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的，其薪资不可小于本地最低工资标准规范。

五、月最低工资标准规范不包含下列新项目：
（一）增加法律规定上班时间薪水;
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;
（三）相关法律法规和国家规定的员工薪资福利等。

六、各个人力资源局社会保障部单位要依规提升对最低工资标准规范实行状况的监督管理。对用人公司违背最低工资标准要求的个人行为，要立即开展改正并依规给予解决。

本通告由省人力资源局社会保障部厅承担表述。

配件：湖北分地区最低工资标准规范

常见问题

1、什么叫“一切正常劳动者”？
【答】一切正常劳动者，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。换句话说，一般 状况下，员工只需出示了8钟头/天的劳动者，用人公司付款的薪水就不可以小于最低工资标准规范。

2、最低工资标准规范要去除什么花费？
【答】依据《最低工资规定》，在员工出示一切正常劳动者的状况下，最低工资标准规范应去除下列三项內容：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。

3、一个大城市的最低工资标准规范是由哪些决策的？
【答】在我国明确最低工资标准规范的通用性方式有比例法和恩格尔系数法。比例法即依据城乡居民家计调研材料，明确一定占比的最少人均纯收入户为贫因户，统计分析出困难户的平均生活费开支水准，乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。恩格尔系数法即依据我国营养成分学好出示的本年度规范食材谱及规范食材摄入量，融合规范食材的价格行情测算出最少食材开支规范，除于恩格尔系数，得到最少生活费规范，再乘于每一从业者的抚养指数，再再加上一个调节数。之上方式测算出月最低工资标准规范后，再考虑到员工本人交纳社会保险金、公积金、员工平均收入水准、社会发展福利金和失业金规范、学生就业情况、是社会经济发展水准等开展必需的调整。