2018年依据我国全新有关要求广西省发布了全新的最低工资标准规范（一类1680元起，二类1450元起，三类1300元起）。实际的规范及其广西省全国各地的最低工资标准规范是如何的？可以看文中详细信息。

2018年广西省最低工资标准规范

广西自治区政府部门下达《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》，自2018年2月1日起，调节我区员工最低工资标准规范，调节的增长幅度为20%。最低工资标准1300元起。本次最低工资标准规范从而前的四类调节为三类：

一类：
每个月最低工资标准规范：1680元
每个月最低工资标准规范：16元
一类适用地区为南宁、柳州市、桂林市、玉林市、钦州市、广西防城港市(含东兴市)、钦州市。

二类：
每个月最低工资标准规范：1450元
每个月最低工资标准规范：14元
二类适用地区为贵港市、玉林市、百色市、广西贺州市、河池市、来宾市、崇左市。

三类：
每个月最低工资标准规范：1300元
每个月最低工资标准规范：12.5元
三类适用地区为各县市、各地级市、彝族自治州。

2018年广西省最低工资标准要求文档

广西壮族自治区人民政府有关调节我区最低工资标准规范的通告（桂政发〔2018〕六号）
各市区、县人民政府，自治州市人民政府各构成单位、各直属机构：
依据《最低工资规定》（我国社会保障部令第24号）和《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（国家人社部发〔2015〕114号）相关规定，融合我区具体情况，现对我区最低工资标准规范开展适度调节（详见附件），调节后的最低工资标准规范自2018年2月1日起实行。

广西壮族自治区人民政府
2018年1月17日

最低工资标准规范危害

一、失业金
广西省的失业金规范与最低工资标准挂勾。2018年1月1日实行的《关于提高我区失业保险金标准的通知》要求，失业金最少档由原先的最低工资标准规范一类的70%提升到80%。满足条件并领到失业金的工资待遇明显增强。
比如，2018年1月1日之前，按原先的最低工资标准规范测算失业金：1400元/月×70%=980元。
2018年2月1日起，按调节后的最低工资标准规范测算失业金：1680元/月×80%=1344元。

二、诊疗期限内的病假工资
员工医疗期的薪水也相对提高。依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》要求，员工因病或是非因公负伤停止工作在要求诊疗期限内的，用人公司理应依照我国和自治州要求的规范付款病假工资。病假工资不可小于本地最低工资标准规范的80%。

三.试用期工资跟随涨
依据原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求，员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者，其所属的用人公司理应付款不少于最低工资标准规范的薪水。最低工资标准规范上涨以后，依照要求试用期工资也相对提升。

四.企业停业、停工等状况下薪水、生活费用涨
依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》要求，用人公司停业、停工等非因员工自己缘故导致员工停产在一个工资支付周期时间内的，用人公司应依照国家规定或是劳动合同书承诺的标准工资付款薪水。超出一个付款周期时间的，用人公司应当付款生活费用，生活费用的规范不少于本地月最低工资标准规范的80%。

【疑难问题】

1、用人公司不依照最低工资标准规范实行该怎么办？
【答】：去本地的劳动者有关部门申请办理，开展劳动仲裁。

2、在付款最低工资标准时，什么一部分必须被移出出来？
【答】：在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。

3、最低工资标准增涨一件事而言究竟有哪些好处呢呢？
【答】：中国劳动学好副理事长苏海南表明，最低工资标准规范调节与失业人员、带薪年休假员工、医疗期职工等工作人员的收益紧密相联。最低工资标准规范上涨，对确保和改进中低收入工薪阶层员工以及抚养人口数量的基本上日常生活十分关键，另外也会推动别的薪级工资水准、加班费测算数量等提升。