在日常生活中在所难免有小问题小痛必须向企业请病假，它是法律法规所容许的，另外在病事假期内用人公司要付款员工相对的薪水，那麼企业员工病假工资要求是啥？我国劳动法病假薪水怎样要求呢？

企业员工病假工资要求

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给；
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给；
（三）连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；
（四）连续工龄满30年以及之上的，按自己薪水的95%发送给。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，经济收益好的公司，可在以上规范的基本上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够适度下幅。下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区（彝族自治州、市）劳动者和社会保障部行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的60%发送给；
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给；
（三）连续工龄满20年以及之上的，按自己薪水的70%发送给。

第六条 原系全国各地劳模、省（部）级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资标准规范的80%。

第八条员工生病，诊疗满期或在诊疗期限内诊疗结束不可以恢复工作的，经县之上劳动者评定联合会评定，归属于彻底缺失劳动者工作能力的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决；归属于绝大多数或是一部分缺失劳动者工作能力的，诊疗满期后，公司能够消除劳动合同书，并按相关要求付款经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

我国劳动法病假薪水要求

第一条 为了更好地确保企业员工在生病或非因工受伤期内的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条要求，制订本要求。

第二条 医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。

第三条 企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期:
(一)具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月;五年之上的为六个月。
(二)具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月;五年之上十年下列的为九个月;十年之上十五年下列的为十二个月;十五年之上二十年下列的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

第五条 企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

第六条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期限内诊疗结束，不可以从业原工作中，也不可以从业用人公司另行安排的工作中的，理应由劳动者评定联合会参考工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动者工作能力的评定。被评定为一至四级的，理应撤出劳动者职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;被评定为五至十级的，诊疗期限内不可消除劳动合同书。

第七条 企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗满期，消除劳务关系，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

第八条 诊疗满期并未治愈者，被消除劳动合同书的经济补偿金难题依照相关要求实行。

第九条 本要求自一九九五年一月一日起实施。

【注】依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条要求，在诊疗期限内企业支付的病假工资规范不可小于最低工资标准规范的80%。

企业员工病事假工资怎么算？

一、短期内病假工资的测算

社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80﹪。员工“短期内病事假”，公司应按以下规范付款病假工资：连续工龄不满意二年的，按自己薪水的60%计发；连续工龄满二年不满意四年的按自己薪水的70%计发；连续工龄满四年不满意六年的按自己薪水的80%计发；连续工龄满六年不满意八年的按自己薪水的90%计发；连续工龄满八年及之上的按自己薪水的100%计发。

病事假日薪水＝最低工资标准规范×80%÷21.75天(月计薪天数)

二、长期性病假工资测算

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》要求，员工患病或非因工受伤持续请假在六个月内的称之为“短期内病事假”，超出六个月的称之为“长期性病事假”。员工患病或非因工受伤请假日数按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的应予以去除。员工“长期性病事假”，公司应按以下规范付款病症救济费（长病假工资）：连续工龄不满意一年的按自己薪水的40%计发，连续工龄满一年不满意三年的按自己薪水的50%计发，连续工龄满三年及之上的按自己薪水的60%计发。这儿的自己薪水指员工一切正常状况下实得薪水的70%。

员工的病症工资待遇小于公司月平均收入的40%，需补到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在职人员员工按时日常生活艰难补贴规范的需补到在职人员员工按时日常生活艰难补贴规范。

员工的病症工资待遇高过当地上本年度月平均收入的可按当地上本年度月平均收入计发。

职工请病假遭辞退该怎么办？

企业以请病假时间长为由消除劳动合同书是沒有法律规定的。假如企业单方面消除劳动合同书，职工能够依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定再次执行劳动合同书并发放消除劳动合同书至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款违反规定消除劳动合同书的2倍经济补偿金。

1、职工根据法律法规具有医疗期
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。因而，在您的确得病必须医治的状况下，只需请病假的時间不超过医疗期，企业理应准许病事假并付款病事假期内的薪水。

2、企业在诊疗期限内不可随便消除劳动合同书
依据《劳动合同法》第四十二条的要求，在诊疗期限内的职工，除非是职工有第三十九条要求的比较严重违背用人公司的管理制度、比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害、被追究其刑事处罚等情况外，用人公司不可单方面消除劳动合同书。此外，依据《劳动合同法》第四十条的要求，职工员工生病在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的，用人公司才能够消除劳动合同书并且必须依照法律法规的要求付款经济补偿金。

因而，企业以请病假时间长为由消除劳动合同书是沒有法律规定的。假如企业单方面消除劳动合同书，您能够依据《劳动合同法》第四十八条的要求提到劳动仲裁，规定再次执行劳动合同书并发放消除劳动合同书至诉讼或起诉期内的劳务报酬或是规定企业付款违反规定消除劳动合同书的2倍经济补偿金。

有关常见问题

1、什么叫病事假？
【答】就是指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的诊疗暑假。病暑假员工可仍旧拿薪水，针对病假工资，不少于本地最低工资标准的80%。

2、病事假能够请多长时间？
【答】社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条要求：企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期：
（一）具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为三个月，五年之上的为六个月。
（二）具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为六个月，五年之上十年下列的为九个月；十年之上十五年下列的为十二个月；十五年之上二十年下列的为十八个月；二十年之上的为二十四个月。

3、请事假和请病假有什么不同？
【答】a、事假一般指因私事或是本人缘故休假，而病事假，就是指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应当依据员工自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与一定的诊疗暑假。
b、按现行标准要求，事假期内，用人公司可以不付款薪水的，而病事假期内，用人公司应付款病假工资的。法律规定：《有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议》（劳部发[1995]309号）
c、员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。