2018年广东最低工资标准规范多少钱？依据《劳动法》和《最低工资规定》，省委决策对我省企业员工最低工资标准规范开展调节。最低工资标准规范最少为四类地域1410元，最大为一类地域2200元等。

广东最低工资标准规范已发布，自2018年7月起，对我省企业员工最低工资标准规范和非全日制员工钟头最低工资标准规范开展调节。在其中广东地区员工最低工资标准规范将由现行标准的1895元/月上涨至2100元/月，深圳市地域将由2130元/月上涨至2200元/月，广佛两个地方非全日制员工钟头最低水平将统一上涨至20.3元。

现行标准最低工资标准规范(2018年广东全新发布的规范)：

【第一类规范为2100元/月、2200元/月】：广州市为2100元/月，相匹配的非全日制员工钟头最低工资标准规范为20.3元/钟头；深圳市为2200元/月，相匹配的非全日制员工钟头最低工资标准规范为20.3元/钟头；
【第二类规范为1720元/月】：实行地域为厦门、佛山、东莞市、广东中山市，相匹配的非全日制员工钟头最低工资标准规范为16.4元/钟头；
【第三类规范为1550元/月】：实行地域为汕头市、惠州市、江门市、中山市，相匹配的非全日制员工钟头最低工资标准规范为15.3元/钟头；
【第四类规范为1410元/月】：实行地域为韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、河源、湛江市、湛江、清远市、潮州市、揭阳市、肇庆市，相匹配的非全日制员工钟头最低工资标准规范为14元/钟头。

广东省间距之前调节最低工资标准规范已三年

从2011年到2015年，广东省共三次调高最低工资标准规范，第一次是2011年3月1日，那时候第一类地域广州市规范提高至每月1300元，第二类地域佛山、东莞市、中山市三市每月1100元。
第二次调节是2013年5月1日，提升19.2%，第一类地域广州调节后月最低工资标准规范为1550元，钟头最低工资标准为15元。第二类地域调节后月最低工资标准规范为1310元，钟头最低工资标准为12.5元。
第三次调节是2015年5月1日，调节均值增长幅度为19%，第一类地域广州为1895元/月，钟头最低工资标准规范为18.3元/钟头；第二类规范为1510元/月，钟头最低工资标准规范为14.4元/钟头，在其中厦门在这里规范的基本上上涨到1650元/月、15.8元/钟头。
（注：第一类地域是广州，第二类地域包含厦门、佛山、东莞市、中山市四市，第三类地域除原先的汕头市、惠州市、江门市三市，提升了中山市，第四类地域包含剩下的韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、河源、湛江市、湛江、清远市、潮州市、揭阳市、肇庆十一市）

执行時间：2018年7月1日起

广东市人民政府有关调节我国企业员工最低工资标准规范的通告

全国各地级之上人民政府，省委各单位、各直属机构：
依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第24号），融合我国社会经济发展趋势水准，省委决策对我省企业员工最低工资标准规范开展调节。现将相关事宜通告以下：
一、从2018年7月1日起，对我国企业员工最低工资标准规范和非全日制员工钟头最低工资标准规范开展调节，实际规范附后。有标准的城市可在这个基础上适度上涨，并报省人力资源管理社会保障部厅办理备案。
二、全国各地级之上市人民政府应立即向社会发展发布本地域最低工资标准规范，严格遵守最低工资标准保障机制，并增加最低工资标准规范的宣传策划幅度，严格监督查验，进一步确保员工的合法权利。

配件：广东企业员工最低工资标准标准表

广东市人民政府
2018年6月20日

现阶段，广东多地实行的企业员工最低工资标准规范从2015年执行，迄今早已实行了近三年未作调节。针对中止调节最低工资标准规范，广东省在这以前就会有确立表态发言。2016年2月，广东省政府公布《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018）》，在其中确立表明，2016年、2017年最低工资标准规范暂按2015年5月公布的规范实行，并适度减少最低工资标准规范增长幅度，正常情况下不超过本地当期城区企业学生就业工作人员平均收入增长率。2017年3月，广东发布《广东省降低实体经济企业成本工作方案》，将最低工资标准规范最少“2年一调”更改成最少“三年一调”，到2020年已经是三年的调节期限，因而做出之上调节。

别的省份全新的最低工资标准规范

最低工资标准规范上涨后，现阶段，上海市、深圳市、北京市、广州市、天津市、杭州市、宁波市、温州市等八个大城市的月最低工资标准规范已提升2000元。
上海市月最低工资标准规范2420元，为全国各地最大；
深圳市其次，月最低工资标准规范为2200元；
北京市第三，月最低工资标准规范为2120元；
广州市紧跟，月最低工资标准规范为2100元；
天津市月最低工资标准规范上年初次提升2000元价位，做到2050元；
浙江杭州市、宁波市、温州市三个大城市月最低工资标准规范均为2010元。

【疑难问题】

1、最低工资标准是不是包含加班工资？
【答】：不包括。《最低工资规定》（原社会保障部令〔2004〕24号）第十二条要求：“在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：（一）增加上班时间薪水；（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。”

2、计时工资是不是存有最低工资标准？
【答】：存有。依据《最低工资规定》（原社会保障部令〔2004〕24号）第十二条要求：“推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在科学规范的劳动定额基本上，其付款员工的薪水不可小于相对的最低工资标准规范。员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内未出示一切正常劳动者的，不适感用以真奈美要求。”

3、用人公司违背最低工资标准要求有什么不良影响？
【答】：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关要求，假如用人公司付款的薪水小于最低工资标准规范，那麼由劳动者行政机关勒令其时限发放欠付员工薪水差值，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。
员工还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关要求，向劳动人事异议监察委员会申请劳动仲裁，规定用人公司补发工资差值。