为提升中低收入员工的收益，变小税收制度差别，江西省政府下达《关于调整最低工资标准的通知》，2018年江西最低工资标准规范（三类地域1470元起，一类地域1680元起），于2018年1月实行。

2018年江西最低工资标准规范

一类地区：1680 元/月、非全日制劳动力 16. 8 元/钟头
二类地区 ：1580 元/月 飞非全日制劳动力 15. 8 元/钟头
三类地区： 1470 元/月、非全日制劳动力 14. 7 元/钟头

江西省人民政府政策研究室有关调节最低工资标准规范的通告【全文】

【发文字号】：赣府厅字〔2017〕125号
【实行時间】：20180101
【信息内容来源于】：江西省人民政府

各市区、县(区)市人民政府，省委各单位：

为提升中低收入员工的收益，经省委科学研究，决策对我国最低工资标准规范以及可用地区开展调节。 现将调节后的江西最低工资标准 规范以及可用地区发布以下，自 2018 年 1 月 1 日起实行。

一、一类地区 1680 元/月、非全日制劳动力 16. 8 元/钟头
南昌：青云谱区、拱墅区、青云谱区、湾里区、青山湖区、红谷滩新区、南昌经济经开区、南昌市高新科技产业链经济开发区。

二、二类地区 1580 元/月 飞非全日制劳动力 15. 8 元/钟头
南昌：新建区飞南昌县。
九江市：溥阳区、流溪区、庐山管理局、九江经济发展经开区。景德镇市：珠山区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济发展经开区。
新余市：渝水区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
怀化市：章贡区、南康区、赣州市经济发展经开区。
赣州市：袁州区、宜阳新区、明月山溫泉旅游景区、宜春市经济发展经开区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
抚州市：临川区、抚州高新科技产业链经济开发区。

三、三类地区 1470 元/月、非全日制劳动力 14. 7 元/钟头
南昌：进贤县飞安义县。
九江市：柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县飞 共青城市、庐山市、庐山西海旅游景区。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。
新余市：分宜县。
鹰潭市：余江县、龙虎山旅游景区、鹰潭市高新科技产业链经济开发区。
怀化市：赣县区、信丰县、大余县、上犹县飞 崇义县、安远县、龙南县、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。
赣州市：棒树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县飞万载县。
上饶市：广丰区、上饶县、玉山县、铅山县、横峰县、吃阳县、余干县、都阳县、万年县、婪源县、德兴市、三清山旅游景区、上饶市经济发展经开区。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、新干县飞吉水县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县飞江西井冈山经济发展经开区。
抚州市：东乡区、南城县、黎川县、南丰县飞崇仁县飞乐安县、宜黄县、金溪县飞资溪县、广昌县。
以上月最低工资标准规范包括员工本人理应交纳的社会保险金。

江西省人民政府政策研究室
2017年10月30日

上本年度江西最低工资标准规范比照

9月11日，新闻记者从江西省人事厅获知，2018年江西最低工资标准规范将开展调节。据统计，现阶段江西省所选用的最低工资标准规范为2015年10月1日起实行的规范，在其中南昌市9县市为一类地区，规范为1530元/月，非全日制劳动力15.3元/钟头。

江西省人事厅就《江西省2018年最低工资标准调整方案》和《江西省最低工资标准调整评估报告》征求权威专家建议。依据人力资源局社保部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(国家人社部发〔2015〕114号)精神实质，融合当今江西是社会经济发展、员工工资提高、顾客cpi指数及学生就业情况等要素，在消化吸收《江西省最低工资标准调整评估报告》课题研究科研成果的基本上，人事厅科学研究拟定了《江西省2018年最低工资标准调整方案(征求意见稿)》，拟对2015年10月1日起实行的最低工资标准规范开展调节。

为使该计划方案更为科学规范、合理合法合规管理，人事厅专业邀约权威专家对分析报告和调节计划方案开展号脉接诊。权威专家觉得，该调节计划方案合乎中间和省纪委、省委精神实质，切合我国是社会经济发展具体，展现了共享资源改革发展成效核心理念。另外，诸位权威专家融合分别研究领域和工作中实践活动，对分析报告和调节计划方案明确提出了珍贵意见与建议。下一步，人事厅将依据诸位权威专家的建议，对最低工资标准规范调节计划方案开展健全后严格按照报省委准许公布。

有关常见问题

一、最低工资标准包括加班工资吗？
【答】最低工资标准不可以包含加班工资，也不可以包含别的褔利。最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。加班工资是增加上班时间酬劳，不能记入最低工资标准。依据《最低工资规定》第十二条 在员工出示一切正常劳动者的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：
（一）增加上班时间薪水；
（二）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
（三）法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。

二、最低工资标准调节规范应按照哪些？
【答】2015年，国家人社部公布《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，规定全国各地考虑到本地经济环境发展趋势和公司具体情况，稳慎掌握调节节奏感，将最低工资标准规范由每2年最少调节一次改成每两至三年最少调节一次。

三、最低工资标准规范里包括五险一金吗？
【答】最低工资标准规范是包括五险一金的。最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。依照我国及当地相关要求，员工本人交纳的社会养老保险、医保、失业险及其公积金，均包含在最低工资标准中，由用人公司代收代缴。