喜讯！云南上涨最低工资标准规范，5月实行；依据全新薪水要求一类地域最低工资标准1670元起，二类地域1500元起，三类地域1350元起，该规范适用云南地区各种企业单位，机构及劳务关系。

2018年云南最低工资标准规范

一类地域：1670元（原规范1570元）；钟头最低工资标准规范为15元（原规范14元）
二类地域：1500元（原规范1400元）；钟头最低工资标准规范为14元（原规范13元）
三类地域：1350元（原规范1180元）；钟头最低工资标准规范为13元（原规范12元）

云南人力资源局社会保障部厅有关调节最低工资标准规范的通告全文

【发文字号】：云人社厅发〔2018〕16 号
【实行時间】：20180501
【信息内容来源于】：云南人力资源局社会保障部厅

美国各州、人民政府：
经省人民政府准许，从 2018 年 5 月 1 日起，调节我国最低工资标准规范。现就相关事宜通告以下：

一、我国一类地域月最低工资标准规范调节为 1670 元，钟头最低工资标准规范调节为 15 元；二类地域月最低工资标准规范调节为1500 元，钟头最低工资标准规范调节为 14 元；三类地域月最低工资标准规范调节为 1350 元；钟头最低工资标准规范调节为 13 元。实际地域类型区划及相匹配最低工资标准规范见附注。

二、月最低工资标准规范可用于全日制学生就业的员工。记入月最低工资标准规范的薪水酬劳，包含按照规定应由员工本人交纳的基本上养老保险金、失业保险费、基本上医保费和公积金；不包括付款给员工的日夜奋战薪水，幼儿园中班、晚班、高溫、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴，及其法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。
钟头最低工资标准规范适用非全日制学生就业的员工。

三、本规范适用我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业和与之产生劳务关系的员工。党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳务关系的员工，按照本规范实行。
四、全国各地要增加对最低工资标准规范的宣传策划幅度，保证 用人公司和员工了解调节后的最低工资标准规范、实行時间及有关现行政策。要进一步加强对公司实行《最低工资规定》《云南省最低工资规定》状况的监督管理，催促具体指导各种用人公司贯彻实施最低工资标准规范，对用人公司违背最低工资标准要求的个人行为，要立即改正并依规给予解决，进一步确保员工合法权利。

云南人力资源局社会保障部厅
2018 年 3 月 27 日

不依规付款企业应加付赔偿费

3月29日，云南省人事厅公布了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》（下称《通知》）。《通知》表明，综合性考虑到2015年至今我国和我国社会经济发展状况、周边城市状况及公司承受力，经省委准许，将我国月最低工资标准规范调节为：一类地域：1670元（原规范1570元）；二类地域：1500元（原规范1400元）；三类地域：1350元（原规范1180元）。钟头最低工资标准规范调节为：一类地域：15元（原规范14元）；二类地域：14元（原规范13元）；三类地域：13元（原规范12元）。

人事厅也提醒员工，对出示一切正常劳动者后用人公司违规，小于本地最低工资标准规范付款薪水的，有权利向人力资源局社会保障部单位检举、举报。对有关违纪行为，人力资源局社会保障部行政机关将依据有关政策法规的要求，勒令用人公司时限纠正，并付款差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

应届生试用期工资小于最低工资标准规范是不是合理合法

【案件探讨】：洪某为2014年应届生，大专文凭，软件工程专业。大三毕业之后到一财产、销、研一体化企业的生产线做QA(质量保证技术工程师)。企业与洪某签署劳动合同书，实习期为3个月。第一个月领取薪水一千元，小于当地最低工资标准规范1380元。人事部主管告知洪某，大学毕业生，不能够娴熟工作中，企业还必须学习培训。在这段时间，职工的薪水能够小于最低工资标准规范。洪某资询劳动者监管部门，劳动者监管部门告之他的薪水在实习期不可小于1200元。应届毕业生工作中不娴熟，实习期小于最低工资标准是不是合理合法？

【案件分析】：应届毕业生因工作中不娴熟，实习期小于最低工资标准规范不是合理合法的，用人公司付款实习期的员工薪水不可小于最低工资标准规范。

依据社会保障部公布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》条文，学徒、熟手、大中专生大学毕业生在学徒工期、娴熟期、实习期、实习期及职称评定后的薪资待遇由用人公司独立明确。依据这一要求，企业能够自主明确实习期、实习期的薪资待遇，但前提条件仍应不是违背劳动合同法。在实习期内，员工也一样在法律规定上班时间内出示了一切正常的劳动者，依规应享有劳动法规定的薪水权。员工与用人公司产生或创建劳务关系后，使用、娴熟、实习期内，在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者，其所属的用人公司理应付款其不少于最低工资标准规范的薪水。

普遍常见问题

一、哪八个省区最低工资标准上涨了？
【答】最低工资标准规范调节与失业人员、带薪年休假员工、医疗期职工等工作人员的收益紧密相联，据不彻底统计分析，截止4月25日，现有辽宁省、新疆省、江西省、西藏自治区、广西省、上海市、云南省和山东省8省区上涨2018年最低工资标准规范。现阶段看来，上海市月最低工资标准已达2420元，在各地中最大。

二、最低工资标准的含意是啥？
【答】最低工资标准的定义包括下列三个内涵：
a、得到最低工资标准的前提条件是员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者；
b、最低工资标准规范是由政府部门根据法律明确的；
c、只需员工出示了法律规定上班时间的一切正常劳动者，用人公司付款的劳务报酬不可小于政府部门要求的最低工资标准规范。

三、我请事假了扣费以后薪水小于本地最低工资标准合理合法么？
【答】是合情合理的。最低工资标准就是指员工出示了一切正常劳动者，用人公司付款的薪水不可小于的最低工资标准规范。在一切正常工作中的状况下，用人公司派发全额的薪水小于本地的最低工资标准规范得话，能够向劳动监察中队检举举报，规定补充最低工资标准规范。员工病事假期内，沒有出示劳动者，扣工资后能够小于最低工资标准规范。