2018年西藏自治区最低工资标准规范上涨，调节后月最低工资标准规范为1650元，钟头最低工资标准规范为16元，国家人社部将提升对最低工资标准规范实行开展调查，评定最低工资标准规范调节对公司及社会发展面产生的危害。

2018年青海省公司最低工资标准要求

【月最低工资标准规范】：1650/月（原1400元/月）；
【钟头最低工资标准规范】：16元/月（原13元/月）；
【实施日期】：2018年1月1日

有关调节我区最低工资标准规范的建议人力资源管理社会保障部厅

【发文字号】：藏政办发〔2018〕2号
【实行時间】：20180101
【信息内容来源于】：西藏自治区人民政府政策研究室

依据《最低工资规定》（原社会保障部令第24号）和《西藏自治区最低工资规定》（西藏自治区人民政府令第108号）及其《人力资源社会保障部关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（国家人社部发〔2015〕114号）相关精神实质，融合我区具体和当今经济环境，将现行标准月最低工资标准规范1400元，调节为1650元。另外，将现行标准钟头最低工资标准规范13元，调节为16元。调节后的月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范从2018年1月1日起实行。

据了解，近年来，在我国现有好几个地域调节了最低工资标准规范，均值调增力度是14%，现阶段全国各地31个省、自治州、市辖区都广泛创建了最低工资标准规范的一切正常调整管理机制。

日前，人力资源局社保部发言人李宏表明，明确和调节最低工资标准规范要考虑到多种多样要素，包含本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社保和公积金，也有员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。最低工资标准规范公布后，全国各地应依据具体情况适度开展调节，最低工资标准规范每2年最少要调节一次。

最低工资标准≠标准工资

特别注意的是，有一些用人公司会将最低工资标准规范同企业的标准工资相搞混。对于此事，广西省人事厅强调，现阶段一部分用人公司把日夜奋战薪水、內部薪资福利等都包含在最低工资标准内，或采用提升劳动定额、减少记件价格、随意增加上班时间等方式来搞混或歪曲最低工资标准的内函，全是违背最低工资标准保障机制的。假如员工察觉自己出示了一切正常劳动者，企业支付的薪水却小于本地最低工资标准规范，能够向本地社会保障监督组织检举举报，还可以向劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护保养自身的合法权利。

有关常见问题

一、企业未做到最低工资标准规范会有哪些法律制裁？
【答】《劳动合同法》第八十五条要求：　用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：
（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；
（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；
（三）分配加班加点不付款加班工资的；
（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、最低工资标准不包括哪几个一部分？
【答】最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，其所属公司应付款的最少劳务报酬。它不包括以下几一部分：
1、日夜奋战薪水；
2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；
3、我国相关法律法规、现行政策要求的员工商业保险、薪资福利；
4、公司根据减压膳食、住宅等付款给员工的非贷币性收益等。你能多看看一些外派信息内容便会掌握，像麦斯特人力资源管理就很非常好。

三、最低工资标准包括每月工作中几日几个小时？
【答】1、原国家劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条“要求所称最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。
本要求所称一切正常劳动者，就是指员工按依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书承诺的上班时间内从业的劳动者。员工依规享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、生孕（产）假、节育手术假等国家规定的假期内，及其法律规定上班时间内依规参与社会实践活动期内，视作出示了一切正常劳动者。”
2、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”