2018年安徽的最低工资标准规范还并未调节，现阶段实行2015年最低工资标准规范，因此2018年安徽月最低工资标准规范仍然为：1520元、1350元、1250元、1150元四档。

2018年安徽最低工资标准规范

近日，安徽省人事厅在新闻报道通报会上详细介绍，2020年安徽将适度提升最低工资标准规范。另外，推进行政机关机关事业单位薪资分配机制改革创新，搞好调节行政机关机关事业单位标准工资规范、执行地域额外补贴规章制度和国家公务员奖金制度、贯彻落实民警值岗补贴工资待遇等三项工作中。安徽近期一次调节最低工资标准规范是在2015年11月，调节后，最少月标准工资分成1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制劳动力钟头最低工资标准规范分成16元、14元、13元、12元4档。

先前，安徽调节最低工资标准规范，自2015年11月1日执行，调节后，最少月标准工资分成1520元、1350元、1250元、1150元4档，非全日制劳动力钟头最低工资标准规范分成16元、14元、13元、12元4档。与之前调节对比，各档月标准工资增长率均超出20%。

安徽全国各地最低工资标准规范以下

第一级别为1520元/月，16元/钟头，实行地域为合肥市区。
第二级别为1350元/月，14元/钟头，实行地域为淮南城区，安庆市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，徐州城区，芜湖市城区，宣城城区，铜陵市区。
第三档为1250元/月，13元/钟头，实行地域为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山景区，安庆市城区，铜陵市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。
第四档为1150元/月，12元/钟头，实行地域为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试点区，当涂县、含山县、当涂县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，铜陵市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。

最低工资标准是实发放工资或是应发工资

最低工资标准就是指是应发工资。

应发工资和实发放工资是2个定义，应发工资是员工在出示了一切正常劳动者状况下，用人公司理应付款给员工的薪水酬劳，应发工资不可小于本地的最低工资标准规范。实发放工资是在干了有效的扣减后，事实上发至员工手上的薪水。如，按照规定应由员工本人压力的社会保险金、公积金、事病假工资扣减等，干了这种有效的扣减后所实发的薪水很有可能小于本地最低工资标准规范，但这不是不实行最低工资标准规范。

最低工资标准是不是包括个人社保

社会保障部公布的《企业最低工资规定》第三条要求：最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，其所属的公司应付款的最少劳务报酬。

《企业最低工资规定》第17条要求：以下各类不当作最低工资标准的构成部分：
（1）日夜奋战薪水;
（2）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴;
（3）中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、薪资福利。

而《最低工资规定》第六条明确提出，明确和调节月最低工资标准规范，应参照本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、是社会经济发展水准、学生就业情况等要素。由此，最低工资标准规范里考虑到了本人交纳的社会保险金这一要素的。

因而，最低工资标准规范是包括本人交纳的社会保险金的。换句话说，用人公司在依规代收代缴社会保险金后，员工具体领到的薪水很有可能小于本地最低工资标准规范。自然，某些省、市、自治州为了更好地提升对员工的维护，在地区要求中确立：最低工资标准不包括个人所交纳的社会保险金和公积金，如上海就会有明文规定。因而，最低工资标准中是不是包括本人担负社会保险费的难题时，也要融合地方性法规来明确。

有关话题讨论

1、安徽最低工资标准要求和劳动法针对赔偿费的惩罚不一样，应当可用哪一个？
【答】法律适用从相关法律法规的法律法规范畴而言，肯定是法律法规超过规章、中国法律超过地区法律法规。可是实行起來，通常是反过来的，稽查组织会找有益于企业的法律条文来套，这一你如果十分懂得话，能够争得依照最大的惩罚方法惩罚企业，可是稽查组织最后的裁定不一定会采取。

2、最低工资标准规范，是按哪些要求的，如何与上班时间相匹配？
【答】每一个地域的最少工作要求不一样,我国每一年都是会对当初的最少工作中做一个调节，大概是那样:(365天-全年度节假日日)/12月=大概(20.几日)每月,它是每月的工作日数,再用国家行业标准的当初最低工资标准/每月的工作日数=每日最少的工资额；每日最少的工资额/8钟头=每钟头最少收益，加班工资哪些的全是以每日最少的工资额为限度测算的。

3、零工的薪水小于合肥最低工资标准规范，合理合法吗？
【答】我国对零工的标准工资，并沒有一定的要求，它的付款额很有可能仅仅劳动力方和零工的短暂性承诺，简易地说，便是给的钱，你接纳，就干这工作中，不接纳就可以回绝。
最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。