广东企业员工最低工资标准要求是为了更好地标准企业员工最低工资标准，确保员工获得劳务报酬的支配权，维护保养员工及其供奉家属的基本上生活保障，创建和睦的劳务关系，推动社会稳定和是社会经济发展而制订。

《广东省企业职工最低工资规定》是为了更好地标准企业员工最低工资标准，确保员工获得劳务报酬的支配权，维护保养员工及其供奉家属的基本上生活保障，维护保养社会发展的和睦与平稳，贯彻落实社会主义社会的基本人权，创建和睦的劳务关系，推动社会稳定和是社会经济发展，依据有关相关法律法规，制订本要求。

广东企业员工最低工资标准要求与全新国家标准

广东市人民政府有关调节我国企业员工最低工资标准规范的通告

【发文字号】：粤府函〔2018〕187号
【实行時间】：20180701
【信息内容来源于】：广东市人民政府

全国各地级之上人民政府，省委各单位、各直属机构：

依据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第24号），融合我国社会经济发展趋势水准，省委决策对我省企业员工最低工资标准规范开展调节。现将相关事宜通告以下：

一、从2018年7月1日起，对我国企业员工最低工资标准规范和非日制员工钟头最低工资标准规范开展调节，实际规范附后。有标准的城市可在这个基础上适度上涨，并报省人力资源管理社会保障部厅办理备案。

二、全国各地级之上市人民政府应立即向社会发展发布本地域最低工资标准规范，严格遵守最低工资标准保障机制，并增加最低工资标准规范的宣传策划幅度，严格监督查验，进一步确保员工的合法权利。

配件：广东企业员工最低工资标准标准表

广东市人民政府
2018年6月20日

广东企业员工最低工资标准要求

【发文字号】：粤府〔1994〕100号
【实行時间】：19940901
【信息内容来源于】：广东市人民政府

第一条　为融入社会主义社会市场经济体制发展趋势的必须，确保企业员工获得劳务报酬的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》，制订本要求。

第二条　本要求适用我国地区多种类型的公司和有雇佣工人的个体户（下称用人公司），及其在以上用人公司工作中并领到酬劳的员工、固定不动工、编外人员、零工（下称员工）。

第三条　各个市人民政府劳动者行政部门主管机构承担本要求的组织实施和监督管理工作中，相关部门应予以相互配合。

第四条　本要求所指的“最低工资标准”就是指员工在法律规定的上班时间内出示一切正常劳动所务必获得的最少劳务报酬。最低工资标准不包括：日夜奋战薪水；夜伙食费；我国、省要求的商业保险、褔利花费；高溫、高处、有害危害、矿井及其尤其繁杂等特种作业人员岗位补贴。

第五条　用人公司付款给员工的薪水，不可小于要求的最低工资标准。

第六条　最低工资标准一般按月明确，也可准时、日、周明确。推行计时工资或抽成薪水等付款方式的，应开展有效的换算，其金额不可小于准时、日、周、月明确的最低工资标准。

第七条　最低工资标准由各市区劳动者行政部门主管机构拟订，报人民政府核准后，向社会发展发布实施。最低工资标准发布后，可依据具体必须开展调节，正常情况下每一个本年度内调节一次。

第八条　各市区最低工资标准在公布之此前一个月报省劳动者行政部门主管机构办理备案。
各市区最低工资标准规范以及应用领域理应在最少一种本地全地域报刊和广播电台、电视台节目上发布。

第九条　用人公司务必将政府部门对最低工资标准的相关要求告之本企业员工。

第十条　最低工资标准应依据下列要素明确：
（一）员工以及均值抚养人口数量的最少生活费；本地域的平均收入水准；消費cpi指数；社保规范。
（二）地域的经济发展情况；劳动效率的水准；本地域学生就业情况。

第十一条　员工在国家规定的国家法定假日、公休假日和探亲访友、婚丧、计划生育政策等带薪假期请假，及其依规参与我国和社会实践活动，视作出示了一切正常劳动者。用人公司和员工合同书承诺的别的暑假内工资支付规范按合同书实行。

第十二条　员工因为自己缘故导致在法律规定時间内无法出示一切正常劳动者的，不适合第五条要求。但用人公司应依据员工出示的具体劳动者发送给薪水。

第十三条　用人公司务必在本月要求的時间内全额的付款员工工资。准时、日、周测算薪水的务必在协议书要求的時间内全额的付款。

第十四条　薪水应以法定货币方式付款。用人公司发工资时，领款人应查收。

第十五条　用人公司倒闭或依规结算资产时，应最先偿还欠付员工工资。

第十六条　公会有权利对最低工资标准实行状况开展监管，发觉用人公司付款员工工资小于最低工资标准要求的，有权利规定相关部门解决。

第十七条　用人公司所付款薪水小于最低工资标准或贷款逾期未付款薪水的，由劳动者行政部门主管机构勒令其发放欠付薪水，并从超出要求发工资时间的第六日起，每天按欠发工资额的1%赔付员工的财产损失。用人公司违背最低工资标准要求或持续3个月之上不按时派发员工工资的，劳动者行政部门主管机构可对其惩处5000元之上至五万元下列处罚。

第十八条　用人公司对行政许可不服气的，可在收到处理决定生效日15日内，向做出处理决定的上一级劳动者行政部门主管机构申请办理行政复议，还可以立即向人民检察院提起诉讼。
被告方对行政复议决策不服气的，可在接到行政复议认定书生效日15日内，向人民检察院提起诉讼。
被告方贷款逾期不申请办理行政复议，又不提到起诉的，由做出处理决定的劳动者行政部门主管机构向人民检察院申请办理申请强制执行。

第十九条　本要求自1994年9月1日起实施。

有关常见问题

1、公司退休职工也是有最低工资标准规范吗？
【答】退休职工沒有薪水，仅有在职人员员工才算是薪水，退休职工领到的是退休费，或是叫养老保险金，退休职工沒有最低水平，依据缴费年限和缴费基数，及其社会发展平均收入测算，测算是多少便是是多少，由于缴纳社保工作人员在交费的情况下，国家规定了最少的缴费基数，就相当于给一个最少的规范。

2、我国为何要制订最低工资标准规范？
【答】我国制订最低工资标准规范便是依据销售市场的cpi指数，和员工承担的财政负担制订的一条确保员工最低工资标准收益的道德底线，目地便是维护保养员工及其供奉家属的基本上生活保障。维护保养社会发展的和睦与平稳，贯彻落实社会主义社会的基本人权。
最低工资标准规范并不便是员工应当取得的薪水酬劳。员工应当取得的薪水酬劳应当与公司的经济效益相关，应当与员工的劳动者奉献相关，最低工资标准规范只是是公司务必实行的一个薪水道德底线。假如公司经济效益非常好，员工又完成了公司交货的工作中，那么就应当依照我国的有关法律法规实行我国的标准工资，该发多少发多少，该给员工加薪就加薪，最大限度地达到员工的生活需要，让员工充足享有到国有企业改革的成效，为公司的发展趋势和我国的经济社会发展作出更高的奉献。

3、职工在生病住院治疗期内有薪水吗？
【答】员工非因工生病必须出示有关的医院门诊医治证实，向用人公司请病假。法律法规病事假期内用人公司是必须给员工付款薪水的，但并不是付款全额的薪水。
依据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80％。