2018年贵州最低工资标准规范并未调节，现阶段实行2017年公布规范，因此贵州省现行标准最低工资标准规范为一类区1600元/月，二类区1500元/月，三类区1400元/月；自然我会高度关注贵州省最低工资标准转变。

2018年贵州最低工资标准规范

月最低工资标准规范
一类区：每月1600元；
二类区：每月1500元；
三类区：每月1400元。
非全日制劳动力的钟头最低工资标准规范。一类区：每钟头17元;二类区：每钟头16元;三类区：每钟头15元。

据统计，月最低工资标准规范包括员工本人应交纳的基本上养老保险金、医保费、失业保险费和公积金，不包含付款给员工的日夜奋战薪水、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境和标准下的补贴，及其法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等;非全日制劳动力的钟头最低工资标准规范含用人公司交纳的基本上养老保险金和基本上医保费。
最低工资标准规范适用我国各种公司、私营经济机构、非营利性企业等机构及党政机关、机关事业单位、社团组织和与之创建劳务关系的员工。

贵州省一、二、三类区划

据统计，最低工资标准规范是分地域来实行的，而我国最低工资标准规范区域规划实际为：
一类地域：云岩区、南明区、乌当区、广州白云区、花溪区、观山湖区、清镇市、红花岗、遵义汇川区、贵州省赤水市、仁怀、钟山区、盘县、西秀区、七星关区、碧江区、万山区、凯里市、都匀市、兴义市、贵安新区。
二类地域：修文县、桐梓县、湄潭县、遵义县、余庆县、绥阳县、习水县、六枝特区、水城县、平坝县、纳雍县、织金县、金沙县、黔西县、玉屏县、镇远县、施秉县、龙里县、贵定县、福泉市、兴仁县、安龙县。
三类地域：息烽县、修文县、道真县、凤冈县、正安县、务川县、普定县、关岭县、镇宁县、紫云县、赫章县、大方县、威宁县、印江县、江口县、德江县、石阡县、思南县、沿河县、松桃县、黄平县、榕江县、台江县、丹寨县、岑巩县、天柱县、黎平县、锦屏县、剑河县、雷山县、三穗县、从江县、麻江县、长顺县、瓮安县、惠水县、罗甸县、荔波县、三都县、独山县、平塘县、普安县、册亨县、望谟县、贞丰县、晴隆县。
十年间，我国最低工资标准规范提升了4倍回望到2004年，我国月最低工资标准规范：一类地域每月400元;二类地域360元;三类地域320块钱;钟头最低工资标准规范：一类地域4.6元/钟头，二类地域4.一元/钟头，三类地域3.6元/钟头。(从2004年10月1日到2006年9月30日实行的是此规范)到，月最低工资标准规范：一类地域1250元/月，二类地域1100元/月，三类地域一千元/月;钟头最低工资标准规范为：一类地域13元/钟头，二类地域12元/钟头，三类地域11元/钟头。
据了解，月最低工资标准规范，包括员工本人应交纳的基本上养老保险金、医保费、失业保险费和公积金，不包含付款给员工的日夜奋战薪水、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境和标准下的补贴，及其法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等；非全日制劳动力的钟头最低工资标准规范，含用人公司交纳的基本上养老保险金和基本上医保费。

最低工资标准规范就是指发拿到的或是就指薪水

最低工资标准规范就是指发拿到的薪水，最低工资标准应以法定货币准时付款。
1.用人公司依规交纳的社会保险金，及其根据补助膳食、住宅付款或出示给员工的非贷币收益，不可抵税最低工资标准规范。员工本人理应交纳的社会保险金和公积金包括在最低工资标准规范以内。
2.以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按照规定再行付款：
（1）增加法律规定上班时间的薪水。
（2）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴。
（3）膳食补助（饭贴）、上班差旅费补助、租房补贴。
3.最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范一般采用月最低工资标准规范和钟头最低工资标准规范二种方式，月最低工资标准规范可用于全日制学生就业员工，钟头最低工资标准规范适用非全日制学生就业员工。一般包含奖励金和一些补助。最低工资标准规范每2年最少调节一次。

有关话题讨论

1、贵阳市见习期的薪水要多少钱？有哪些规范规定吗？
【答】依据《劳动合同法实施条例》的要求，实习期的薪水不可小于用人公司同样职位最低工资标准的80%或是劳动合同书承诺薪水的80%，而且不可小于本地的最低工资标准规范。因此实习期的薪水是不确定性的，只需不违背以上要求就可以。

2、最低工资标准包括加班工资吗？
【答】不包含。最低工资标准规范，就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺的上班时间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。加班工资是增加上班时间酬劳，不能记入最低工资标准。

3、最低工资标准规范包括什么？
【答】最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺時间内出示了一切正常劳动者的前提条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。但最低工资标准规范不包括以下几点：增加上班时间薪水，即加班费；幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害等独特办公环境、标准下的补贴；法律法规、政策法规和国家规定的员工薪资福利等。社会养老保险、医疗保险等各种各样商业保险和公积金等归属于国家规定的应发送给员工的褔利，最低工资标准规范包含这种褔利的本人交纳一部分，但企业应交纳的一部分不可以记入最低工资标准规范以内。