依据江苏病假工资有关要求，我国员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款,实际要求以下：

2018江苏病假工资要求

第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的70%发送给；
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给；
（三）连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；
（四）连续工龄满30年以及之上的，按自己薪水的95%发送给。
经济收益好的公司，可在以上规范的基本上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或员工代表大会决议根据，能够适度下幅。下幅的占比一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区（彝族自治州、市）劳动者和社会保障部行政机关准许。

第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之上的，其病假工资按下列方法计发：
（一）连续工龄不满意十年的，按自己薪水的60%发送给；
（二）连续工龄满十年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给；
（三）连续工龄满20年以及之上的，按自己薪水的70%发送给。

第六条 原系全国各地劳模、省（部）级劳模及其军队军之上企业曾授于抗日英雄或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

第七条 员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不可小于本地最低工资标准规范的80%。

第八条 员工生病，诊疗满期或在诊疗期限内诊疗结束不可以恢复工作的，经县之上劳动者评定联合会评定，归属于彻底缺失劳动者工作能力的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决；归属于绝大多数或是一部分缺失劳动者工作能力的，诊疗满期后，公司能够消除劳动合同书，并按相关要求付款经济补偿金和医疗补助费。

第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

第十条 本要求由市劳动者和社会保障部行政机关承担表述。

病假工资测算

实际测算方法为:
（一）连续工龄《2年者：病事假日薪水按员工日平均收入的60%计发；
（二）连续工龄≥2年且《四年者，病事假日薪水按员工日平均收入的70%计发；
（三）连续工龄 ≥四年且《六年者，病事假日薪水按员工日平均收入的80%计发；
（四）连续工龄≥六年且《八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的90%计发；
（五）连续工龄 ≥八年者，病事假日薪水按员工日平均收入的100%计发。

特别注意的是，持续请假期限内，若有法定节假日或歇息日，应予以去除。员工生病请假在6个月之上的病症救济费测算：
（一）连续工龄《一年者，病事假期内薪水按员工月薪资的40%计发；
（二）连续工龄≥一年且《三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的50%计发；
（三）连续工龄≥三年者，病事假期内薪水按员工月薪资的60%计发。
还应留意的是，生病停产6个月之上的员工，如领到病症救济费小于本企业员工月平均收入40%者，应按40%的标准计发，但不可以高过该员工月薪水。
此外，还应另外合乎《江苏省工资支付条例》(2004年10月22日江苏第十届人民代表大会常务委员会第十二次大会根据)的要求，第二十七条员工生病或是非因工受伤终止劳动者，且在国家规定诊疗期限内的，用人公司理应依照薪水分配机制的要求及其劳动合同书、集体合同的承诺或是相关法律法规要求，向员工付款病假工资或是病症救济费。

医疗期工资测算

（一）医疗期三个月的，按6个月内总计病休计算时间；
（二）医疗期六个月的，按12个月内总计病休计算时间；
（三）医疗期九个月的，按15个月内总计病休计算时间；
（四）医疗期十二个月的，按18个月内总计病休计算时间；
（五）医疗期十八个月的，按24个月内总计病休计算时间；
（六）医疗期二十四个月的，按30个月内总计病休计算时间。
医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。如：享有三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那麼该员工的医疗期应在3月5日至9月5日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作诊疗满期。别的以此类推。

医疗期病事假可否增加

依据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)要求，对一些患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月内尚不可以治愈的，经公司和本地卫生行政部门准许，能够适度增加医疗期。

有关话题讨论

1、江苏省,苏州市因工伤事故企业不帮我病假工资有效吗？
【答】员工因工负伤，员工能够依规申请办理工伤鉴定，依据工伤鉴定的级别对比《江苏省工伤保险条例》规定赔付，员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。用人公司付款病假工资不是合理合法的。 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

2、江苏劳动法规定中住院治疗良性瘤摘除手术治疗能休多少天病事假？
【答】依据自己具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期：
①具体参加工作时间十年下列的，在本企业参加工作时间五年下列的为3个月；五年之上的为6个月。
②具体参加工作时间十年之上的，在本企业参加工作时间五年下列的为6个月，五年之上十年下列的为9个月；十年之上十五年下列为12个月；十五年之上二十年下列的为18个月；二十年之上的为24个月。

3、工伤工资仅有三个月吗?之后就病假工资吗？
【答】根据伤势而定，最多不超过24个月。依据《工伤保险条例》第三十三条要求，工伤事故员工停止工作，医治工伤事故期内，包含住院治疗期内和住院后疗养期内，称之为停工留薪期，按遭到安全事故损害前照常上班期内薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。