放假了是每一个人都希望的，放假了代表着能够放轻心身。那麼法定节假日是指什么？双休日日是否算节假日日？法定节假日加班费如何计算？双休日日从哪一年逐渐的？法定节假日加班加点能够补休吗？

我国法定节假日有什么？

法定节假日就是指依据世界各国、各中华民族的风俗人情或留念规定，由中国法律统一要求的用于开展庆贺及休闲度假的休息日。法定节假日规章制度是国家政治、经济发展、文化艺术规章制度的关键体现，涉及到社会经济的好几个层面，涉及到众多广大群众的合法权益。如元旦节，新春佳节，清明节，五一节，端午，中秋佳节，十一国庆等。

经国务院办公厅准许，现将2018年元旦节、新春佳节、清明时节、五一节、端午、中秋佳节和国庆节放假补休日期的计划方案通告以下。
一、元旦节：1月1日放假了，与礼拜天连休。
二、新春佳节：2月15日至21日放假了补休，共7天。2月11日（礼拜日）、2月24日（星期六）工作。
三、清明时节：4月5日至7日放假了补休，共三天。4月8日（礼拜日）工作。
四、五一节：4月29日至5月1日放假了补休，共三天。4月28日（星期六）工作。
五、端午：6月18日放假了，与礼拜天连休。
六、中秋佳节：9月24日放假了，与礼拜天连休。
七、十一国庆：10月1日至7日放假了补休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（礼拜日）工作。

双休日日是否算节假日日？

双休日日算不上节假日日，是归属于公休日。公休假日又被称为“公休日”。指法律法规或是依规签订的协议书要求的每工作中一定時间务必歇息的時间。如每工作中5天之后歇息2天，这2天便是公休假日。因为在我国要求员工每星期上班时间不可高过40钟头，因而一般用人公司推行每星期歇息两日。

法定节假日加班费如何计算？

《劳动法》中对加班费的要求以下：
1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳；
2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳；
3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。即平常夜里的加班工资是自己日基数的150%，歇息日是日基数的200%，国家法定请假日的日基数的300%。
因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费。
日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。
倘若一个月工资为2175元的职工，他的日加班加点数量便是2175元除于21.75天即一百元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于一百元的3倍即300元的加班费。

【下边是法定节假日加班费的计算方法】
法定节假日加班费 = 加班加点基数÷21.75×日数×300%
法定节假日钟头加班费 =加班加点基数÷21.75÷8×时数×300%

双休日日从哪一年逐渐的？

1995年3月25日，曾任国家总理赵少华签定国务院办公厅第一74号令，公布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决策自1995年5月1日起，推行5天工时制度，即员工每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。1995年的5月1日是在我国逐渐推行双休日日的第一个星期六和礼拜日，而整整的十一年来1140好几个双休日日耳濡目染使得群众生活习惯产生历史时间巨大变化，群众“轻徭薄赋”推动了社会和谐发展趋势，另外撬起了超出2万亿元的大市场，中国人对生活品质的追求完美更变成小康生活基本建设中的强音。

有关常见问题

1、法定节假日加班加点能够补休吗？
【答】依照《劳动法》第40、44条的要求，法定节假日分配加班加点的，理应按不少于薪水300%的规范派发加班费；在歇息日分配加班加点的，能够补休，不可以补休的按不少于薪水200%的规范派发加班费。如果是在歇息日加班加点，应依照不少于一切正常薪水200%的规范付款加班工资，可是假如分配了补休则可以不付款加班费。一般而言，有多少天的加班加点就应当分配多少天的补休。

2、2018年法定节假日多少天？
【答】现阶段2018年国家法定假日现有11天，元旦节1天，新春佳节三天，清明节1天，五一1天，端午1天，中秋节1天，十一国庆三天。

3、一个月几个双休日日？
【答】有二种优化算法：
a.具体法：去看看日历查。本月几个周休，便是几日。一般，月度总结其他原材料制订时，为了更好地准确性，选用此类方式。
b.平均法：月均值计薪日为21.75天。其测算根据为【 365天-（52周*2天/周）】/12个月，因此，每一年有52周，104天周休，均值每个月有4.33个周，即又休日为8.7天/月。一般做年度性费用预算时，选用此方式。