2018年十一国庆加班加点的，前三天法定节假日工作企业应当按日工资3倍付款加班工资，并不可以补休冲抵，10月4日至7日加班加点的，可挑选给员工分配调休或不少于自己日工资的200%付款加班费。

2018年十一国庆加班费测算

3倍工资：10月1日至10月3日;

2倍薪水：10月4日至10月7日.

2018年十一国庆加班费计算：7天全上至少可拿1711元

依据《2018年国家节假日安排时间表》，2018年十一国庆节补休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。10月6号(星期六)，10月9号(周末)照常上班；在其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期天)、10月3日(星期一)为十一国庆国家法定假日，其他为公休日。

依据国务院放假要求，2018年十一国庆共放假了7天。但这7天只有1-3日是法定节假日，因而员工在前三天法定节假日工作，用人公司应当依照日工资的三倍付款加班费，该花费不可以补休冲抵。10月4日至7日，用人公司分配员工加班加点，能够挑选给员工分配调休或是依照不少于自己日工资的二倍付款加班工资。测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳，假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。依照该方式测算，假如员工持续加班加点7天，将可得到至少1711元加班工资(但该加班加点个人行为违反规定)。

2018年暑假加班费计算

日工资，钟头薪水
日工资计算方式：日工资=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)
钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪收益÷(21.75×8)。

国家法定假日加班费计算
节假日加班三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪收益÷21.75×200%)
新春佳节假期七天总加班工资=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4。

2018年放假了三薪有几日,实际日程安排

2018年三薪有一共有11天，仅有在中国要求的国家法定假日才算是三薪。

2018年十一国庆加班费测算实例
2018年十一国庆10月1日 星期一
预估，2018年10月1日至10月7日放假了，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为十一国庆国家法定假日
9月29号(星期六)、9月30号(周末)公休调至10月11号(星期四)，10月5号(星期五)10月6号星期一工作。
加班费计算
十一国庆1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期别的時间，4、5、6、花了7天时间二倍薪水。

2018年中秋佳节加班费测算实例
2018年的中秋佳节，是阳历2018年9月24日，星期一，农历八月十五
预估，2018年中秋节放假从2018年9月22日至9月24日放假了补休共三天。9月25日星期二正式上班。
加班费计算
中秋佳节当日24号三倍工资,22、22号二天，二倍薪水。

2018年端午加班费测算实例
2018年端午节时间为2018年6月18日 星期一 阴历五月初五
2018年端午节放假补休三天，从2018年6月16日至6月18日放假了，6月22号星期二正式上班。
加班费计算
端午当日6月18号三倍工资，16、17号二天，二倍薪水。

2018年五一节加班费测算实例
预估2018年五一节的放假安排是：2018年4月29日放假了至5月1日，共三天。
4月28日星期六，5月2日星期三工作。
加班费计算
五一节当日5月2号三倍工资，4月29、30号二天，二倍薪水。

2018年清明时节加班费测算实例
2018年清明节时间为，2018年4月五日，星期四，农历二月二十。
预估2018年清明放假分配：4月五日(清明时节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假了，共三天。4月8日(星期天)工作。
加班费计算
清明时节当日4月5号三倍工资，6、花了7天时间二天，二倍薪水。

2018年新春佳节加班费测算实例
2018年春节时间，2018年2月16日
2018年过年放假分配：2月15日-2月21日，放假了补休共7天。2月22日星期四正式上班。
加班费计算
新春佳节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍工资，春节长假别的時间，除夕夜、初四、初五、初六二倍薪水。

2018年元旦节加班费测算实例
2018年元旦节是1月1日 星期一(农历十一月十五 )
2018元旦放假分配2018：2017年12月30-2018年1月1日(共三天)，1月2日星期二工作。
加班费计算
元旦节1月2号三倍工资，2017年12月30号、31号二倍薪水。

有关话题讨论

1、十一国庆加班加点12小时工资怎么算？
【答】最先十一国庆加班加点需付款3倍加班工资，在我国劳动法规定：国家法定假日加班费：按不少于职工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班加点工，节假日加班薪水=加班费的测算数/21.75×300%，加班工资=测算数量/21.75/8钟头×3倍*加班加点时数；可按加班加点小时计算加班费。

2、十一国庆加班加点不必3倍加班工资，怎么给补休？
【答】按现行标准法律法规，针对国家法定假日只能够在请假和第三方支付加班工资彼此之间挑选，不会有国家法定假日能够补休的情况。请自主与用人公司按具体情况商议处理。

3、十一国庆加班加点违反规定，服务业该怎么办？
【答】十一国庆加班加点只需付款3倍加班工资也不违反规定，不然违反规定，另外务必征求职工愿意，不然职工有权利回绝加班加点；此外因庆持续加班加点7天也属违反规定，公司务必确保职工每星期一天的休息日，假如请求超时工作中，职工有权利回绝并检举（投诉电话12333）。

4、十一国庆持续加班加点7天归属于违纪行为吗？
【答】针对节假日加班，劳动合同法有有关要求，国家法定假日期内企业可规定职工加班加点，但务必征求职工愿意，不然职工有权利回绝加班加点。十一国庆持续加7天班属违反规定，职工有权利回绝而且能够检举（投诉电话12333）。假如职工同意在十一国庆持续7天加班加点又如何处理呢？《劳动法》的第三十八条要求仍未设定前提条件，因而无论是企业规定或是职工同意，全是违背劳动合同法有关要求的，就算是职工同意，也务必确保职工每星期一天的休息日。