什么是社保缴费工资？本人社保交多少？是否企业申请的缴费工资越高，员工将来享有的个人社保工资待遇也越高呢？少报社保缴纳薪水有哪些危害？什么叫社保的缴费基数？社保缴纳薪水怎样申请？

什么是社保缴费工资？

社保缴纳薪水，便是大家交纳社保花费时采用的缴费基数。缴费基数乘于交费利率，得出去的便是企业和员工各自要交纳的金额。不难看出，用人公司少报、谎报员工工资，能够少交纳社保花费，为企业节省成本，可是员工将来所享有的个人社保工资待遇可就相对减少了。

个人缴纳社保要交要多少钱？

个人社保是与薪水相挂勾的，企业和本人的担负占比一般是：社会养老保险（企业20%，个人8%），医保（企业10%，本人2%），失业险（单位1%，本人0.2%），生育险（0.8%全由企业担负），工伤险（企业0.5%-1.6%全由企业担负）。由于全国各地均值人均纯收入不一样，各地地域担负的占比各有不同。

以月薪水为1680元为例子:
1、社会养老保险：企业1680*20%=336 ，本人1680*8%=134.4；
2、失业险：企业1680*1%=16.8， 本人1680*0.2%=3.36；
3、工伤险：企业1680*0.25%=4.2，本人0；
4、生育险：企业1680*0.8%=13.44； 本人0
5、医保：企业2521*10%=252.1，本人2521*2% 3=53.42。
6、综上所述：个人社保企业交是多少= 336 16.8 4.2 13.44 252.1=622.54
社保个人交是多少= 134.4 3.36 53.42=191.18。

是否企业申请的缴费工资越高，员工将来享有的个人社保工资待遇也越高呢？

一定范畴内是那样。可是当申请的缴费工资超出上本年度全省员工月平均收入的300%，或小于 60％的情况下，就需要以平均收入的300%或60％做为缴费基数。这儿说的社保缴纳薪水不相当于员工月薪水，只是员工月薪水另加奖励金、补贴、各种各样补助、日夜奋战费这些的所有收益。假如用人公司只按员工的月薪水申请，不测算别的附加收益得话，也归属于谎报、少报，危害员工合法权利。

少报社保缴纳薪水有哪些危害？

1、对员工来讲，交纳社保的数量比实际工资少，等同于用人公司应交纳的一部分越来越少，员工能够去社会保险局举报，社会保险局会勒令用人公司补充。员工还可以因而消除劳动合同书并规定付款经济补偿金。
2、对用人公司来讲，未全额为职工交纳社保违背劳动者法律法规，会遭遇行政许可。
3、《劳动合同法》第三十八条　用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：（一）未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；（二）未立即全额付款劳务报酬的；（三）未依规为员工交纳社会保险金的；（四）用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；（五）因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动者无效合同的；（六）法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。
《社会保险法》第八十六条　用人公司未准时全额交纳社会保险金的，由社会保险金征缴组织勒令时限交纳或是补充，并自未交之日起，按日另收万分之五的税款滞纳金；贷款逾期仍不交纳的，由相关行政机关处未交金额一倍之上三倍下列的处罚。

什么叫社保的缴费基数？

社保数量通称社保缴费基数，就是指员工在一个个人社保本年度的社保缴费基数。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入个人所得的月平均额来开展明确。社保缴费基数是测算用人公司以及员工交纳社保费和员工社保工资待遇的重要环节，有限制和低限之分，实际金额依据各地区具体情况而定。

社保缴纳薪水怎样申请？

一、用人公司能够根据市社保在网上综合服务平台或“市社保系统软件公司管理系统”手机软件申请社保缴费工资。根据商业版申请社保缴费工资的，需打印出《社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，盖上公司章及签名后用人公司和个人社保经(代)办组织各存留一份。
二、已参与行政机关工作基本上社会养老保险的企业，需依照人力资源管理社保部、国家财政部《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》(国家人社部发[2015]28号)要求，根据“行政机关工作社会养老保险单机”申请2017年度行政机关工作基本上社会养老保险缴费工资，并打印《市机关事业单位社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，盖上主管机构图章后用人公司和个人社保经办人员组织各存留一份。

常见问题

1、社保缴纳数量跟薪水有什么关系？
【答】社保缴费基数和薪水是立即挂勾的，社保缴纳数量是社会发展平均收入的60%--300%为交纳数量。假如薪水小于个人社保低限数量，按低限数量交纳。若高过低限，按具体上年全年度平均收入交纳。新员工入职为第一个月薪水为数量；老员工社保缴费基数调节为上一本年度月平均收入为数量，如薪水小于或高过本地最少或最大社保缴费基数，以最少或最大社保缴费基数为交纳数量。

2、新企业第一次交社保怎么操作？
【答】第一步：用人公司在网上备案
第二步：与金融机构签署交费协议书
第三步：带上下列材料到社保中心申请办理银行开户办理手续
a、《社会保险单位信息登记表》一式两份。
b、《营业执照》或《法人证书》团本以及影印件一份;或党政机关企业行政介绍信。
c、《组织机构代码证书》团本及影印件一份。
d、公司章、公司(或工作)法定代表人真实身份正本及影印件一份。
e、银行卡开户信息内容(金融机构全名、开户名称、账户、互换号)、金融机构的《开户许可证》正本及影印件一份。
f、挑选“社保缴纳”方法的递交《同城特约委托收款、付款授权书》正本及影印件一份;挑选“金融机构交费”方法的递交《社会保险银行缴费协议》及《单位银行信息》、《银行缴费合作意向书》一式两份。
第四步：选购个人数字证书，启用网上申请业务流程。

3、社保交费高矮和我的薪资相关吗？
【答】社保交费高矮与员工工资收益有立即关联。
第一，员工交费的数量，是依据自己去年月均薪水做为缴费基数的，员工的薪水高矮立即危害到缴费基数。薪水越高，缴费基数越高，薪水越低缴费基数也越低，
第二，为了更好地不许员工的缴费基数差别过大，导致领到退休养老金差别过大，我国制订了限定现行政策。
当员工的薪水小于社会发展平均收入60%时，依照社会发展平均收入的60%做为缴费基数，当员工的薪水高过社会发展平均收入的300%的，依照社会发展平均收入300%做为缴费基数。