一.女工在哺乳期可以享有什么工资待遇

第一，用人公司针对女工不可以其完婚.孕期.生孕.喂奶为由减少其薪资待遇。

第二，如女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间内，用人公司不可消除劳动合同书;劳动合同书满期也不可以停止劳动合同书，务必持续到哺乳期间满即可解除合同。

第三，有未满一周岁宝宝的女工，其工作单位应先在每个班工作時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，能够 合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶包车过程中的時间，算是工作時间。

第四，用人公司不能分配女工在喂奶没满1周岁以上的宝宝期内从业我国法律法规的第三级精力劳动量的劳动者和哺乳期禁忌从业的别的工作，不可分配其增加上班时间和晚班工作。

二.哺乳期间的女工忌讳从业的别的工作

1.工作场地空气中铅和其化学物质.汞及化学物质.苯.镉铍.砷.氰化氢.氮氧化合物.一氧化碳.二硫化碳.氯.己内酰胺.氯丁二烯.苯乙烯.环氧乙烷.苯甲醛.室内甲醛等有毒物质浓度值超出我国质量标准的工作。

2.制药业领域中从业癌症药物及已烯雌酚生产制造的工作。

3.工作场地放射性元素超出《放射防护规定》中要求使用量的工作。

4.人力资源开展的土方回填和填方工作。

5.《体力劳动强度分级》规范中第Ⅲ级精力劳动量的工作。

6.工作场地空气中锰.氟.溴.工业甲醇.甲基对硫磷化学物质.酚类化合物化学物质的浓度值超出我国质量标准的工作。

总而言之用人公司不能由于女工在哺乳期间而减少其薪资待遇，不可分配哺乳期间女工值夜班，并不可分配哺乳期间女工从业之上法律法规.政策法规.行政法规.法律条文等要求忌讳喂奶女工从业的工作中。

在我国规范的哺乳期间一般是在12个月上下，而在这期间，正常情况下而言用人公司是不可以消除与女工的劳动合同书，除非是是彼此协商一致消除或是，女工存有比较严重违背工作纪律，或是是网络诈骗的过失状况，那样的情形下用人公司或是能够 消除与哺乳期间内女工的劳动合同书。