一，员工辞职后薪水何时发

员工依规终止合同，用人公司理应在申请办理终止合同办理手续时一并付清薪水。但操作实务中，企业处在会计这方面的便捷，离职所属当月薪水，企业经常在要求工资发放日派发。就是，你在职人员的情况下薪水何时发，离职当月的薪水也在一般工资发放日那一天派发。

劳动合同书履行期，员工终止合同理应遵循法律法规的前提和程序流程，即合乎《劳动合同法》第三十六条，第三十七条，第三十八条要求。员工依规终止合同的，用人公司理应在解除劳动合同时一次性付清薪水。

员工违反规定终止合同，用人公司能够 认为赔付立即财产损失。

损失赔偿与付清薪水应分別测算，合拼清算。

法律规定：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规消除或解除合同时，用人公司应在消除或解除合同时一次结清员工薪水。

二，辞职了，企业却不发工资，应该怎么办

消除劳务合同时用人公司理应一次性付清员工的薪水。拒不付款的，能够 向劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报，检举;还可以向民事监察委员会申请办理劳动仲裁。

法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第四条 产生关于劳动仲裁，员工能够 与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。

第五条 产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议，商议不了或达到调解协议后不承担的，能够 向人民调解机构申请办理协商;不肯协商，协商不了或达到民事调解书后不承担的，能够 向民事仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有明文规定的外，能够 向中级法院提到起诉。

依照要求员工违反规定接触劳动合同书，给企业出现了财产损失的，企业能够 规定其做出赔付。可是这一赔付应当与企业必须付款给员工的薪水分离测算，而在清算的情况则能够 合拼清算。若是辞职后企业不承担薪水，能够 先予企业商议，商议不成功的还可以申请办理协商。若不肯协商得话，还能够申请办理劳动仲裁。不服气仲裁裁决，还能够依规向人民法院提到劳动诉讼。