一.工伤事故一年可以不可以扣绩效考核工资?

《工伤保险条例》第三十三条　员工因作业受到安全事故损害或是患尘肺病须要停止运转接纳工伤事故诊疗的，在工伤等级内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

说白了薪水福利工资待遇不会改变，便是与工作一个样。

《工伤保险条例》要求

第三十三条　员工因作业受到安全事故损害或是患尘肺病须要停止运转接纳工伤事故诊疗的，在工伤等级内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

附录

第六十四条　本法规所称职工薪酬，就是指企业进行付款给本公司全部员工的劳务报酬总金额。

本法规所称自己薪水，就是指工亡退休职工因作业受到安全事故损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水超过城镇职工员工工资300%的，依照本级员工平均收入的300%测算;自己工资收入高于城镇职工员工工资60%的，依照本级员工平均收入的60%测算。

如未交纳工伤险，则是指前12个月的平均收入(含业绩考核.年终奖金等)，不够12个月的，以具体工作中月数均值。

工伤事故员工停工留薪期的“原薪水”，《工伤保险条例》未定义，全国各地要求大概有下列三种计算方式：

1.指加班工资以外的薪水;

2.负伤前12个月平均收入;

3.负伤前12个月加班工资以外的平均收入。

用人公司不依规付款工伤事故员工停工留薪期薪水的，工伤事故员工能够 申请办理关于劳动仲裁诉讼消费者维权。

工伤申请

第十四条　员工有以下行为之一的，理应评定为工伤事故：

(一)在时间和工作场所内，因工作中原因遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与职业相关的预备性或是结尾工作遭受安全事故损害的;

(三)在时间和工作场所内，因遵守工作岗位职责遭受暴利等意外伤害的;

(四)患矽肺病的;

(五)因工出门期内，因为工作中原因遭受损伤或发生意外失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的事故或是大城市城市轨道.货物运输渡船.火车事故损害的;

(七)法律法规.行政规章要求理应评定为医疗事故的别的情况。

主要是根据在我国法律法规，合乎工伤事故标准得话，用人公司就必须依照工伤补偿的，用人公司就需要来对员工开展相应的赔付。假如用人公司回绝对员工开展相应的赔付，那麼员工能够 同时向劳动仲裁联合会提到有关起诉，规定公司单位开展整顿，而且对员工开展赔付。