一，老总欠薪还把注销公司应当该怎么办?

老总欠薪还把注销公司应当可以在收集直接证据的条件下，随后向人民法院提到仲裁或是是劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十四条，【劳动合同书的停止】有以下行为之一的，工作终止合同： (一) 劳动合同书期限的;

(二) 员工逐渐依规享有基本的养老金工资待遇的;

(三) 员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或许宣告失踪的;

(四) 用人公司被依规宣布破产的;

(五) 用人公司被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人公司打算开始解体的;

(六) 法律法规，行政规章規定的别的情况。

第四十六条，【经济补偿金】有以下行为之一的，用人公司理应向员工支出经济补偿金：

(一) 员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二) 用人公司按照此方法第三十六条要求向员工要求消除劳动合同书并与用人单位协商一致消除劳动合同书的;

(三) 用人公司按照著作权法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四) 用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五) 除用人公司保持或是提升合同订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照刑法第四十四条第一项约定确认固定不动时限合同的;

(六) 按照刑法第四十四条第四项，第五项要求停止劳动合同书的;

(七) 法律法规，行政规章規定的别的情况。

第四十七条，【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本行业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工支出大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过劳动关系所在地市辖区，设区的市级人民法院发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《企业破产法》第一百一十三条要求：“破产财产在优先选择偿还倒闭成本和别除权后，按照以下次序保证担保：(一)倒闭人补付员工的薪水和诊疗，残废补贴，慰问金花费，欠付的理应归入员工医保个人账户的基本上社会养老保险，基本上养老保险花费，及其法律法规，行政规章要求理应结算给员工的赔偿金。”

二，私人企业破产倒闭了托欠员工的薪水该怎么办?

(一)公司破产在通则中明文规定，人民检察院案件审理倒闭案子，理应予以确保企业员工的合法权利。

(二)借款人明确提出倒闭申报的理应向人民检察院递交公司职工安置应急预案及其员工工资的支出和社会发展保费的交纳状况;债务人提交申请的，人民检察院向借款人送到审理判决后，借款人理应在法定时限内向型法院递交上述所说情况。

(三)借款人欠付员工的薪水和诊疗，残废补贴，慰问金花费，欠付的理应归入员工医保个人账户的基本上社会养老保险，基本上养老保险花费，及其法律法规，行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并给予公示公告。员工对明细记述有疑义的，能够 规定管理员更改;管理员不予以更改的，员工可以向中级法院提到起诉。

(四)债务人联合会组员中应该有一名借款人的职工监事或是公会意味着。

(五)在破产重整程序流程中，破产财产在偿还倒闭成本和别除权后，优先选择偿还破产企业欠付员工的薪水和诊疗，残废补贴，慰问金花费，欠付的理应列入员工医保个人账户的基础养老保险金用，基本上养老保险花费，及其法律法规，行政规章要求理应结算给员工的赔偿金。与此同时，根据此方法附录的相关要求，破产法实施后，倒闭人到此方法发布之日前欠付员工的薪水和诊疗，残废补贴，慰问金花费，欠付的理应归入员工医保个人账户的基本上社会养老保险，基本上养老保险花费，及其法律法规，行政规章要求理应结算给员工的赔偿金，按照破产法第一百一十三条的要求偿还后不能偿还的一部分，以破产法第一百零九条要求的特殊资产优先选择于对该相应资产具有贷款担保权的产权人受偿。

在日常生活之中常常还可以见到有一些做大业务的老总，她们在工作中的情况下，很有可能因为运营层面存有着很大的难题，因此造成企业破产，乃至是职工的薪水都没清，可是为了更好地躲避负债得话，把薪水销户，那样是否可以的。