一.公司破产托欠员工薪水担负什么义务

担负法律责任和行政责任，情节恶劣的，追责刑事处罚。

1.用人公司未依照劳动合同书的承诺或国家规定立即全额付款员工劳务报酬的，由劳作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或经济补偿，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百以上的规范向职工用负赔偿费。

用人公司小于本地基本工资规范给员工收入的，理应承担其差值一部分，贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百以上的规范向职工用负赔偿费。

2.以改变资产.潜逃等手段躲避付款劳务报酬或有力付款而不付款劳务报酬，金额较大，经国家相关部门勒令付款仍不付款的，处三年以上徒刑或拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时提供的管理人员和别的间接责任人，按照前述要求惩罚。有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在开庭审判前付款劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够 减少或免去惩罚。

二.公司欠薪多长时间才算违反规定

在我国《劳动法》要求，薪水理应以现金的形式按月付款给员工自己，不可侵吞或是无端托欠职工的薪水，按月付款即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30日内支付薪水，超出30天即包含欠薪。欠薪全名是无端欠薪，即企业不属于法律法规的情况而不按时或是全额付款员工收入的个人行为。

对企业无端托欠员工薪水的评定，最先要确立，这儿企业欠薪一定是沒有书面通知，若企业早已申请办理破产重整，在这样的情形下很有可能发生推迟付款薪水的状况，但这时就不可以被认定为企业无端托欠员工薪水。此外，大家还要了解，在承诺的時间内企业并没有付款员工薪水，这时还不可以组成法律法规的意义上的欠薪，依据相关法规的要求，一般在当然月完毕后，超出30日才付款薪水的，那麼才可以确认为欠薪。