一，计时工资和奖励金一般包含什么

计时工资包含：

(1)推行超量累进税记件，立即无尽记件，额度记件，超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格交给本人的薪水;

(2)按工作目标包干制方式付款给本人的薪水;

(3)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

奖励金包含：

(1)生产制造(业务流程)奖包含超产奖，质量奖，安全性(重大事故)奖，考评各类经济数据的综合奖，提前竣工将，外轮速遣将，年终奖金(工作分紅)等;

(2)节省奖包含各种各样驱动力，然料，原料等节省奖;

(3)工作竞赛奖包含发送给劳模，先进工作者的各种各样奖励金;

(4)行政机关，机关事业单位监管工作人员的年尾一次性奖金，行政机关职工的奖励金，体育运动员的平常练习奖;

(5)别的奖励金包含从兼课酬劳和业余组医疗服务业务收入抽成中付款的奖励金，运输设备的补漏保收奖，院校老师的课堂教学任务量超量酬劳，从各类收益中以佣金的理由发放公司员工的奖励等。

二，推行计时工资的员工，其日夜奋战的待遇应如何计算?

《工资支付暂行规定》对于此事现象做出了要求。推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，理应依照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所明确的标准，以法律规定上班时间记件价格为标准，付款员工日夜奋战薪水。在法定标准上班时间外分配加一点的，付款不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%的薪水;歇息日和法定节假日加班加点的，各自付款不少于自己法律规定上班时间记件价格的200%，300%。

计时工资是间接性以员工的工作時间来计算薪水的规章制度，落实工资制标准的关键方式之一。一般表达形式有：超量累进税记件，立即无尽记件，额度记件，超预算定额记件等。用人公司若对员工推行计件工资制，必须有清晰的规格以确定商品的品质，并需确立有效的劳动定额规范和相对应的核算体系等。