一，企业分配加班费不付该怎么办

企业欠薪，未付款加班工资用的，能够 按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够 让企业付款经济补偿。

员工能够 依规向劳动者监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请办理劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

必须提示的是，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据表明用人公司把握管理方法加班加点客观事实存有的直接证据，用人公司不保证的，由企业担负不良不良影响。

在加班加点时留意搜集并保留好相关的直接证据。例如考勤统计表影印件，盖上公司章的加班加点安排，加班加点时的工作日志，加班加点时解决拿货交货的纪录，加班加点所做工作文件，自身经手人的产品纪录，出入库单等。此外，一起加班加点的朋友的证词，加班加点時间拜访客户所得到的顾客证词，在实际的监督及诉讼中也能够充分发挥直接证据的功效。

二，企业能够 自定加班费吗?

用人公司能够 自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。150%，200%，300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在运行时，只有比它高，而不可以减少。

此外，有一些企业“一刀切”，不管怎样职位的员工，也无论月薪水是多少，但凡在假期期内工作的一律按统一的规范付款加班费的，这也是不完全的正确的。针对薪水低的员工，假如企业的加班费，高过按照规定方法测算的加班费金额的，那麼是可以的;但针对薪水较为高的员工而言，实得的加班费就很有可能小于按照规定方法测算的，或是要因人有所不同的的。

企业不给加班费的状况，在实际工作上很普遍，而有众多员工为了更好地挽救自身的“工作”，也只有委屈求全。而那样，只能促长用人公司的气势，与此同时也利于本身合法权利的维护。因此，大家提议在碰到相近状况的情况下，一定要勇于消费者维权，根据国家法律渠道来处理与劳动部门中间的纠纷案件。