一.最低工资标准包括加班工资吗?

社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年3月1日起宣布推行，在该要求中的第十二条明文规定：在员工提供了日常工作的情形下，用人公司应付款劳动报酬的薪水，早去除以下各类之后，不可少于基本工资规范：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班.晚班.高溫.超低温.矿井.有害有危害等独特办公环境标准下的补贴;

(三)法律法规.政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

从里面的法律法规中，我们可以获知，加班工资归属于增加上班时间的薪水，是不包含在最低工资标准里边的。自然，结合实际，用人公司在预估员工的最低工资标准的情况下会参考实际的法律法规，及其日夜奋战等一同测算出员工的劳务报酬。

二.有关要求

最低工资标准保障机制是中国一项工作和社保规章制度。《最低工资规定》[我国社会保障部令( 第21号 )]已于2003年12月30日施行。

1.最低工资标准规范是极少数生产运营艰难.经济收益降低，确实没有一切正常工资支付工作能力的用人公司(持续3个月之上不可以一切正常发工资的)，付款给员工的最少劳务报酬。有付款工作能力的用人公司不可将最低工资标准做为一切正常的工资支付规范。

2.用人公司需按最低工资标准规范结算薪水的，应执行必需的民主决策程序流程并事前报平级社会保障行政机关办理备案。劳动和社会保障部门正实行最低工资标准标准规定的用人公司要列入关键监管范畴，提升追踪查验，进一步维护保养员工基本上劳务报酬利益。用人公司生产运营恢复过来后，应立即修复或提升标准工资。

3.员工在使用.实习.娴熟或学徒工期内，用人公司和员工彼此的劳务关系客观事实早已创立，可用最低工资标准要求。

4.员工法定年休假.探亲假.法定婚假.丧假和生育假.哺乳假等暑假，是国家法律赋予了员工的歇息请假支配权，应视作给予日常工作，可用最低工资标准要求。

5.我国.省对有关劳动定额规范有明文规定的，用人公司应严苛依照劳动定额规范测算员工薪水。暂时没有有关劳动定额规范的，用人公司务必科学规范明确劳动定额，并由此明确基本上记件价格和超量记件价格。基本上记件价格应依据法律规定上班时间内绝大部分员工可以进行的一切正常工作量明确。员工提供了日常工作并按基本上记件价格确定的薪资不可少于基本工资规范。

在劳动合同法中也是约定了假如员工在假期或是是休息日开展加班加点时，用人公司也是要付款一定的加班费，在预估和第三方支付加班工资用的时候会按照双方的收入水平测算，假如员工在开展了加班加点后用人公司沒有付款加班工资用时，也是能够进行劳动仲裁的方法来消费者维权。