一，诊疗期内可获什么工资待遇

有关诊疗工资待遇能够 分成2种状况：第一种是诊疗期限内员工享有的工资待遇，第二种是医疗期期满后感受的工资待遇。

第一种工资待遇是在诊疗期限内，公司不能消除劳动合同书，而且理应结算给员工病假工资或是病症救济费和诊疗工资待遇。在其中病假工资或是病症援助费能够 降到本地的最低工资标准规范，可是不得少于基本工资标准规定的80%.诊疗工资待遇依照公司参与医保工资待遇的有关要求来付款。

第二种工资待遇是在诊疗到期后，员工不可以从业以前的工作中，都不可以从业企业另行安排的工作中的，企业才能够消除劳动合同书，但理应以书面形式的内容提早30日通告员工自己，而且付款给员工经济补偿金和诊疗补助费;经济补偿金的规范依照职工在企业单位工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的经济补偿，六个月之上未满一年的，按一年来测算;不满意六个月的，付款大半个月的经济补偿金;有关诊疗补助费，一般情况下应以不少于六个月的标准工资来付款。

二，医疗期如何计算

依据社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通告(劳部发[1994]479号)第4条要求。医疗期三个月的，按六个月内总计病休计算时间;六个月的，按12个月内总计病休计算时间;九个月的，按15个月内总计病休计算时间;十二个月的，按1八个月内总计病休计算时间;十八个月的，按24个月内总计病休计算时间;二十四个月的，按30个月内总计病休计算时间。医疗期测算需从病休第一天逐渐，总计测算。

如：享有三个月医疗期的员工，假如从1995年3月5日起第一次病休，那麼该员工的医疗期应在3月5日至9月5日中间明确，在这段时间总计病休三个月即视作诊疗满期。别的以此类推。

员工生病了的，用人公司必须依照员工在本企业的参加工作时间，给与其一定時间的医疗期，但一般医疗期数最多可以超出24个月。而在医治期限内，用人公司不可以依据《劳动合同法》第41条和第40条的要求，与消除与员工的劳动合同书，此外还要依照有关要求付款病假工资或病症救济费。尽管容许病假工资或病症救济费小于本地基本工资规范，但却不可少于社保缴费基数的80%。