很多人跟我说，为何年末会发生用工荒的状况！呃，这一难道说你都没点念头的吗？今日我就来跟大伙儿扯扯为什么年末招人难！

缘故一：年终奖金不能弃

假如说平日的应聘者辞职是由于薪水低，福利不太好，同事关系不和睦；我坚信平常想辞职的婴儿到年末反而辞职心态会稍微减少，这儿说的是企业有工资的员工哈。

由于牵涉到年终考评和有关分紅福利，因此很多人到年以前都是会安守本分而在年之后取得奖励金后换工作辞职。

假如如今换工作，就代表着除开没有了好多个月的薪酬以外，很有可能没的也有较大额的年终奖金和年底分红。

缘故二：过春节提早回家了

有很多应聘者，会有一种“破罐破摔”的念头，总之都早已是暂时没有寻找工作中了，留到这里即便找到了工作中，也会非常少薪酬，还很有可能忙到大年三十还没有回家了，还不如先回家了过个年，再再次找个工作，何况过春节回家也有金三银四呢，无奇不有企业惹人。

缘故三：冬眠期更关键

年末就代表着冬季，严寒的风飕飕地刮，无死角地钻入衣服裤子里边，找个工作?不会有的，爬出被窝里都被冷去世了。总之都是在找个工作了，不在意再迟点找。针对很多人而言，找个工作?或是冬眠期关键!

缘故四：流动率高

一切正常的辞职填补很困难，产生工作人员空缺;一些员工背井离乡较远，为回家了过好新春佳节，挑选离职或自离的方式离去，增加了工作人员空缺。