做招骋HR的

除开招人难

也有便是谈对象也不易

就譬如说，找个女朋友吧

只想要先掌握另一方的个人简历

了解了个人简历吧

都清晰另一方哪儿好哪儿不好了

总是能挑出来一点小问题

感觉人还行吧

又总感觉差那麼一点点觉得

这一单身狗的锅要丢给职业危害

但是又有段子手小宝宝出去讲了

你找不到男朋友不可以怪招骋！

人招骋招不上也可以寻找目标啊

也有些人招骋搞得顺风顺水

人目标也或是没有

呃

行吧

那我现在就来

跟大伙儿认（hu）真（shuo）分（ba）析（dao）

究竟招人难或是谈对象难呢？

招人难在哪里？

不了解招聘需求

找禁止招聘网站

不能收到面试简历

邀请不上侯选人

侯选人花样拒面

接了offer不新员工入职

那谈对象难在什么地方？

没掌握本身要求

找不着目标消费群体

没有目标可发展趋势

总体目标角色缺觉得

共处造成小分歧

分歧没法融洽好

OK，大家看过前面的招骋难题和谈对象难题，那究竟哪一个难一点呢？

今日，我就以有经验人（单身男女二十几年）的真实身份跟大伙儿聊（hu）聊（che），有关如何招聘（谈对象）的大大大大大绝技！

绝技一：确立招（找）的目标

针对招骋而言：便是寻找企业所需优秀人才的规范，企业必须如何的优秀人才，优秀人才必须拥有如何的工作能力。这就提示HR要还记得提早跟用工单位沟通交流清晰，这样子才可以确立好招的目标。

针对谈对象而言：便是提早确立一下自身的找对象的标准，譬如说个子，相貌，文凭，个人爱好，领域，年薪哪些的。了解了自身喜欢的总体目标是如何一个实际规范，才算得上了解了自身要找的目标。