一，测算双倍工资的起始時间

针对未签署书面形式劳动合同书而用人公司付款经济补偿金的法律法规不良影响，大家并不生疏，可是针对什么时候逐渐测算双倍工资，到何时止存有着不一样的了解。

是否只需企业一直未签署书面形式合同书，双倍工资就一直测算下来了呢，劳动法并沒有得出回答，伴随着该法的执行，碰到那样的现象也就多了起來，因此劳动法条例全文给了大家怎样的回答。

即用人公司自用人之日起满一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，自用人之日起满一个月的次日起止满一年的前一日应按照劳动法第八十二条的要求向员工每月付款双倍的薪水。

举个例子，例如小赵2008年7月1日进到企业，月薪水为2000元但一直到现在即2010年5月企业沒有和他签订书面形式劳动合同书，这时候双倍工资理应从何算起？依据上述要求，双倍工资理应从2008年8月1日逐渐付款双倍工资，直到2009年7月1日止。即用人公司应付款双倍工资为4400零元（包含本来薪水）。

二，双倍工资的计算方式

实践活动中，双倍工资，一般都早已取得薪水后的赔付，那麼在诉讼申请办理和上诉的情况下，需写双倍工资的差值。

一般赔付双倍工资的情况下，还能够认为经济补偿，加班工资及赔偿金，社保。双倍工资的赔付时依照实发放工资，实发放工资包含抽成奖励金这些，不可以拿最低工资标准来参照。

我国许多地区的仲裁委员会，通常在仲裁裁决的情况下，不正确地拿最低工资标准来参照，这也是不正确的，有的卫生行政部门变向维护保养公司的权益，因此在到法院起诉的情况下被改正回来。

很多人将双倍工资简易了解变成薪资的二倍，事实上双倍工资的含意，就是指员工每月实发的月薪的二倍，已下发的薪水一部分应当扣减。一般来说在规定另一倍，实际依照具体派发的薪水来测算。