一.如何计算员工薪水？

依据《全国年节及纪念日放假办法》，现阶段在我国的传统节日假日为11天，员工规章制度上班时间的测算和日工资.钟头薪水的换算方法有以下几点：

（一）规章制度上班时间的测算

年工作日内为250天，计算方法为：365天-10四天（休息天）-11天（国家法定假日）＝250天；季工作日内为62．5天，计算方法为：250天÷4季＝62．5天.季；月工作日内为20．8三天，计算方法为：250天÷12月＝20．8三天.月；工作中时长的计算公式为：以月.季.年的工作日内×每天8钟头。

（二）应发工资测算

平常工资核算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司应依规付款薪水，即换算日工资.钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

因此工资核算全过程详细：员工月计薪天数21．75天，计算方法为：（365天-10四天）÷12月＝21．75天；员工日工资的测算方式为：月薪资÷月计薪天数；钟头薪水的测算方式为：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。

加班费的测算

《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工申请仲裁后能否增加上班时间。一般每天不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在确保员工健康的前提下增加上班时间每天不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

加班费的测算，牵涉到两大要素，一是加班费的数量，一是加班费的指数。

1.加班加点基数劳动合同书有承诺的，依照劳动合同书的承诺实行；劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同的承诺实行。可是，不可小于本地政府規定的最低工资标准规范。

2.加班费指数

（1）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

（2）休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

（3）法定休假日分配员工作业的，付款不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

（三）实上班的测算实发放工资=应发工资-个人公积金本人存缴一部分-五险本人存缴一部分-个人所得税。

二.未签署就业协议书的薪水怎么计算

依照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划分，未签署就业协议书的二倍薪水理应自用人生效日第二个月逐渐付款直到签署劳动合同书前一日，或劳务关系停止前一日。

但用人生效日超出一年仍未签署就业协议书的，二倍薪水理应测算至满一年前，换句话说未签署就业协议书的二倍薪水最多只有测算十一个月。

因为超出一年后，彼此就视作早已签署无固按限期劳动合同书劳动合同书，针对2008年1月1日前早已用人未签署就业协议书的，理应在2月1日前签署劳动合同书，沒有签署的理应自2月1日起付款二倍薪水，2008年1月1日以前沒有订立劳动合同书是不可以即使二倍薪水的。