一.薪酬便是薪水吗？

把薪水和薪酬混为一谈，觉得薪水便是薪酬的代称。事实上，伴随着中国现代企业制度的逐步完善，优秀人才竞争力的越来越激烈，理应把薪水和薪酬分成两种不同的定义对待。

在现代企业的分配机制中，对人力资源管理公司中一切一名员工推行的是工资制度，对人力资源公司中的技术革新者和经理人等推行的是薪酬制。前面一种是由人力资源部决策的，后面一种则是由股东会立即决策的。薪水是人力资源管理做为工作而享有的收益，而薪酬是人力资源做为资产享有的收益。

薪酬规章制度大概包含以下几点：薪级工资.年终奖金.人力资源持仓.职位消費及福利补助。不难看出，薪水并不等于薪酬，薪水包含于薪酬中。把薪水相当于薪酬的提法是不正确的。

二.劳务报酬的主要内容包含的？

1.计时工资

计时工资就是指按计时工资规范（包含地域生活费用补助）和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

（1）对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

（2）推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位（职位）薪水；

（3）新参与工

作员工的实习薪水（学徒工的生活费用）；

（4）选手体育文化补贴。

2.计时工资

计时工资就是指对已做工作中按记件价格付款的劳务报酬。包含：

（1）推行超量累进税记件.立即无尽记件.额度记件.超预算定额记件等工资制度，按卫生行政部门或主管机构准许的预算定额和记件价格付款给本人的薪水；

（2）按公会每日任务包干制方式付款给本人的薪水；

（3）按销售额抽成或盈利抽成方法付款给本人的薪水。

3.奖励金

奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

（1）生产制造奖；

（2）节省奖；

（3）工作竞赛奖；

（4）行政机关.机关事业单位的奖金薪水；

（5）别的奖励金。

4.补贴和补助

补贴和补助就是指为了更好地赔偿员工独特或增加的活劳动耗费和因一些特别缘故付款给员工的补贴，及其为确保工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴。

（1）补贴包含：赔偿员工独特或附加工作耗费的补贴，健康保健性补贴，专业性补贴，年功性补贴以及他补贴。

（2）物价补贴。包含：为确保工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而支出的各种各样补助。

5.日夜奋战薪水

日夜奋战薪水就是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。

6.特殊情况下付款的薪水

包含：

（1）依据中国法律.政策法规和法律法规要求，患病.工伤事故.生育假.计划生育假.婚丧假.事假.探亲假.按时请假.停产学习培训.实行我国或社会发展责任等缘故按计时工资规范或计时工资规范的一定百分比缴纳的薪水；

（2）额外薪水.保存薪水。