一.法定婚假期内工资怎么算？

依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求，员工自己完婚，用人公司应酌情考虑给与一至三天的婚丧假，假日在三个工作中日之内的，薪水照发。

对于假日超出3天的，全国各地现阶段并没有明文规定薪水调标的统一标准。但依据上海相关要求，员工除开享有的3天法定婚假外，合乎晚婚年龄（男员工法定年龄25岁.女工法定年龄23岁）的初婚者理应提升法定婚假一周。

以上海为例子，依据《上海市企业工资支付办法》的要求，10天法定婚假期内的薪水.奖励金按以下标准明确：

1.劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位相对性应的工资明确。集体合同明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同规范明确。

2.劳动合同书.集体合同均未决定的，可由用人公司与职工监事进行薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

3.用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

还需要表明的是，按之上标准测算的假日基数均不可小于上海要求的最低工资标准规范。

二.生育假期内工资怎么发？

依据《人事部关于机关.事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）要求，女工在国家规定的生育假期内，其薪水按以下各类之和计发：

1.行政机关推行职务级别工资管理制度的工作人员，为自己职务工资.级别工资.基础工资与工龄工资；

2.行政机关技术工人，为自己薪级工资.技术等级（职位）薪水与按国家规定比例计算的奖励金；

3.行政机关普通职工，为自己薪级工资与按我国比例计算的奖励金；

4.机关事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育文化基本补贴与考试成绩补贴）。