一，病假工资怎样派发？

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自身具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工得病或因工受伤，在医治期限内，停产诊疗总计不超过1五十天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出1五十天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40％至60％。 必须特别注意的是，全国各地的主要测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法小于本地基本工资标准规定的80％。

二，假期工资的测算数量如何明确？

假期工资的测算数量按下列标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位（岗位）相对性应的工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书，集体合同均未决定的，可由用人公司与职工监事进行薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。