一.员工试用期工资多少钱？

“实习期”是随着着劳动合同法的实施而发生的。劳动法规定，劳动合同书能够 承诺实习期，但最高不可超出六个月。在劳动合同书中承诺实习期，一方面能够 维护保养用人公司的权益，为每一个岗位寻找适合的员工，实习期便是供用人公司调查员工是不是符合其岗位的一项规章制度，给参观考察员工是不是与录取规定相一致的時间，防止用人公司遭到多余的损害。

1.《劳动法》要求实习期不可以超出6个月，《劳动合同法》对于此事作了实际区别：租期不满意3个月的沒有实习期；租期3个月不满意一年的，实习期不超过一个月；租期一年不满意三年的实习期不可超出2个月；租期三年以内的，实习期不超过6个月。

2.《劳动合同法》要求实习期的薪水不少于满期后薪资的80%，且不得小于本地基本工资规范。

二.独特员工的薪水怎样付款？

依据原社会保障部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号），独特员工的工资支付就是指学徒.熟手.大中专生应届毕业生的工资支付和新学生就业的退伍军人的薪资及其受处罚后员工的工资支付。

学徒.熟手.大中专生应届毕业生在学徒工期.娴熟期.实习期.实习期及转正后的薪资待遇由用人公司独立明确。

新学生就业退伍军人的薪资待遇由用人公司独立明确；分派到具体的部队转业干部的薪资待遇，按国务院要求实行。

员工受处罚后的工资支付包含2个层面：

一是员工受纪律处分后仍留到原企业工作中（如征用查看.降权等）或受刑事处罚后再次学生就业的，应主要是由用人公司依据详细情况独立明确其薪水酬劳；

二是员工受刑事处罚期内，如收容审查.拘押（关押）.判缓.监外执行或收容教养期内，其工资待遇按国务院要求实行。