一.公司停工停产时怎样付款薪水？

《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）要求，针对非因员工因素引发公司停工停产的，公司应按二种现象各自付款员工薪水。

一种情形是公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，应按合同要求的规范给员工薪水。

另一种原因是公司停工停产超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了一切正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能小于本地的最低工资标准规范；若员工沒有给予日常工作，应按国务院要求申请办理。

二.测算薪水时要留意的难题

1.理应向用人单位带来一份自己的薪水明细。

2.用人公司理应每月最少付款一次薪水。

3.用人公司与员工停止或依规消除劳动合同书的，一次性结清员工的薪水。

4.员工在依规享有法定婚假.丧假.探亲假等假日理应按国家规定付款假期工资。

假期工资的测算数量按下列标准明确：

（1）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位（岗位）相对性应的工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的标淮高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（2）劳动合同书.集体合同均未决定的，可由用人公司与职工监事进行薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（3）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

5.用人公司停产.停工在一个工资支付周期时间内的，理应按规定的规范给员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，用人公司可依据员工带来的工作，按彼此新承诺的规范结算薪水，但不可小于当地要求的最低工资标准规范。

6.员工综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的，理应视作增加上班时间，并按此条第一50％项的要求付款员工增加上班时间的薪水；用人公司在法律规定请假节日分配员工作业的，按此条300％的要求给薪水。

经社会保障行政机关准许推行不按时施工时间制的用人公司，在法律规定请假节日分配员工作业的，按此条300％的要求给薪水。

7.日夜奋战的日工资核算：按本措施第九条标准明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20。92天；钟头薪水的估算：日薪水除于8钟头。

在规章制度工作中日内请病.事假等的日工资核算：按本措施第九条标准明确的测算数量，除于产生当月的计薪日。计薪日就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

8.用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水的，除在要求的時间内全部付款员工薪水外，还应付款乱扣或欠薪额的25%的赔偿金。

9.员工因自己缘故给企业导致财产损失，用人公司依规要其赔付，并应从薪水中扣减赔偿金的，扣减的部位不能超出员工当月薪资的20%，且扣减后的剩下薪水不可小于当地要求的最低工资标准规范。

10.用人公司单方面消除员工的劳务关系，造成关于劳动仲裁，经关于劳动仲裁诉讼机构或人民检察院裁定注销企业原确定的，用人公司理应给员工在诉讼.起诉期内的薪水。