一，病假工资能小于基本工资规范吗？

病假工资能够 小于基本工资规范。

社会保障部近期公布的《最低工资规定》第三条明文规定：“本标准所称最低工资标准规范，就是指员工在法定标准时间或依规签署的合同订立的上班时间内打造了一切正常工作的条件下，用人公司按照法定程序应付款的最少劳务报酬”。

不难看出，员工得到最低工资标准的标准：一是在法定标准上班时间内或依规签署的合同订立的上班时间内；二是保证了一切正常工作，执行了工作责任。

生病住院治疗，显而易见是因为自己缘故导致在法定标准上班时间内或依规签署的合同订立的上班时间内未能提供正规的工作，因此可以不按最低工资标准标准规定的要求给薪水，是合理合法也是有效的。

病假工资不会受到最低工资标准标准规定的维护，但要以最低工资标准规范为根据发工资酬劳。

依据有关政策法规的要求，员工生病或因工受伤医治期内，在要求的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 降到本地基本工资规范付款，但不可以少于基本工资标准规定的80％。

二，病假工资应当如何计算？

依据原社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或因工受伤停止工作看病歇息不可消除劳动合同书的期限。企业员工因生病或因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据自身具体参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与3个月到24个月的医疗期。企业员工得病或因工受伤，在医治期限内，停产诊疗总计不超过1五十天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出1五十天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

有关实际金额，依据在我国《劳动保险条例》要求，医疗期在六个月之内者，按其本公司工作年限的长度，病伤假期工资金额为自己薪水60％至100％；持续医疗期在六个月以上者，金额为自己薪水40％至60％。 必须特别注意的是，全国各地的主要测算方法很有可能不都同样，但不管哪种计法，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》要求，每月病假工资都无法小于本地基本工资标准规定的80％。