一，歇息日加班费如何计算？

薪水酬劳是员工在向公司给予了一切正常工作的条件下，从用人公司得到的劳务报酬。一般来说，员工并没有向公司给予日常工作的情形下，是沒有薪水的。可是， 因为员工与用人公司对比，处在劣势影响力，为了更好地维护保养职工的权益，我国法律法规，员工在依规带薪年休假，病事假等法定假日及其依规加入社会实践活动时，应当视作给予了一切正常工作，用人公司应当向员工结算薪水。但是，这种假日不包括歇息日。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水核算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的钱中不包括歇息日的薪水。

因此，用人公司分配女职工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200% 付款加班费，而不可以觉得此外100% 的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中。因而只付款100% 的加班费。

二，节假日日加班加点工资怎么算？

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配女职工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范结算薪水：

（一）用人公司依规分配女职工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150％付款员工薪水。

（二）用人公司依规分配女职工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200％付款员工薪水。

（三）用人公司依规分配女职工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己或钟头标准工资的300％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由劳动部门分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于自己法律规定上班时间记件价格的150％，200％，300％付款其薪水。经市，区，县人力资源保障准许公司推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。

实行以上要求时，测算加班费的数量，公司可独立明确，但不可小于北京标准的最低工资标准规范。党政机关，工作机构，社团组织就是指自己标准工资，即职位级别薪水（技术等级，级别，薪级工资）和工资构成中的补贴（奖励金）。