一，什么是拖欠工资

依据劳动合同法等法律法规的有关要求，说白了“拖欠工资”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予日常工作的条件下，用人公司按合同要求的规范理应结算给员工的所有劳务报酬）。

拖欠工资不包括下列减发放工资的条件：我国的法律法规，政策法规中有明文规定的；依规签署的劳务合同中有明文规定的；用人公司应当拟定并经职代会准许的厂规厂纪中有明文规定的；推行薪水与社会价值相关联的公司，经济收益降低时，薪水必需下幅的；因员工请事假所减发的钱等。

用人公司以下代缴员工的薪水，不属于拖欠工资的区域：用人公司代收代缴员工个人所得税；代收代缴员工自己压力的各类社会发展保费；民事判决，判决中规定缴纳的赡养费，抚养费；法律法规，政策法规要求可以从员工薪水中减除的其它杂费。

二，企业拖欠工资有什么法律法规不良影响

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下危害职工权益行为之一的，由劳作行政机关勒令其付款劳动报酬的薪资酬劳，经济补偿金，并可以勒令其付款补偿金：

（1）乱扣或是无端托欠员工收入的；

（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（3）小于本地基本工资规范给员工收入的；

（4）消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够 看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪，赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为前提条件）。