一.员工的待遇应怎样付款

工资支付的时长和需求：

1.工资支付理应以现金方式.按月.依照用人公司与员工订立的金额，付款给员工自己，由自己查收。

2.用人公司发工资应当计付工资凭证，严苛避免 用人公司做假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少交纳社保和公积金，少付款经济补偿。与此同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯性用工资单的方式。员工凭着工资单，能够 把握自身的收益情况，假如发生难题，还可以做为凭据，与此同时在起诉时也可以做为直接证据应用。

3.不可侵吞或是无端托欠员工薪水。延迟30天之上就组成托欠。

薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制度的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某种实际运行的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

二.用人公司欠薪怎样赔付

1.原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工收入的，除在要求的時间内全部付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2.《劳动合同法》第八十五条相关规定：“用人公司有以下行为之一的，由劳作行政机关勒令期限付款劳务报酬.加班工资或是消除.停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地基本工资标准规定的，理应承担其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向职工用负补偿费：

（1）未按照劳动合同书的决定或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的；

（2）小于本地基本工资规范给员工收入的；

（3）分配加班加点不付款加班工资的；

（4）消除.停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。”

3.《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司应该根据合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司克扣或是未按时付款报酬的，，人民检察院应该依规传出支付令。”