一，什么是无端欠薪

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所说“乱扣”或是“无端托欠”员工薪水，有其标准规定和相应的含意。说白了“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水（即在员工已给予日常工作的条件下，用人公司按合同要求的规范理应结算给员工的所有劳务报酬）。说白了“无端托欠”就是指用人公司无任何理由超出要求付薪時间未付款员工薪水。根据原社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号。“无端托欠”员工薪水不包括：

（1）用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害，战事等缘故，没法按期付款薪水；

（2）用人公司是因为生产运营艰难，周转资金遭受危害，在征求本公司公会允许后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市，自治州，直辖社会保障行政机关依据各州状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。

二，无端欠薪有哪些法律法规不良影响

依据《劳动法》第九十一条的要求，：“用人公司有以下危害职工权益行为之一的，由劳作行政机关勒令其付款劳动报酬的薪资酬劳，经济补偿金，并可以勒令其付款补偿金：

（1）乱扣或是无端托欠员工收入的；

（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（3）小于本地基本工资规范给员工收入的；

（4）消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够 看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪，赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为前提条件）。