一.薪水的范畴包含什么

薪水指用人公司根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般是指计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的钱等。下列劳动所得不属于薪水范畴：

1.付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金费.日常生活艰难补助金.计划生育政策补助等；

2.劳动防护问题的花费，如工作服装.解毒剂等；

3.按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖.我国星光奖.社会科学奖.科技进步进步奖等。 刑事辩护律师提示：用人公司应当区别好薪水和非薪资，便于精确测算加班工资和经济补偿等。由于那些都必须以薪水做为计算数量。

二.企业拖欠工资有什么义务

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下危害职工权益行为之一的，由劳作行政机关勒令其付款劳动报酬的薪资酬劳.经济补偿金，并可以勒令其付款补偿金：

（1）乱扣或是无端托欠员工收入的；

（2）拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

（3）小于本地基本工资规范给员工收入的；

（4）消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够 看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪.赔偿金（25%欠薪额），必需时还需要付款赔偿费（但是以导致具体危害为前提条件）。