一.企业应付款经济补偿金的情况

用人公司必须二倍付款薪水的规则：

1.用人公司非法消除或是停止下列劳动合同书的，理应按2倍付款经济补偿。

2.从业触碰职业病危害工作的用人单位未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在确诊可能留验期内的；

3.员工在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定损失或部份失去工作工作能力的

4.员工得病或是非因工受伤，在要求的诊疗期间的；

5.女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间的；

6.在本企业持续工作中满十五年，且距发定退休不够5年的；

7.法律法规.行政规章規定的别的情况。

计算方法：

二倍经济补偿=（参加工作时间×月薪水）×2

注：参加工作时间：就是指上班时间满一年。

按一年的赔偿（6个月参加工作时间一年）；

按大半年赔偿（6个月参加工作时间）。

月薪水：指公司正常的生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。（薪水的范畴就是指用人公司按照国家相关规范或劳动合同书的承诺，以现金类型立即付款给本部门职工的劳务报酬，一般是指计时工资.计时工资.奖励金.补贴和补助.增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的钱等。）

员工月薪水高过劳动关系所在地市辖区.设区的市级人民法院发布的本地域上本年度员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

二.讨要薪水怎样申请支付令？

支付令是人民检察院依据借款人的办理进行的催促借款人为一定权利的裁判文书。依据民诉法第一百九十一条.一百九十二条.一百九十三条要求，债务人申请借款人支付钱财.商业票据，合乎以下标准的，能够 向有地域管辖的农村基层人民检察院申请支付令：

（一）债务人与借款人并没有别的经济纠纷的；

（二）支付令可以送到债权人的。

《劳动合同法》第三十条要求：“用人公司应该根据合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司克扣或是未按时付款报酬的，员工能够 依规向当地的法院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。”

申请报告需要填写要求计付钱财或是商业票据的数目和所依据的客观事实.直接证据。债务人提交申请后，人民检察院理应在五日内通告债务人是不是审理。人民检察院立案申报后，经核查债务人带来的客观事实.直接证据，对债务关联确立.合理合法的，理应在审理之日起十五日内向型借款人收到支付令；申请办理不成才的，判决给予驳回申诉。借款人理应自接到支付令之日起十五日内偿还债务，或是向人民检察院明确提出书面形式质疑。借款人在前述要求的阶段不提出质疑又不执行支付令的，债务人还可以向法院申请执行。由此，申请支付令理应向人民检察院提交申请，与此同时供应有关直接证据。

《劳动合同法》为员工讨薪启用了“绿色通道政策”，要求了员工讨薪的支付令，即：员工（债务人）得到公司（借款人）欠薪的直接证据，能够 向人民法院提交书面形式的支付令的申请报告。《劳动合同法》将支付令引进拖欠工资案子，促使员工能够 更便捷的进到司法部门救助程序流程，也让用人公司裁员的法律纠纷显著增加。