一.工资支付步骤如何开展的？

从法律专业视角和操作过程方面而言，公司指定的薪酬规章制度最后贯彻落实于薪水的付款阶段，因而必须首要对工资支付的步骤给予整理。

（1）明确工资支付的内容及职工薪酬；

依据行业的薪酬规章制度或与职工签署的劳动合同书明确付款给员工的职工薪酬及薪水包括的新项目。

（2）依照周期时间对工人开展工作中考勤表，明确员工提供了日常工作的时间段及员工的请假期内以及他非给予日常工作的期内；

（3）依据薪酬规章制度.考勤管理休假制度及员工在一个工作周期时间内的考勤表准时足量向员工结算薪水，并在付款时往员工给予自己的薪水明细。

二.加班费的付款规范

（一）综合性测算时间工时制度加班费计算

1.综合性测算时间工时制度歇息日分配员工作业的。先要按同样日程安排其调休。法定节假日不能调休，

2.综合性测算时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的。以300%测算，

3.综合性测算时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内（如一个月。一季度）的标准规定上班时间的。以超出一部分的時间数量一起测算（不区别是不是在歇息日）。以150%测算，

4.增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时超出48小时的。加班费计算应仍以以150%测算。

（二）标准工时制的加班费计算

有以下行为之一的，用人公司应该遵循以下规范承担高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

1.分配员工增加上班时间的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

2.歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

3.法律规定请假日分配员工作业的。付款不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。